Yritystoiminta: ideoita, organisointia ja käyttäytymistä

Yritystalous ei ole vain keino vahvistaa tiimihenkeä organisaatiossa. Tämä on myös erinomainen mekanismi, jolla muodostetaan positiivinen kuva kaikista yrityksistä.

Mikä on yrityksen loma?

Famous johtajat väittävät, että vartentehokkaan tiimin muodostaminen sekä hyväntahtoinen ilmapiiri joukkueessa, ihmisten ei pidä ainoastaan ​​työskennellä yhdessä, vaan myös levätä. Yritystalous on yksi parhaista tavoista saavuttaa yhteenkuuluvuus työryhmässä sekä hyväntahtoinen ilmapiiri.

Huolimatta siitä, että loma on viihdyttävätapahtuma, viranomaisten on osoitettava diplomaattisuutta kiinnostuksen alaisille. On tärkeää, että osallistuminen tähän tapahtumaan on toivottavaa eikä sillä ole pakottamisen luonteista, koska päätavoitteita ei todennäköisesti saavuteta. Jos kaikki on tehty oikein, yritys voi olla mekanismi tehokkaan työryhmän perustamiselle.

Myös yritysten loma on välttämätöntä,ratkaista ihmisten väliset konfliktit tiimissä. Oikea lähestymistapa tällaisten tapahtumien järjestämiseen voi ratkaista monia työtä hetkiä, ja siksi voidaan sanoa, että hyvin suunniteltu viihde voi olla tae organisaation onnistuneesta työstä.

Kuinka suunnitella tapahtuman

Yritysasiakkaiden pitäminen ei ole niin yksinkertainen tehtävä, koska se saattaa vaikuttaa ensi silmäyksellä. Tämä prosessi vaatii huolellista suunnittelua eli seuraavien kohteiden yksityiskohtaista kehittämistä:

• Kaikki juhlalliset päivät, jotka tulevat(tämä voi olla yhtiön vuosipäivä, uusi vuosi, 8. maaliskuuta, samoin kuin muut juhlapäivät tai tärkeät päivämäärät itse organisaatiolle);
• tapahtuman vieraiden ympyrän määritelmä (tämä voi olla yleisesti työskentelevä työryhmä, ylimmän johdon organisaatio, asiakkaat sekä yleinen juhla);
• Budjetin koon määrittäminen, johon ei kuulu pelkästään organisaation kustannuksia vaan myös yritysten lahjoja tai bonuksia työntekijöille.

Jokainen johtaja tietää, että ilman yksityiskohtaista suunnitelmaa on mahdotonta saavuttaa työssä menestystä. Tämän lähestymistavan tulisi olla myös sovellus juhlien järjestämisessä yrityksen työntekijöille.

Hyvän yrityksen salaisuudet

Yrityskulttuurin muodostuminen ei yksinkertaisesti olese on mahdollista ilman juhlallisten päivämäärien yhteistä juhlaa. Jotta tapahtuma onnistuisi ja sen tavoite saavutettaisiin, sen on syytä noudattaa useita suosituksia sen organisoinnista ja käyttäytymisestä:

