"Työvoima" - mitä tämä termi tarkoittaa?

Käsite "työvoima" on klassinen määritelmä,on vähennetty henkilön kykyyn työskennellä (henkisesti ja fyysisesti). Tilastoissa työvoima viittaa palkkatyötä tekevien tai tällaiseen työhön valmisvien henkilöiden määrään. Eri maissa tämä indikaattori lasketaan hieman eri tavalla, yleensä työssäkäyvien ja virallisesti rekisteröityjen työttömien määrä.

Kirjallisuuden ja journalismin kielellä,nämä ovat käsityöntekijöitä, jotka harjoittavat vähän koulutettuja työpaikkoja eli työväenluokkaa. Näihin kuuluvat vapaaehtoiset, jotka työskentelevät palkattaessa ja jotka on pakotettu (esimerkiksi orjat tai vangit).

Kapitalistisen sosiaalisen järjestelmän olosuhteissa työvoima on hyödyke (jolla on kaikki sen ominaispiirteet), mutta hyödyke on spesifinen. Sen erot muista tavaroista ovat seuraavat:

1. Se luo arvoa suuremmaksi kuin itse maksaa (tarkemmin kuin arvioidaan). Lisäksi luotua arvoa kutsutaan ylijäämäksi ja se on voiton perusta.

2. Tällaisessa hyödykkeessä tarvitaan ehdottomasti tuotantoa, ilman sitä on mahdotonta.

3. Tuotantomuotojen ja koko taloudellisen rakenteen tehokas käyttö riippuu kyseisen hyödykkeen (työvoiman) toimivaltaisesta käytöstä.

Työvoimakustan- nukset ovat tällaisiatekijät, kuten työttömien määrän suhde työttömyyteen, yrityksen sektori, alueen taloudellisen kehityksen astetta jne. Työvoiman haltijat ovat sen omistajia, sillä heillä on laillisesti ne vapaat hävittää. Mutta ilman tuotantovälineitä, työvoiman omistajat myyvät sitä hyödykkeinä. Tällöin sen kustannukset määräytyvät työntekijän tarvittavan elintason ja työkyvyn ylläpitokustannusten summan sekä hänen koulutuksensa ja jäljentämisensa perusteella.

Nämä kustannukset vaihtelevat huomattavasti maissajoilla on erilaisia ​​taloudellisia ja luonnollisia ilmasto-olosuhteita, riippuvat työn monimutkaisuudesta ja voimakkuudesta sekä monista muista tekijöistä. Työn hinta on sen arvon kvantitatiivinen heijastus ja se ilmaistaan ​​palkkana.

Kaiken kaikkiaan minkä tahansa yrityksen työvoima (vol. e. palkkalistoilla työntekijöidensä) liittyy todella työtä sekä puuttuvia eri syistä (sairaus, työmatkalla tai muun opintovapaata jne. p.), mutta työn suhteessa yhtiöön.

Henkilöstöön voi kuulua henkilöstöäpienimuotoisen yksiköiden ja tuotannon henkilöstön (työllistää suoraan tuottavaan toimintaan ja palvelujen tarpeet tuotannon). Jälkimmäinen puolestaan ​​koostuu työntekijöiden (itsenäisten ammatinharjoittajien tuotannon, korjauspalvelut, lastaus ja purku toiminnot), asiantuntijat (palveluksessa kirjanpito ja tuotannon valvontaa, paperityötä jne) ja eri tason johtajia (ohjaaja, johtaja, työnjohtaja, manager).

Minkä tahansa yrityksen työntekijöiden määrämuuttuu jatkuvasti, toisin sanoen työvoiman liikkuvuus ja sen uudelleen jakautuminen yritysten, teollisuuden ja koko alueen välillä. Työvoiman liikkuvuuden analysointi tapahtuu sen liikevaihdon absoluuttisten ja suhteellisten indikaattoreiden mukaan.

Absoluuttiset indikaattorit - liikevaihto jaeläkkeelle siirtyminen, joka vastaa yhtäjaksoisesti hyväksyttyjen ja irtisanottujen henkilöiden kokonaismäärää. Suhteellisia suhdeluvut ovat maahanmuuton ja eläkkeelle siirtyvän liikevaihdon määrät. Siinä otetaan huomioon myös työvoiman liikevaihto (joko omasta halusta tai muista syistä johtuvien irtisanomisten vuoksi), mitattuna tuotoskertoimella.

Lisäksi käytetään korvaavaa tekijää. Sen arvo on suurempi kuin yksi, ei vain menetetyt laukaukset menetetty, mutta uusia työpaikkoja luodaan. Jos tämä kerroin on pienempi kuin yksi yksikkö, työpaikkoja leikataan, mikä osoittaa työttömyyden lisääntymistä.