Kurinpitovelvollisuus ja rangaistustyypit

Työntekijöiden kurinpidollinen vastuu kuuluu juridiseen luokkaan ja se voidaan määrätä työnteon ja käyttäytymisen virheellisestä suorittamisesta työpaikalla.
Kurinpitotoimet toteutetaantyöntekijät, jotka ovat syyllistyneet laittomaan väärinkäytökseen, ilmaistuna sopimattomassa täytäntöönpanossa tai syyllistyneenä laittomaan työsuhteen lakkaamiseen.
Yleensä kurinpidollinen vastuu syntyytyölainsäädännön rikkomuksista, työlainsäädännön säännöistä, kurinalaisuudesta, teknisistä määräyksistä, työnkuvauksista. Tällaisiin rikkomuksiin kuuluu lääkärintarkastuksen kiertäminen tai epääminen ilman pätevää syytä tiettyjen ammattien työntekijöille, kieltäytyminen koulutuksesta ammattitaidon parantamisessa, turvallisuustutkinnon suorittaminen, väsymys, rattijuoma jne.
Älä pidä sellaista väärinkäytöksen tekoa, joka ei liity työvelvoitteisiin. Esimerkiksi julkisen työn kieltäytyminen tai epäkunnioituminen, hostellin sääntöjen rikkominen.
Kurinpitovastuu syntyy vainkun loukkaa lain rikkomista. Jos työntekijän toimet eivät ylitä näitä rajoja, niitä ei voida pitää laittomina. Joten et voi rangaista naista, jolla on alle 3-vuotias lapsi, joka kieltäytyi ylitöistä. Koska sitä voidaan vetää tähän työhön vain hänen suostumuksellaan. Kieltäytymistä noudattamasta lain vastaisia ​​hallintatoimeksiantoja ei pidetä myös lainvastaisena väärinkäyttönä.

Kussakin tapauksessa työntekijän (tai toimimattomuuden) toiminnan on oltava syyllistynyt (tahallisuus tai huolimattomuus). Esimerkiksi laitteiston toimintahäiriöiden vuoksi toimimattomuus.
Nykyisessä työlainsäädännössä säädetään kurinpitovastuusta, joka on kaksi päätyyppiä: yleinen ja erityinen.
Ensimmäinen tyyppi sisältää työtapaturmiakurinalaisuutta, mukaan lukien sisäiset määräykset. Sitä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, paitsi niille luokille, joille sovelletaan erityistä vastuuta.
Joten kurinpidollisia sanktioita työvoimakoodeistamäärätään seuraavasti. Ensimmäinen huomautus tehdään, sitten huomautus, vain kolmas tyyppi irtisanotaan LC RF: n artikloissa määrätyillä perusteilla. Aikaisemmin tällainen palautustyyppi oli, kuten vakava huomautus.
Toinen tyyppi sisältää erityisenkurinpidollinen vastuu. Tämä toimenpide on määrätty kapealle henkilöryhmälle. Tällaisiin luokkiin kuuluvat tuomarit, tutkijat, syyttäjät, virkamiehet, tiettyjen toimialojen työntekijät, jotka kuuluvat kurinpitolausekkeen piiriin. Näihin työntekijöihin, paitsi yleisistä rangaistuksista, voidaan käyttää myös muita.
Erityinen vastuu on seuraavajotka erottavat sen yleisyydestä: toiminnalleen sopivan erityispiirin, keräilytoimenpiteet, seuraamuksia määräävät elimet, muutoksenhaku- ja soveltamistapahtumat.
On myös erityinen vastuu,joka on kirjoitettu kurinpitosääntöihin ja säädöksiin. Sen toimenpiteet koskevat keskusyksikön työntekijöitä ja kansallisen talouden erikoisalojen työntekijöitä. Säädöksissä täsmennetään näiden työntekijöiden ympyrä ja mainitaan virkamiehet, joille on myönnetty oikeus rangaistukseen.
Kurinpidollisen rangaistuksen asettaminen otetaan huomioonväärinkäytöksen vakavuuden, sen toimeksiannon ilmenevät olosuhteet, aikaisemman käyttäytymisen ja työntekijän työn. Minkä erityistä toimenpidettä työnantaja valitsee, on hänen oikeutensa. Loukkaajille sovellettu kurinpitoseuraamus on täydellinen, eikä laki salli muiden seuraamusten käyttöä.