• Suunnittele varovasti paikkajuhlallinen tapahtuma. On tärkeää, että huone on riittävän tilava ja hyvin ilmastoitu, jotta vieraat tuntevat olonsa mukavalta. Lisäksi on parempi valita kahvila, ravintola, juhlatila, majatalo tai muu. Mutta lomaa toimiston sisällä maksaa vain, jos se liittyy suoraan organisaatioon.
• Jotta festivaali läpäisi muistutuksen,On tarpeen nimetä järjestelmänvalvoja, joka vastaa organisaatiosta. Se voi olla yrityksen työntekijä tai ulkopuolinen (on parasta käyttää erityisviraston palveluja).
• Jopa kaikkein tapahtumarikas loma onhidas ja tylsää ilman hyvää valikkoa. Astioiden tulee olla riittävän rikkaita, etteivät vieraat ole nälkäisiä, vaan myös tarpeeksi kevyitä, että hauskanpitoa ei menetellä. Meidän on lähdettävä siitä, että henkilöllä pitäisi olla vähintään yksi kilogramma ruokaa. Mutta entä alkoholia kannattaa tietää.
• Jotta ilmapiiri muuttuisi todella juhlalliseksi, on tärkeää huolehtia huoneen sisustuksesta. Yhteiskuntavastuun lisäämiseksi työyhteisö voidaan ottaa mukaan tähän prosessiin.
• Koska juhlat järjestetään kunniaksimikä tahansa loma, on tarkoituksenmukaista tehdä työntekijöille yrityslahjoja. Niiden kustannukset vaihtelevat sen mukaan, kuinka merkittävää ja juhlallista tapahtuma on. On parempi antaa jotain käytännöllistä, ei pelkästään rihkamaa merkkisillä symboleilla. Jos pomoilla on epäilyksiä, kannattaa hallita rahapalkintoa.
• Muista kehittää yrityskohtainen skenaario, jotta asiakkaiden ei tarvitse missata hetkeä. Se voi olla sekä virallinen että viihdyttävä.
• Pää on melko vaikea ottaa vastuuta itsestäänjohtajan tehtävät, koska hänelle on tärkeää olla osa tiimiä. Siksi on parempi palkata ammattilainen juhlaan. Se voi olla tunnettu henkilö (jos budjetti sallii), ja ehkä paahtoleipää virastosta.
• On parempi suunnitella yritys niin, että sen jälkeen kun se pudottaa pois.

Hyvän yrityksen järjestäminen ei ole helppo tehtävä. Täällä on monia hienouksia ja salaisuuksia, joita ilman tämä tapahtuma muuttuu tavalliseksi buffetksi.

Taloudellisten säästöjen mahdollisuudet

Juhlapyhien järjestäminen on melko kallis prosessi, ja siksi jokainen pomo etsii säästömahdollisuuksia. Tämä on mahdollista seuraavissa kohdissa:

• huoneen koristelu on melko yksinkertainen tehtävä, jonka työntekijät voivat ottaa vastaan ​​(lisäksi tämä on lisätavoite tiimihengen vahvistamiseen);
• esittelijä ei välttämättä kannata tunnettua persoonallisuutta (joskus aloittelija voi viettää lomaa yhtä hyvin kuin ammattilaiset);
• Älä kirjoita erityisiä kutsuja - voit lähettää työntekijöille lähetyksen tekstiviestillä tai sähköpostilla;
• Älä palkitse ammattimaista valokuvaajaa - itse ottamasi kuvat ovat elävinä ja mielenkiintoisempia;
• säästää rahaa muusikoille tai DJ: lle, lataa Internetistä hyvä valikoima kappaleita;
• ajatella itsesi lomakeskustelua tai kutsua kilpailun työntekijöiden kesken.

Huolimatta siitä, että yrityksen organisaatiossa voidaan säästää joissakin kohdin, on tärkeää, ettei se liioitele sitä.

Jota et voi tallentaa

Yritystoiminta, juhlapyhät ja kaikki yrityskulttuuriin liittyvät asiat on järjestettävä korkeimmalle tasolle. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi ei missään tapauksessa pidä säästää seuraavissa kohdissa:

• keittiö on yksi kalliimmista hetkistä, mutta kustannuksia on vain mahdotonta leikata täällä (tuotteiden on oltava maukkaita ja, mikä tärkeintä, laadukkaita ja riittäviä määriä);
• huone - juhlatila tai ravintola olisi tilava, samoin kuin alue, jolla on hyvä liikenneyhteys;
• äänentoistolaitteiden - musiikin sekä esittäjän puheen on oltava puhtaita ja erillisiä;
• lahjat tai bonukset - työntekijöiden tulisi tuntea yrityksen huolenaihe.

