Yritys "Europlan": työntekijöiden palaute. Europlan, Moskova

Tänään meidän on selvitettävä, millaistatyöntekijöiden "Europlan" (Moskova) katsaukset. Millainen yritys on tämä? Mitä palveluja se tarjoaa? Pitäisikö minun löytää työpaikka täältä? Vai onko parempi pidättäytyä tästä menettelystä? Kuinka paljon työnantajan lupaukset vastaavat todellisuutta? Mitkä ovat yhteistyön edut ja haitat tässä yrityksessä?

kuvaus

"Europlan" on rahoitusjärjestö. Tarkemmin sanottuna se edustaa leasingyhtiötä, joka tarjoaa palveluja väestön rahoittamiseksi ostamalla auton vuokrausta varten. Mutta tämä ei ole yrityksen ainoa tarkoitus.

Se käsittelee myös vakuutuspalveluja, arvostustaja auditointi. Hyvin hyödyllinen organisaatio. Europlanissa tarvitaan jatkuvasti uusia työntekijöitä. Mutta kannattaako yhteistyötä organisaation kanssa? Mitkä ovat yrityksen edut ja haitat ennen kuin se lopulta määräytyy työpaikoilla?

osoite

Aluksi on hyvä tietää organisaation sijainti. Tai pikemminkin pääkonttori. Sinun täytyy hakea vakavia vaatimuksia tai toiveita.

"Europlan-Leasing" -puheenvuoro Moskovassa on seuraava: Raketin Boulevard, talo 16. Tämä toimisto sijaitsee Otradnoyen alueella. Se ei ole vaikea päästä organisaatioon. On kuitenkin kiinnitettävä huomiota siihen, että tämä leasingyhtiö on käytettävissä Moskovassa. Venäjällä tämän rahoitusjärjestön haarat ovat yleisiä. Siksi voit löytää työtä paitsi pääkaupungissa.

lupauksia

Mitkä ovat Europlanin lupaukset? Ja kuinka paljon he voivat uskoa? Loppujen lopuksi ensimmäinen yrityskuva on positiivinen. Erittäin suuri ja menestyvä leasingyhtiö, joka palkkaa jatkuvasti uusia työntekijöitä.

Tämän työnantajan lupaukset poikkeavat vähän vastaavanlaisista ehdotuksista. Ne näyttävät standardilta. Lupaukseksi on täten:

• virallinen rekisteröinti työhön;
• sosiaaliset takuut;
• kunnolliset palkat;
• ystävällinen henkilökunta;
• urakehityksen ja itsensä kehittämisen näkökulmat;
• joustava ja kätevä työaikataulu;
• kokemus vakaasta ja menestyneestä yrityksestä;
• vapaa koulutus.

Näin ollen nämä ehdotukset ovat monien kansalaisten houkutteleminen itselleen. Ihmiset toivovat, että Europlan-Leasing (Moskova) täyttää lupauksensa täysimittaisesti. Mutta onko se todella niin?

Tietoa avoimista työpaikoista

"Europlanin" työntekijöiden palaute (Moskova, Rocket Boulevard 16) saa sekaisin tuloksia yleisesti. Harvoin, mutta ihmiset puhuvat edelleen ilmoitetuista avoimista työpaikoista. Mitä me puhumme?

Asia on, että usein "Europlan" -hankkeessa tarvitaan tavallista henkilöstöä. Esimerkiksi myyntipäälliköt tai työntekijät toimistossa. Mutta ei ole johtotehtäviä.

Kaikki tämä aiheuttaa työntekijöitä ja työnhakijoitamuutama negatiivinen tunne. Jotkut ilmaisevat epäilyksensä, että he nimittävät ihmisiä johtotehtäviin joko tuntemalla tai jonkun "oman" kautta. Vaikka toisinaan on todella avoimia työpaikkoja, joihin kaikki alaiset haluavat nousta. Mutta tämä on valtava harvinaisuus. Ja he "ottavat" paikan hyvin nopeasti.

Näin ollen on välttämätöntä toimia niintavallinen henkilökunta. Tämä ei saisi pelätä - kaikkia ei ole johdossa. Päätoimi ja yrityksen "kasvot" ovat edelleen tavallisella henkilöstöllä. Siksi myös myyntipäällikkö on erittäin tärkeä kehys.

