Työpaikalla tapahtuva tiedotus: ohjelmointi, taajuus ja istunnon rekisteröinti lehdessä. Aloitettava, ensisijainen ja toistuva opetus työpaikalla

Tiedotustyön tarkoituksena on varmistaaorganisaation työntekijöiden turvallisuutta sekä omistuksessa olevia kiinteistöjä, laitteita ja laitteita. Tällaisella koulutuksella on tärkein rooli, joka on erittäin vaarallista aliarvioida. Laiminlyönti voi johtaa traagisiin seurauksiin. Useimmiten onnettomuudet johtuvat kokemattomuudesta tai liiallisen itsevarmuuden vuoksi. Nämä työntekijäryhmät ovat tiukemman valvonnan kohteena.

Tiedotustyypit

Tuo tuotantoprosessi kului ilmankeskeytykset ja organisaation työn tulokset olivat korkeimmalla tasolla, on tarpeen antaa opetusta työpaikoilla. Tämä auttaa hallitsemaan työntekijöitä, lisäämään pätevien työntekijöiden määrää yrityksessä ja varmistamaan turvallisuuden.

ensisijainen

Jokainen työnantaja tietää, että ensisijainenTyöpaikan opastus on tehtävä kaikkien rekrytoitavien työntekijöiden kanssa. Tämä koskee opiskelijoita, lähetettyjä työntekijöitä ja harjoittelijoita. Alustavan selvityksen tärkeimmät määräykset laaditaan erikseen jokaisen työn tyypin osalta.

Työntekijät, joilla ei ole työkaluja, laitteita, raaka-aineita ja materiaaleja, eivät tunne alkuperäisiä ohjeita.

Organisaation päällikön on hyväksyttävä luettelo työntekijöistä, jotka tarvitsevat opetusta työpaikoilla. Työelämän suorituksen aikana oppilaat ja harjoittelijat rinnastetaan asiantuntijoihin.

alustava

Aloitustöitä tehdään työpaikallatyöntekijöistä, jotka siirretään yksiköstä toiseen tai jotka siirretään uuteen tehtävään. Jokaista työntekijää varten opetus suoritetaan henkilökohtaisesti esittämällä työtekniikoita, joita pidetään turvallisina. Johdantokäsikirjan käyttöönotto on välttämättä kiinnitetty erikoislehdessä. Opastettu työntekijä ja ohjaaja antoivat hänelle henkilökohtaiset allekirjoitukset. Sinulla on myös allekirjoitettava työllisyysasiakirjan otsikkosivulla. Jos opiskelijalle tehdään työpaikan aloitusopastus, viisumi sijoitetaan koulun kirjanpitoon.

Työpaikan tiedotustilaisuus on välttämätönpitämään kirjaa ja valvomaan tarkastusten aikataulua. Tällaisella toimenpiteellä voit tietää tarkalleen milloin, missä, kenen ja millaista tiedotusta on tehty. Kirjaaminen on välttämättömyys lainsäädännön takia. Se on välttämättä numeroitava, ommeltu ja leimaava organisaatio. Seuraava on pään allekirjoitus.

Tiedotustilaisuuden muoto onyhtenäinen kaikille organisaation osuuksille. Työturvallisuusteknikko tai hänen valtuuttamansa henkilö pitää säilyttää lomakkeet. Välitön ohjaaja, joka suorittaa opastuksen, on velvollinen ottamaan lehden henkilökohtaisella allekirjoituksella.

toistuva

Toistuva tiedotustyö työpaikalla on välttämätöntäjohtaja varmistaa työntekijän tietämyksen taso sekä kuinka hyvin hän on oppinut kaikki säännöt ja määräykset. Tällainen tarkastus voidaan järjestää erikseen tai järjestää samankaltaisten ammattien työntekijöiden ryhmälle. Työpaikan tiedotustilaisuus - vähintään kerran kuudessa kuukaudessa työntekijöille, jotka työskentelevät työkalujen, laitteiden ja laitteiden kanssa.

ylimääräinen

Kun suojaussäännöissä on muutoksiatyötä, pään on suoritettava ennalta ilmoittamaton tiedotustyö työpaikalla. On tarpeen tarkastella tekniseen prosessiin, laitteiden muutoksiin ja yleiseen turvallisuuteen liittyviä asioita.