Yritystapahtumien tavoitteet

Järjestelyjen järjestäminen ja tilan pitäminen eivät ole vain tekosyitä hauskanpitoon ja rentoutumiseen. Tässä prosessissa on erityisiä tavoitteita, jotka edistävät yrityksen toiminnan parantamista:

• yrityskulttuuri ja yrityksen imago (teki rakentaa yhtenäinen joukkue, joka täyttää omistautumista ja kovaa työtä hoitoa ja huomiota hallinta);
• luoda suotuisa psykologinen ilmapiiri kollektiivinen (kyseisten tapahtumien aikana voidaan tasoittaa konflikteja ja muodostivat ystävällisten suhteiden jäsentä);
• Motivaatio (yritysten tulee eräänlainen palkinto rehellistä työtä sekä kannustimena jatkokehitystä).

On välttämätöntä muistaa nämä kolme osaa ajattelemalla tapahtuman kulkua, muuten yritys ei ole mitään muuta kuin tavallinen juhla.

Yritystilaisuuksien tyypit

Yritystilaisuuksiin kuuluu kaksi päätyyppiä:

• Viihde - hoitaa poiston tehtäväemotionaalinen ja fyysinen stressi, jonka avulla voit päästä käsiksi töistä. Esimerkiksi tällaiset juhlapäivät voivat merkitä suuren mittakaavan projektin loppua. Lisäksi voimme puhua sellaisista suosikkiilmoista kuin uudenvuoden, 8. maaliskuuta ja niin edelleen. Täällä on vain viihdettä. Työssä ei saa sanoa sanaa. Riittää järjestää hyvä valikko ja kutsua taiteilijoita.
• Suunnattu viestinnän vahvistamiseen kollektiivisissa jayrityskulttuurin perustaminen. Täällä punainen lanka on läpäistävä elementit yrityskulttuuria - tyyliin, logoja ja muuta. On tärkeää tasapainottaa virallinen ja viihdeosa. Tällaisia ​​tapahtumia ovat yrityksen vuosipäivä sekä muut tietyn yrityksen kannalta merkittävät päivämäärät.

Ideat yritysten tapahtumista

Yritystapahtuma voidaan järjestää seuraavassa muodossa:

• Juhla - tämä on ehkä yleisinyritystapahtumien muoto. On selvää, että kaikki vieraat ottavat paikan pöydälle ja esittelijä laimentaa tilannetta. Pääpaino tässä on keittiössä.
• Lähtöä kaupungin ulkopuolelle - näille yritysten puolueille on tyypillistä epävirallinen ilmapiiri, ja ne ovat vain ihanteellisia joukkuehenkeä.
• Perheyritys on muoto, jossa juhlaan ei ole vain yrityksen työntekijöitä vaan myös heidän sukulaisiaan.
• Käsitteellinen yritys merkitsee tiettyä ajatusta, jonka pohjalta koko tapahtuma on rakennettu. Se voi olla satunnaista skenaario tai juhla-teema.
• Esitys ja konserttiohjelma sisältävät taiteilijoiden vetovoimaa tapahtumaan. Tämä voi olla erinomainen mahdollisuus palkita työntekijöitä tekemästään työstä.
• Kilpailuohjelma on hyvä vaihtoehto esimerkiksi uudenvuoden ja niin edelleen. Lahjat ovat erinomainen motivaattori vieraiden osallistumiselle esittäjän kehittämässä skenaariossa.
• Esittely on täydellinen vaihtoehtosopii juhlimaan yrityksen työhön liittyviä päivämääriä, esimerkiksi se voi olla yhtiön vuosipäivä. Samoin raportointivuoden loppua voidaan havaita. Tässä tapauksessa vuosipäivän johtaja järjestää loman niin, että muistaa kaikki yrityksen kehittämisen vaiheet.
• Urheilukilpailut ovat erinomainen mekanismi joukkueen hengen luomiseksi. On melko mielenkiintoista, jos kilpailu tapahtuu eri osastojen tai eri yritysten välillä.