Viralliset työpaikat

Työntekijöiden arvostelut "Europlan" (Moskova)lajike. Usein lausunnot osoittavat, että organisaatiossa on todella virallinen tehtävä. Mutta se on mahdollista vain harjoittelun jälkeen, jolloin monet kieltäytyvät työskentelystä. Tätä ajanjaksoa ei ole maksettu lainkaan.

Yleisesti ottaen Europlan on suuri ja melko suurionnistunut organisaatio. Hän yrittää toimia kaikissa tilanteissa vakiintuneiden lakien mukaisesti. Siksi virallisesti jokainen hänen alaisensa virallisessa järjestyksessä.

Pieni haitta on työllisyysraskaana oleville naisille. Tai tytöt, jotka aikovat olla lapsia / pieniä lapsia. Tällaisia ​​työntekijöitä kohdellaan ankarasti. Käytännössä he eivät yritä kutsua haastatteluun lainkaan. Tai he kieltäytyvät työpaikan löytämisestä syystä tai toisesta. Useimmille työnantajille on melko normaalia.

haastattelu

ZAO Europlan (Moskova) ei ole paras arvosteluusein saa haastatteluaan. Tätä prosessia monet kuvaavat "typerä kommunikaatio ja psykologisten testien mallin täyttäminen". Ei mitään erikoista. Jotkut työntekijät huijaavat haastattelussa tai eivät ole melko kulttuurisesti yhteydessä potentiaalisten kollegoidensa kanssa.

Tämän lisäksi on olemassa mielipiteitä, jotka osoittavat, ettäEnsimmäinen tapaaminen työnantajan kanssa tapahtuu ystävällisessä ilmapiirissä kodikkaassa toimistossa. Henkilöstön rekrytointijohtajat selittävät kaikki työllisyyden yksityiskohdat ja vastaavat kaikkiin kysymyksiin. Kyllä, täyttämällä hakijan mallikyselylomakkeet, mutta tämä on osa vuokrausmenettelyä.

Mitä uskoa? Jotkut osoittavat, että ZAO Europlanin (Moskova) haastattelu perustuu "kuinka onnekas" -periaatteeseen. Kukaan ei ole immuuni epärehellisyydestä, kurjuudesta ja inhimillisestä tekijästä. Mutta on parasta toivoa parasta. Haastattelut tapahtuvat usein ilman valituksia. Ja mitä seuraavaksi?

Harjoittelut

Europlan (Moskova) palautetta yrityksen työstäsaa lajikkeen. Ei kovin mairitteleva henkilökunta puhuu koulutuksesta. Joka tapauksessa, alkuvaiheessa voi tuntua, että tämä prosessi on hyödytön. Ja jopa jossain määrin epäoikeudenmukaista.

Asia on, että keskimäärin "Europlan"he opettavat noin 2 viikkoa. Tänä aikana sinun on todella työskenneltävä, mutta mentorin tiukassa valvonnassa. Tällaista työtä ei makseta. Mitä muuta "Europlan-Leasing" saa työntekijältä palautetta? Moskova on kaupunki, jossa yritys sijaitsee. Mitä odottaa uusia laukauksia?

Kurssin jälkeen sinun on läpäistävätestausta sääntöjen tuntemus. Vain onnistuttua hänen kirjallisesti saavat yrityksen virallisesti helposti. Muuten työntekijä tarvitsee toisen työn.

Työntekijöiden "Europlan" (Moskova) arviot osoittavatettä opintojakso on todellinen testi. Älä ajattele, että se on helppoa. Mutta yhdessä tämän, voit kiinnittää huomiota siihen, mitä opettajat yrittävät auttaa työnhakijoita sopeutumaan uusiin työolosuhteisiin. Vaikka Yhtiö "Europlanin" (Moskova, Rocket Blvd., rakennus 16) saa usein tällaisia ​​arvioita, jotka sanovat, että koulutus tapahtuu, riippuen yksittäisen opettajan, koska kukaan onnekas. Kaikki voi mennä hyvin, ehkä ei. Moraalisesti parempi varautua siihen, että jo siinä vaiheessa koulutus on osoittaa toimivuutensa.

Työolot

Työolot ovat periaatteessa miellyttäviä monille. Järjestön toimistoissa on kaikki, mitä tarvitset vain mukavaan työhön. Pysy koko päivän jalkojesi ei tarvitse, on mahdollisuus nauttia lounastauko.

