Stroygarant (Novy Urengoy): työntekijöiden palautetta

Rakennus- ja korjaustöiden alallavaltava määrä eri suuntauksia ja profiileja olevia yrityksiä. Nykyisessä artikkelissa puhumme joistakin niistä - kyseessä on Stroygarant (Novy Urengoy). Tutustutaan yhtiön toimintaan liittyviin palautteisiin sekä työntekijöiden mielipiteisiin rakenteen työoloista, jotta saimme kokonaisvaltaisen arvion tälle yritykselle. Annamme ne artikkelissa.

Meistä

Aluksi kuvaamme, mitä teemme"Stroygarant" (Novy Urengoy). Palautetta henkilökunnan mukaan yhtiö hoitaa monenlaisia ​​korjaustöitä, joka toimii alihankkijana. Niinpä, kun on jonkin verran työtä erityispiirteitä tämän tai tuon esineen, osakeyhtiö on herättänyt sen täytäntöönpanon sen henkilöstö - ihmisiä, jotka ovat erikoistuneet esimerkiksi pitää kiven, sähkö- ja muissa töissä.

Yhtiön verkkosivuilla löydät periaatteessa samanuseimmat tiedot. Kuten tässä on määritelty, että on "Stroigarant" (New Urengoy) yhteyksiä suurinta omistusta "Stroygazconsulting", joka sisältää myös muutamia kymmeniä tällaisia ​​yrityksiä.

Täällä, virallisten sivujen sivuilla, voitlukea ja että yritys on valmis toteuttamaan maa-, kivi-, eristys-, katto-, asennus-, geodeettiset, viimeistelytyöt ja niin edelleen. Itse asiassa yritys toteuttaa monimutkaisia ​​toimenpiteitä rakentamisen sekä teollisuus-, erityiskohtelu- ja siviili- ja yleiskäyttötavoitteiden alalla. Mainitsen ne myös tässä artikkelissa.

esineet

Sivuston sivuilla näet, että se oli joyrityksen rakentama. Vuonna 2005 tämä rakennus oli LLC "Urengoygazprom", joka rakennettiin kaupungin keskustassa. Samana vuonna yhtiö perusti Gazprom Dobycha Yamburgin hallintokeskuksen (johon sisältyi useita rakennuksia - toimistoja, hotelli, kokoushuone). Yrityksen ylpeydestä voidaan katsoa myös työntekijöiden (9 kerrosta) ja kolmen asunnoille asennettu pystytaso; rakennuksen "Gazprombank", hotellit "Kristall" sekä suuri kompleksi urheilu- ja virkistyskohteisiin OOO Gazprom Dobycha Yamburgille. Kuten "Stroygarant" (Novy Urengoy) -viestinnässä mainitaan, kaikki esineet luovutettiin turvallisesti ajoissa ja nyt koristelevat kaupunkia.

Työsuunnitelma

Näin yhtiö toimii periaatteellasovittelija. Toisaalta, hän ottaa tilauksia kolmannen osapuolen yksiköillä, ottaen työpaikkoja rakentamiseen joitakin erityisiä rakennuksia, asuntojen komplekseja, infrastruktuuri ja muut. Toisaalta, kuten käy ilmi "Stroigarant" (New Urengoy) arvioita, yritys on oma vakituinen henkilökunta valmis aloittamaan työt.

Kuten suosituksista tuli tiedossatyöntekijät lähtevät yritykseltä, yritys toimii laitoksen sijainnilla, joten työntekijät ovat "kenttäolosuhteissa" useita kuukausia. Tietenkin, yritys luo asianmukaiset olosuhteet (kotitalous, ruoka ja niin edelleen). Jos siis haluat päästä tämän yrityksen, varauduttava siihen, että sinulle lähetetään pohjoisille alueille maata melko pitkään.

rekrytointi

Yleisesti ottaen olisi selvennettävä, että työpaikka on täällätapahtuu kaikkien haastattelujen tavanomaisen menettelyn mukaisesti ja sopivien hakijoiden lisäämiseksi. Kun asiantuntija näkee avoimen työpaikan yrityksen verkkosivuilla tai portaalilla mainoksilla, hän lähettää hakemuslomakkeen ja odottaa työnantajilta tietoja. He puolestaan ​​pitävät henkilöä asiantuntijana arvioitaessa hänen ominaisuuksiaan ja kykyjään. Jos tämä työntekijä sopii, hänet rekisteröidään virallisesti ja lähetetään työehtosopimuksen täyttämispaikalle.

On todistuksia siitä, että vastaanotto täälläsuoritetaan epävirallisesti ilman muodollista rekisteröintiä ja annettava hänelle asianmukainen asiakirjapaketti. Nämä ovat kuitenkin todennäköisesti kertaluonteisia rikkomuksia yhdeltä työntekijältä, koska yrityksellä ei ole varaa työskennellä tällaisilla menetelmillä.

Erikoistumiset ja avoimet työpaikat

Mitä voi käyttää LLC: ssaStroygarant (Novy Urengoy), todistukset osoittavat, että pääasiassa työskentelee erikoisuuksia ihmisille, jotka menevät ja työskentelevät suoraan tiloissa. Tämä, kuten edellä mainittiin, on erikoistuneita asentajia, tarkastajia, sähköasentajia, teknikoita ja niin edelleen. Kaikille niille teoksille, jotka yritys suorittaa, ihmisten on ymmärrettävä tämä asia. Epäpätevyyden poistami- seksi tiettyihin avoimiin työpaikkoihin perustetaan vähimmäistyökokemus. Mutta ne, jotka siirtävät valinnan, odottavat palkan lisäämistä ja parempia työolosuhteita. Tämä motivoi päteviä asiantuntijoita ottamaan yhteyttä yritykseen.

