Työvoimayritykset

Henkilöresurssit taloudellisena ryhmänä merkitse koko väestön potilasosamaa, joka henkisen ja psykofysiologisen ominaisuutensa ansiosta pystyy tuottamaan aineellisia hyödykkeitä tai palveluita. Tällainen resurssi sisältää kaikki taloudessa työskentelevät ihmiset sekä ne, jotka eivät harjoita sitä, mutta pystyvät työskentelemään.

Yrityksen työvoimavarat (Henkilöstö) - on kaikkien sellaisten henkilöiden yhteenlaskettu, jotka ovat yrityksen kanssa oikeushenkilönä toimeksiantosopimuksessa säänneltyinä suhteina.

Yrityksen työvoimaresurssien laatu riippuutoiminnan tuloksesta ja kilpailukyvystä. "Yrityksen työvoimaresurssien" käsite heijastaa sen potentiaalia. On merkittävää, että toisin kuin muut resurssit yrityksen, mutta tämä saattaa vaatia työnantajia muuttamaan työolosuhteita ja maksaa sekä yhtiön työntekijät voivat vapaaehtoisesti poistaa itsensä työstä ja erota omasta tahdostaan. Siksi käyttöä työvoiman yrityksen tulisi olla mahdollisimman tehokasta ja harkittuja.

Yhtiön työvoimaresursseilla on kaksi keskeistä ominaisuutta: rakenne ja koko.

Näiden resurssien määrälliset ominaisuudetPalkkasumman määritetty (määrä tiettyyn päivämäärään mennessä asiakirjoista), keskimääräinen (tietyn ajan) ja turvallinen talo (esittäytymään töihin tiettyyn aikaan) numero.

Henkilöstön laatuominaisuudet riippuvattyöntekijöiden pätevöitymiskoulutusta ja heidän asemiensa noudattamista. Laadullisia ominaisuuksia on paljon vaikeampaa arvioida kuin kvantitatiivisia, sillä työvoiman laadun yhtenäisyyttä ei ole tosiasiallisesti kehitetty tänään.

Työvoimaresurssien rakenne määräytyy yksittäisten työntekijäryhmien joukosta, jotka yhdistetään tietyn piirteen mukaan. Sijoita teollisuus ja tuotanto sekä muu kuin teollinen henkilöstö.

Teolliset ja tuotantoresurssit Yritykset osallistuvat aineellisten arvojen suoraan tuottamiseen (työpajaoperaattorit, kasvien hallinto, tieteelliset yksiköt jne.).

Ei-teolliset (tuottavat) resurssit harjoittavat palvelutuotannon sektorilla. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät kotitaloudessa ja sosiokulttuurisen alan (maatilat, terveydenhuollon, asumisen, koulut, jne.).

Kaikki teollisen ja teollisen yrityksen työntekijät jaetaan useisiin luokkiin.

johtajat hallita yritystä. Korkeimman tason työvoimavarat - johtajat ja heidän sijaisensa. Keskimmäistä linkkiä edustavat muutokset, työpajat ja osastot. Alemmalla tasolla edustavat päälliköt, esimiehet.

asiantuntijat ovat miehittämättömiä laitosjohtamisen työpajoissa ja palveluissaharjoittavat tekniikan valmistelua, teknologian kehittämistä, tuotannon organisointia jne. Kaikki asiantuntijat jaetaan tasoihin. Korkeimman tason edustavat pääasiantuntijat, osastopäälliköt, sektorit ja heidän varamiehensä. Lähi - ekonomit, lakimiehet, insinöörit jne. Alempi linkki - junior-asiantuntijat, työt, laitteet jne. Jakelijat.

työskentely suoraan tuotantoon. Riippuen siitä, minkälaisia ​​työntekijöitä osallistuu tuotantoprosessiin, heidät voidaan jakaa pää- ja ylimääräisiin.

työntekijää harjoittavat tuotannon teknistä ylläpitoa (esittelijät, kirjanpitäjät, toimihenkilöt).

Rakenne voidaan tarkastella ja analysoidaperusteita kuten ammatti rakenne (suhde ammatit) pätevyys (suhde työntekijöiden eri tasoisille tai asteen ammatillisen koulutuksen), sukupuolen ja iän ajan (yhteensä tai tehtaassa), koulutustaso (korkeampi, epätäydellinen korkeampi, ammatillisen, yleinen toissijainen, epätäydellinen toissijainen tai ensisijainen).

</ p>