Tästä huolimatta työpaikka on kaukana olemisestaaina ystävällinen ilmapiiri. Se johtuu siitä, että "Europlan" (Moskova) arvioinnit eivät ole parhaita. Joissakin tapauksissa työskentely jännittyneessä tilanteessa ei ole niin helppoa kuin se tuntuu.

On myös huomattava, että työn suorituskykytehtävät ovat yksitoikkoisen työn suorittaminen. Työskentely on usein istumatonta, ja sen mukana seuraa paperiprektio, jota niin monet eivät pidä. Mutta yleensä ei ole valituksia. Työnantaja teki kaikkensa varmistaakseen, että työntekijät työskentelivät mukavasti ja mukavasti.

kollektiivinen

ZAO "Europlan" (St. Moskova) on yksi organisaatioista, joissa yritysten etiikka on yleistä. Henkilökunta on todella ystävällinen. Monet työntekijät sanovat tämän. Saatavilla on myös joitain erittäin ystävällisiä henkilöitä. Vain, yleensä ei ole liikaa niistä. Usein työ on tarpeen vain avointen ja ystävällisten kollegojen kanssa, jotka ovat valmiita kehottamaan, auttamaan ja pelastamaan. "Europlan" on loistava paikka uusille tuttavuille.

Myös, kuten jo mainittiin, yhtiöllä onyritysetiikka. Järjestetään usein kollektiivisia toimenpiteitä työntekijöiden yhdistämiseksi. Samalla johtajuus ei kuitenkaan koskaan pääse erimielisyyksien välille. Tämä on hyvä, eikä kovin hyvä. Joka tapauksessa ihmiset oppivat vuorovaikutuksessa keskenään täällä. Ja kuten jo sanottu, voit todella saada hyviä uusia tuttavuuksia.

johto

On selvää, mikä yleensä saa "Europlan" -katsauksettyöntekijöitä (Moskova). Mutta se ei ole kaikki. Monia väitteitä tehdään pomoja vastaan. Ja ei välttämättä johtajia. Usein jopa mentoreita ei pidä uusia tulokkaita.

Mitkä lausunnot löytyvät? Järjestön johtoa kutsutaan epäkohteluksi ja epäoikeudenmukaiseksi. Alisteille, varsinkin uusille, asenne on hieman julma, ei ihmisille. Yrityksen "Europlan" (Moskova) työntekijöiden arviot osoittavat, että viranomaisten kanssa on mahdotonta päästä eroon. Johtajuus on ylimielisiä ihmisiä, jotka eivät pidä ihmisten tavallisia työntekijöitä. Normaali henkilökunta on täynnä työtä antamatta mitään hemmottelua.

Mentorit aloittelijoille myös harjoittelun aikana eivätaina onnellinen. On tietysti todella ystävällisiä ja sympaattisia ihmisiä. Mutta yleensä, suurin osa opettajista yksinkertaisesti lataa uuden kehyksen työtä ja erilaisia ​​tehtäviä, ainoastaan ​​osoittaa, mitä tehdä, lähes selittämättä mitä ja miten ajaa.

Tässä ei ole mitään yllättävää - tilanneon tyypillistä useimmille työnantajille. Olen iloinen, että tähän ei ole muita vahvistuksia kuin negatiivisia kommentteja. Joten voit toivoa parasta, mutta valmistaudu pahimpaan. Jos tunnet itsellesi työsi, johtajilla ja ohjaajilla ei ole merkittäviä ongelmia.

tulot

ZAO "Europlan" (Moskova) työntekijöiden arviotsaa epäselviä myös ehdotetuista ansioista. On huomattava, että alun perin kaikille ehdokkaille tarjotaan korkea palkka. Itse asiassa kaikki muuttuu hieman eri tavalla.

Virallinen palkka on pieni. Siksi ei korkein loma, vaan myös sairaalan maksut. Tämä on hylättävä joillekin työntekijöille. Loppujen lopuksi he lupaavat suurta voittoa aluksi. Hänen mielensä puolesta monet ovat valmiita sietämään sekä kovaa työpäivää että epäoikeudenmukaista pomoa.

