Äitiysetu

Suurin osa oikeudenmukaisesta sukupuolestakysymys siitä, millaisia ​​etuja ne saavat raskauden ja synnytyksen jälkeen ovat kiinnostavia. Tärkeintä on tietysti raskauden ja synnytyksen korvaus. Hänen naisensa on saanut äitiyslomansa. On syytä huomata, että loman kesto on usein erilainen. Kaikki riippuu tilanteesta.

Esimerkiksi normaaleille syntymilleäitiysloma on sata ja neljäkymmentä päivää. Jos ne ovat monimutkaisia, sen kesto on viisikymmentäkuusi päivää. Monien raskauksien tapauksessa asiantuntijoita kutsutaan äitiyslomaa lisäämällä vielä neljäkymmentäneljä päivää.

Raskaus ja synnytysavustus, tuleva äitisaa pysyvän työnsä paikalla. Tätä varten naisten kuulemisessa on tarpeen ottaa erityinen lapsi työkyvyttömyydestä kolmenkymmenen viikon aikana, jolloin hänellä on vauva. Sitä kutsutaan usein sairaalaprofiiliksi. Tämän asiakirjan on toimitettava sen organisaation kirjanpitolaitokselle, jossa hän työskentelee. Raskaus- ja äitiysavustusta maksetaan useimmiten kymmenen päivän kuluessa kaikkien tarvittavien asiakirjojen ja hakemusten jättämisestä. Lisäksi sinun on haettava tätä käsikirjaa viimeistään kuuden kuukauden kuluttua äitiysloman päättymisestä. Tästä seuraa, että nainen voi saada tämän avustuksen synnytyksen jälkeen.

Raskaus ja synnytysavustus, ensinnäkin,on maksettava raskaana olevalle naiselle tai nuorelle äidille keskimääräisten ansioiden määrässä. Tällä määrällä on kuitenkin tietty rajoitus. Jos naisten palkka on korkeampi, etuuden määrä lasketaan eri kaavan mukaan. Joka tapauksessa se ei saa ylittää tuhatta kolmesataa ruplaa päivässä.

Jotta laskettaisiin oikein annetturaskauden ja synnytyksen korvausta, sinun on ensin kerrottava keskimääräinen tulosi lomapäivien lukumäärälle, joka vastaa syntymää. Esimerkiksi tämä on sata ja neljäkymmentä päivää. Seuraavaksi sinun on kerrottava keskimääräiset niin sanotut päivittäiset ansiot sata ja neljäkymmentä. Tämän seurauksena saat parhaan mahdollisen etuuden, jos synnytys on normaalia. Niille, joiden työkokemus on alle viisi tai kuusi kuukautta, alla annetaan toinen kaava. Suurin mahdollinen kuukausittainen korvaus ei ylitä vahvistettua vähimmäispalkkaa. On huomattava, että tämä sääntö on tyypillinen yksittäisille yrittäjille. Tällöin tilanteessa oleva nainen saa korvauksensa vain, jos hän on rekisteröitynyt väestön ns. Sosiaalivakuutuskassaan ja maksaa tarvittavat maksut yli vuoden ajan.

Korkeakouluopiskelijat, jotkaopintopäivänä, ovat myös oikeutettuja tähän raskauskorvaukseen. Tässä tilanteessa korvaus lasketaan tulevaisuudessa riippuen apurahojen koosta.

Erityinen tapaus on työtä useissayritykset. Tässä tilanteessa raskaana olevan naisen tulee hakea jokaista työnantajaa. Samaan aikaan kaikki sen johtajat joutuvat maksamaan tytölle äitiysrahan.

Mitä tulee naisiin, jotka ovattyöttömiä, he eivät yksinkertaisesti saa tätä etua. On kuitenkin erityisiä tapauksia. Esimerkiksi irtisanominen yrityksen tai organisaation kiireellisestä purkamisesta. Jos tämä tapahtui vähemmän kuin vuosi sitten, raskaana olevalla naisella ja nuorella äidillä on oikeus maksaa erityinen korvaus RUSZN: ssä. Tämä korvaus on noin neljäsataa ruplaa kuukaudessa. On syytä huomata, että monilla valtion alueillamme tällaisille äideille annetaan lisäkorvaus. Esimerkiksi pääkaupungissa se on yhtä ja puoli tuhatta ruplaa.

Jos nainen rekisteröidään raskaudelleaiemmin kuin 12 viikkoa, hän sai etuja raskaana oleville naisille neljän sadan viisikymmentä ruplaa kohden. Jokaisella naisella, jolla on asema, on aina oikeus saada useita etuja ja hyötyjä synnytyksen jälkeen. Löydät niistä tietoa Venäjän tiedeakatemian toimistosta.