Suunniteltua seurantaa suoritetaan tapauksessatyöntekijöiden havaitseminen, mikä johti vammoihin, kielteisiin seurauksiin, työaikataulun rikkomuksiin tai asianomaisten viranomaisten pyynnöstä. Tällaista opetusta suorittaa ryhmä työntekijöitä, joilla on yleiset työtehtävät. Seurantaohjelma on kehitetty yksilöllisesti olosuhteista riippuen, mikä on aiheuttanut tarve tarkistaa. Lehtijulkaisussa on tarpeen korjata kaikki syyt sen käyttäytymiseen.

Luottamus

Jos työntekijä on opastettu tekemään kertaluonteista työtä,hänen on kuunneltava kohdeopastusta. Tämä pätee myös tilanteisiin, joissa on tarpeen poistaa tapaturmien, katastrofien tai katastrofien seuraukset, jotka aiheuttivat vahinkoa yritykselle tai rikkoivat tuotantoprosessia. Työntekijän on tunnettava kaikki asiakirjat, jotka varmistavat elämän ja terveyden turvallisuuden.

Ohjeet työpaikalla suoritetaansuora ohjaaja: päällikkö, päällikkö, jne. Työntekijän on läpäistävä tentti menettelyn päätteeksi suullisen haastattelun tai esittelyn avulla laitteiston avulla. Ainoastaan ​​tiedon tosiasiallisen todentamisen jälkeen työntekijä voidaan päästä työvoimaprosessiin. Arvioi päällikön tietämystä, joka on suorittanut menettelyn menettelytapaan. Ne henkilöt, joita ei ole opetettu uudelleen työpaikalla, eivät voi osallistua työprosessiin ja ne on lähetettävä uudelleen.

Mitä kysymyksiä ovat tiedotukset?

Työnantajan tai työpaikalla työskentelevän henkilön on ymmärrettävä, mitä asioita on tarkasteltava ja mitä tietoja työntekijälle on annettava.

Alustava tiedotustilaisuus sisältää seuraavat näkökohdat:

• Yleistietoa yrityksestä, tuotannon piirteet.
• Työhallinnon tärkeimmät normit ja vaatimukset.
• Organisaation sisäiset asiakirjat, työaikataulu, tiedot etuuksista ja korvauksista.
• Vastuu yhtiön hyväksymien sääntöjen rikkomisesta.
• Tiedot henkilöistä, jotka valvovat työvoiman turvallisuutta.
• Ilmoittakaa organisaation sisäinen rakenne.
• Tiettyyn tuotantoon sisältyvät riskit.
• Henkilökohtaisen hygienian vaatimukset.
• Yleisten onnettomuuksien syyt.
• Palovaarallisten aineiden turvallisuusohjeet.
• Työntekijöiden toimenpiteet ennakoimattomissa olosuhteissa ja avustaminen uhreille.

Alustavien selvitysten perusteet

Ensimmäinen tiedotustilaisuus sisältää seuraavat kysymykset:

• Perustietoa työprosessin tekniset ominaisuudet toiminnan tietyn organisaation, sääntöjen laitteiden käytölle, erityinen vaarallisia tekijöitä.
• Henkilökohtaisen työpaikan sisältö.
• Vaaralliset alueet organisaatiossa. Yleisiä tietoja suojajärjestelmistä ja käsitteistä.
• Valmisteluvaiheet työprosessille.
• Turvallinen matkareitit järjestämisestä, algoritmi toimia kriisitilanteissa.

Työpaikan tiedotustyöjokaisessa organisaatiossa olisi säädettävä sähköisen vamman ehkäisystä. Vastuuhenkilön velvollisuus on ilmoittaa kaikille henkilöstölle seuraavat tiedot:

• Sähkövirta on jokaiselle työntekijälle vaara. Älä kosketa paljaita johtoja ja live-laitteiden osia.
• Älä kosketa valaisimia, sähköjohtoja ja eristämättömiä laitteiden osia.
• Jos johdotuksen tai muiden toimintahäiriöiden toiminta on epäsäännöllistä, on ehdottoman välttämätöntä ilmoittaa siitä hallintoon.
• Älkää astu lattialle asetettuihin johtimiin, avaa luukut tai aseta esineitä niihin.
• Et voi käyttää kannettavia sähkölaitteita tiloissa ilman suoraa valvojan lupaa.
• Älä kosketa vaurioituneita laitteita, älä edes yritä korjata niitä itse.
• Jos poistat työpaikan vartioimatta, sinun on poistettava kaikki sähkölaitteet pois päältä.

Kaikki onnettomuudet, joita ilmeniorganisaation alueita, tutkitaan vakiintuneen menettelyn mukaisesti. Lainsäädännölliset normit säätelevät sitä, miten ja missä muodossa ne olisi virallistettava, sekä mitä toimenpiteitä olisi sovellettava rikoksentekijöihin.