Mutta täällä on mahdollisuuksia lisäätulot. Ja "harmaa" palkka on harjoiteltu. Vakiintuneen suunnitelman tiettyjen saavutusten ja täyttymisen täyttämiseksi on mahdollista saada palkkioita ja bonuksia. "Harmaa" ansaitsee ja houkuttelee ja pelottaa. Mutta he puhuvat usein siitä negatiivisessa valossa. Kukaan ei tiedä, jos työntekijälle annetaan rahat kuukauden lopussa. Tai onko tarpeen hallita vain virallista palkkaa, jonka kokoa harvat ihmiset pitävät? Loppujen lopuksi "harmaa" ansiotulot eivät anna mitään. Tämä tosiasia on otettava huomioon. Mutta ei tarvitse pelätä - useimmissa yrityksissä on tällä palkkausjärjestelmä tapahtuu. Löydä nyt työnantaja, joka maksaa korkean "valkoisen" palkan, on äärimmäisen vaikeaa. Siksi sinun on hyväksyttävä ehdotukset.

Työn aikataulu

Europlan-yhtiön (Moskovan) arvion mukaan epäselvä on jäljellä aikataulusta. On jo sanottu, että alun perin lupaavat vakaata työtä joustavalla aikataululla. Mutta onko se todella niin?

Ei oikeastaan. Aluksi kaikki työsopimuksen edellytykset on määrätty työsopimuksessa. Mutta käytännössä käy ilmi, että viikonloppu tarjotaan vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti, mutta työpäivinä on tehtävä paljon työtä. On huomattava, että monet pysyvät vapaaehtoisesti pakotetulla ylityöllä. Ja sitä ei useinkaan makseta lainkaan.

Yleensä asiakkaiden kanssa tehtävän työn aikataulu on jännittynyt. Ja kestää 12-14 tuntia töihin. Tämä ei ole miellyttävää. Erityisesti ottaen huomioon, että viikonloppu on lyhyt. Ja vain ei voi levätä.

Työntekijät ovat tuntemattomista syistäPysy myöhään työpaikalla. Hyvin usein työvoiman suorituskyky jatkuu myös toimistojen ulkopuolella. Esimerkiksi henkilökohtaisen työajan ulkopuolella työntekijä voi soittaa näihin tai muihin kysymyksiin. Täytyy vastata ja työskennellä. Ne vastaanottavat palautetta Europlanin työntekijöiltä (Moskova).

Urakehitys

Urakehitys on usein mielenkiintoista monille kansalaisille. Loppujen lopuksi jotkut menevät töihin paitsi kollektiivin tai tulojen vuoksi, on tärkeää ammatillista ja henkilökohtaista kehitystä. Mitä Europlan saa palautetta työntekijöiltä (Moskova, Rocket Boulevard 16 - yrityksen pääkonttorin osoite) tällä alalla?

Ne ovat epäselviä. Jotkut osoittavat, että organisaatiossa voit todella kehittyä ja nousta johtajuuteen. Mutta tehdä se ei ole niin helppoa. Kestää kauan ja vaikeaa näyttää itsensä parhaalta puolelta.

Ja mielipiteitä, jotka ovat ristiriidassa kaiken, mitä sanottiin aiemmin. Todetaan, että täällä ei ole todellisia uranäkymiä. Joka tapauksessa ne ovat erittäin pieniä. Älä käytä kaikkia niitä.

Se on toisella kohdistuksella täytyy laskeauusia työntekijöitä. Loppujen lopuksi on lähes mahdotonta korottaa tasoa Europlanissa. Usein kukaan ei kiinnitä huomiota tavallisiin työntekijöihin. Ja jonkin uran kasvun saavuttaminen on mahdollista vain silloin, kun henkilö on jotenkin ilmestynyt.

tulokset

Jotkut ovat kiinnostuneita siitä, mitä pankki Europlan Moskovassa saa palautetta. Jos katsomme aikaisemmin mainittua yritystä (jota pankki yleensä tarkoittaa), lausunnot jäävät epäselväksi.

"Europlan" on suuri ja hyvin onnistunutyritys. Mutta tämä ei ole paras työnantaja. Hän tarjoaa hyvät työolot, mutta samalla alussa hän ei ole täysin rehellinen ehdokkaiden kanssa. Jotkut vastauksista palvelivat signaalia organisaation asettamisesta työnantajien mustalle listalle.

Jos tarkastelet negatiivisia mielipiteitäorganisaatio "Europlan", voit päätyä siihen, että useimmat väitteet näyttävät mallina. He puhuvat lähes kaikille työnantajille. Siksi meidän on päätettävä, että voit työskennellä Europlanilla ja ansaita rahaa täällä. Tärkeintä on stressin vastus ja kestävyys.