Miten valita johtaja organisaation vuosipäivää varten?

Ohjaaja on kaikkien tapahtumien sielu. Se on tämän vaihtoehdon oikeellisuus, joka riippuu paljolti siitä, miten juhla on onnistunut. Niinpä yhtiön vuosipäivän johtajan on täytettävä seuraavat ominaisuudet:

• Valoisa persoonallisuus, joka voi tarttua kaikkiin läsnäolijoihin heidän jännityksellisyydellään ja innostuksellaan;
• ilmaistua toimintakykyä, jonka ansiosta johtaja voi käyttää mitä tahansa roolia riippuen tapahtuman käsitteestä;
• henkilökohtainen karisma, joka varmistaa tapahtuman vieraiden ystävällisen asennon;
• hyvin toimitettu kirjallinen puhe, rikas sanasto sekä kyky improvisoida, jos käsikirjoitus on odottamaton poikkeama;
• musikaalisuus ja rytmi;
• tunne hienotunteisuutta ja noudattaa etikettien sääntöjä, mikä välttää epämiellyttävät ja konfliktitilanteet.

On tärkeää muistaa, että esittelijä on minkä tahansa tapahtuman sielu. Hänen työstään on se, että yrityksen kokonaisvaikutelma ja menestys tavoitteiden saavuttamisessa riippuvat.

Yritysvuosi

Uusi vuosi on yksi tärkeimmistä ja suosituimmistalomat, ja siksi yrityskulttuurissa, hänelle tulee kiinnittää erityistä huomiota. Jos joku, tämä päivämäärä alku uuden elämän ajan, yritys - on aika todeta, että olisi pääaihe yritysten bileitä.

Loman tulee olla virkamies javiihdeosat. Ensimmäinen on kuvaus yrityksen saavutuksista viimeisen vuoden aikana. Nämä tiedot voidaan ilmaista sekä abstrakteissa luokissa että erityisissä kuvioissa ja kaavioissa. Täällä myös parhaiden työntekijöiden nimet voidaan kuunnella myöhemmän palkitsemisen jälkeen. Suunnitelmien julkistamisen virallisen osan viimeistely seuraavalle kaudelle.

Mitä viihde-osaan, tässäjuhlava vastaanotto olisi järjestettävä sekä show-ohjelma. Vieraat voivat toimia katsojina ja osallistujina tässä konsertissa. Tilojen suunnittelussa on oltava yrityskulttuurin osa-alueita - yritysvärejä, logoja, iskulauseita ja muita, mikä saa aikaan yrityksen kanssa yhteyden.

Koska on tavallista tehdä lahjoja uudenvuodenaattona,kunniaksi ohjelmassa myös sisällytettävä tähän kohtaan. Huolimatta siitä, että monet työntekijät yritykset haluavat saada rahapalkinnon, jokainen on ilo pitää käsissään lahja laatikkoon. Se voidaan merkkituotteiden matkamuistoja, kosmetiikka, kodinkoneet ja koriste-elementtejä. On tärkeää, että kaikki lahjat ovat samanarvoisia.

johtopäätös

Yritysvapaat ovat olennainen osaorganisaatiokulttuuri. He tekevät useita rooleja kerralla. Tällaisessa tapauksessa voit rentoutua kovaa työtä. Myös monet ongelmat, jotka liittyvät jännitteeseen ja epäedulliseen psykologiseen ilmapiiriin, voidaan ratkaista. Ja tietenkin, tällaiset lomat muodostavat yrityskulttuurin ja luo myönteisen kuvan yrityksestä sekä työntekijöiden että asiakkaiden näkökulmasta. Tavoitteiden saavuttamiseksi on tärkeätä tehdä tapahtuman yksityiskohtainen suunnitelma sekä tunnistaa sen täytäntöönpanosta vastaavat henkilöt. Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon itse työntekijöiden mielipiteet ja toiveet, koska he ovat loman päähenkilöitä.