Työntekijöiden maksaminen

Maksun suhteen on paljonpositiivisia ja negatiivisia suosituksia, jotka jättävät yritykselle. Ensimmäiset viittaukset "Stroygarant" (Novy Urengoy) työntekijöiden todistuksiin osoittavat, että he maksavat paljon täällä, kun otetaan huomioon vaikeat työolot ja tarve kokeneille korjaus- ja rakennesuunnittelijoille. Myös väite siitä, että yhtiö on liuotettu, on se, että se kuuluu suuriin rakennusalan holdingyhtiöön, tarkoittaa sitä, että raha ei voi yhtäkkiä päästä "loppuun", kuten usein pienissä yrityksissä.

Mitä tulee negatiivisiin arvosteluihin, niissäkertoi maksujen viivästymisestä sekä petoksista, jotka toteutetaan Stroygarant-kirjanpidossa (Novy Urengoy). Ansiotulojen maksaminen viivästyy tietyille työntekijäryhmille, mikä puolestaan ​​tarjoaa vähimmäismäärän, joka riittää tyydyttämään työntekijän perusvaatimukset (noin 1000 ruplaa viikossa). Petoksista heitä lasketaan esimerkiksi työsuhteessa ilman työsopimuksen tekemistä; työntekijöiden irtisanominen ilman heidän suostumustaan ​​ja muita. Näistä asioista voit lukea kommenteita täysin erilaisista työntekijöistä. Samalla kun otetaan huomioon, että huomattava määrä ihmisiä työskentelee edelleen yrityksessä, näyttää siltä, ​​että nämä viivästykset eivät ole niin massiivisia.

Työolot

Mitä se haluaa työskennellä"Stroygarant" (Novy Urengoy), työntekijöiden palaute ei myöskään ole niin yksiselitteinen. Tosiasia ei toisaalta ole suotuisimpia olosuhteita alueella, jossa esineiden työtä tehdään. Ihmiset, jotka asettuvat tänne tietävät, että he odottavat kylmää ja perävaunuja työntekijöiden liikkuvalle käyttöönotolle. Kyllä, ja Stroygarantissa (Novy Urengoy) toimiva henkilöstöosasto varoittaa varmasti kaikille, että he joutuvat kohtaamaan toimintaansa.

Siitä huolimatta on paljon negatiivisia kommenttejaettä henkilökunta joutuu työskentelemään kesävaatteissa, koska he eivät saa lähteä yrityksen tiloista ja ottaa lämpimiä vaatteita kotoa. Toinen todistusten luokka osoittaa myös, että perävaunuissa huonon sisäisen eristyksen takia työntekijät joutuvat jäädyttämään heikentäen omaa terveyttään.

Kuinka paljon tämä kaikki on totta on objektiivisesti vaikea arvioida. Kuitenkin, kuten jo todettiin, kaikki nämä tiedot jäävät eri ihmisille.

Positiivinen palaute

Joten löysimme joitain yrityksen ominaisuuksiaOOO Stroygarant (Novy Urengoy). Huomautukset, kuten näette, ovat monipuolisimmat - useimmat, tietenkin positiiviset. Ne osoittavat, että työtä yritys on auttanut saamaan uusia kokemuksia, kiva saada tarvittavaa kokemusta asiantuntija tietyllä alueella, ja samanaikaisesti - ansaita hyvin. Yritys itsessään on vakaata ja luotettavaa sen kehityksen laajuudesta ja yhteyksistä suuren rakennusalan holdingyhtiön kanssa. Luokitukset myös siitä, miten mielenkiintoista työskennellä tai toisella esine ankarissa olosuhteissa, tarkkailun itse sekä henkisesti että fyysisesti "voimaa".

Negatiivinen palaute

Negatiiviset ominaisuudet sisältävät tietojaviivästyksistä palkat, epävirallinen suunnittelu jotkut työntekijät (jotka eivät päästä pois tästä, teidän etupaketin), sekä toisinaan epämiellyttävä elinolojen paikoissa laitosten rakentamiseen.

Kuitenkin heijastavat sitä, onko sen kannattavuus ratkaistatäällä tai ei, ajattele tarkasti: oletko valmis kohtaamaan vaikeudet, joita jotkut työntekijät kirjoittavat. Ei se tosiasia, että sinulta todella viivästytään ansiotulojen maksamisella - mutta se voi tapahtua kenellekään. Ehkä, jos et halua vaarantaa, on parempi etsiä työpaikkaa lähempänä asuinpaikkaa.

Toisaalta, työpaikka täällä voi olla suuri mahdollisuus tehdä hyvää rahaa ja samalla todistaa itsesi. Ehkä sinun pitäisi kokeilla itseäsi ja arvioida voimaa. Se riippuu sinulle.

Ja "Stroygarant" -toiminnossa monet ihmiset jatkavat työstään huolimatta monista negatiivisista ominaisuuksista yritykselle. Joten, ehkä ei kaikki ole niin paha?