Kuinka lomat ovat? Laskentayksiköt

Kuluvana vuonna on päivitetty tilaus,käytetään virallisten työntekijöiden rahavirtojen laskemisessa. Tarve tehdä muutoksia aikaisemmin perustettuun jaksotusjärjes- telmään johtui siitä, että loma-asioiden määrä kasvaa, mikä helpottaa ihmisiä työtehtävistä.

Lomien lomakkeet ja koot

Nykyinen työlainsäädäntöjokaisella työntekijällä on oikeus taattuihin lomaoikeuksiin kerran vuodessa. Näin työntekijä saa tietyn määrän rahaa (loma). Myös tässä työssäkäyvän poissaolon aikana hänen toimipaikkansa ja erikoisuutensa pysyvät muuttumattomina. Ennen kuin vastaat kysymykseen siitä, miten lomarahoja on, on välttämätöntä levätä tyyppisiin lepoihin. Tiedot esitetään alla.

Yhteensä viisi lomaketta on viisi:

• luottaa kerran vuodessa jokaiselle työntekijälle;
• lomat opintojaksolle;
• "Perhesyistä";
• Asetus (myönnetään naiselle raskauden ja tulevan syntymän johdosta, pienen lapsen seurusteluun saakka, kunnes hän on kolmivuotiainen).

Tavallisten lomien ominaisuudet

Jokaisen työntekijän vuosilomaoikeusannetaan tosiasiallisesti työskennelleelle aikaa, vähintään 11 ​​kuukautta. Sen koko on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Työntekijälle voidaan myöntää tämäntyyppinen vapaus sopimuksesta yrityksen hallinnon kanssa ja 6 kuukauden todellisen työajan jälkeen. Tällöin kuitenkin etenemisperiaate toimii.

Saatuaan alkuperäisen korkeakoulutuksen(koulutuksen kirjeenvaihdossa), jolla on asianmukainen valtion akkreditointi, myönnetään opintovapaata. Se annetaan istunnon ajaksi, jonka pituus näkyy työnantajalle lähetetyssä yliopiston todistuksessa. Tämäntyyppinen loma myönnetään myös lopputenttien suorittamiselle ja tutkintojen suojaamiseksi opiskelijalta.

Kolmas ajankohta, josta vapautetaantyötehtävien suorittaminen, myönnetään keräämättä loma-rahaa työntekijän kustannuksella, koska hänellä on tiettyjä henkilökohtaisia ​​olosuhteita. Määräaika voi olla enintään kaksi viikkoa vuodessa (sopimuksesta työnantajan kanssa).

Äitiysloma

Naisen, joka valmistautuu äidiksi,ns. äitiyslomaa ennen varsinaista toimitusta sata ja neljäkymmentä päivää edellyttäen, että hän antaa työnantajalle lääketieteellisen arkin vakiintuneesta lomakkeesta. Jos kyseessä on sellainen lapsi, joka ei ole saavuttanut kolmen kuukauden ikäisiä lapsia, tarvitaan samanlainen seitsemänkymmentä päivää kestävä loma.

Lapsen syntymän jälkeen toinen vanhemmista voiannetaan lapsen seurustelua, kunnes viimeinen on kolme vuotta vanha. Tämän lomakkeen viimeinen voimassaolopäivä on alle 3-vuotiaan lapsen syntymäpäivänä.

Koska kaikki edellä mainitut tapaukset ovat lomakortteja, kuvataan myöhemmin.

Yleinen laskentamenetelmä

Yleisenä säännönä laskettaessa loma-rahaavarat maksetaan työntekijälle, lomalle, alun perin käytetty periaate kertomalla kokonaismäärästä lomapäivältä tulokseen on työpäivä. Laskea keskiarvo viimeisen, sovellettava seuraavaa kaavaa, jossa keskipalkka työpäivä on yhtä suuri kuin tulo (palkka + bonukset + erilaisia ​​bonuksia yleensä maksetaan työntekijöille talousarvion pallo) on jaettu: numero 12 (useita kuukausia vuodessa) luvulle 29.3 (lakisääteinen keskimääräinen tilastollinen kerroin).

Esimerkiksi työntekijän kokonaistulo viimeisen vuoden aikana,Jaamme 800 000 ruplaa 12: lla ja 29: llä. Tämän seurauksena saamme 2275 ruplaa 31 kopecksta. Tämä on yhden työpäivän keskimääräinen hinta. Tämän jälkeen kerrotaan ilmoitettu määrä lomapäivien lukumäärän mukaan, sanotaan esimerkiksi 24. Tämän seurauksena saamme 54 607 ruplaa 50 kopecksta. Tämä on loma-rahan kokonaismäärä.

On huomattava, että työntekijän tulot eivät oleniin kutsuttu sairaala raha, sekä erilaiset korvaukset (matka, soluviestintä, lääketieteelliset menettelyt, aineelliset apuvälineet). Yllä oleva esimerkki paljastaa vastauksen kysymykseen siitä, miten kunnollista lomaa.

Aikataulut ja lomamatkan maksuehdot

Yleensä kaikki yritykset noudattavatvakiintunut säännös lähettää työntekijöitään lepoon aiemmin laadittujen aikataulujen mukaisesti. Samaan aikaan uudet työntekijät voidaan vapauttaa tilapäisesti työtehtävistä, ilman että heitä laaditaan, aika määräytyy pääosaston kanssa sovitun mukaisesti. Loma on mahdollista myös ensimmäisellä työvuodella, jos se ilmoitetaan suoraan työntekijän hyväksymissopimuksessa.

Koska loma rahoittaaverotus yhdessä muiden tilintarkastajien kanssa suoritettavien maksujen kanssa vaatii tietyn ajan tarkistaa kaikki asiakirjat sekä laskea lomapalkka, josta verojen pidättäminen. Maassamme voimassa olevan lain mukaan lomapalkkaa on maksettava työntekijälle 3 päivää ennen loman alkamista. Tämän säännön rikkominen on täynnä korkeita sakkoja organisaatiolle.

Lepoajan kesto

Vapauttamisjakson pituus riippuu siitä, millainen ontäysi tai epätäydellinen työaikajärjestely, josta säädetään työnantajan ja hänen työntekijänsä välisissä sopimuksissa, joista riippuu suoraan lomapäivät. Voimassa olevan yleissäännön mukaan pakollinen vuotuinen loma on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää vuodessa, jossa otetaan huomioon myös lauantai ja sunnuntai.

Laskettaessa lepoaika pakolliseenmenettelyyn olisi sisällyttävä aika, jona työntekijä on suorittanut tehtävänsä sekä työstä poissaolo ja ylläpitäminen. Myös tällä kaudella oli viettänyt istuntoja virkamatkalla, sairaiden, suorituskykyyn valtion palvelun sekä asioissa keskeyttämisestä käyttömäärä tehdyllä päätöksellä erityisen elimen, koska vastoin vakiintuneita sääntöjä hallinnon suojaa työtä.

Jos työntekijä irtisanotaan, se on lainvastainen, jaelpyisi läpi tuomioistuimen työssä, tämän ajan poissaolon myös oikeuttaa sisällyttämään lomakauden. Yksilöllisille työntekijäryhmille tarjotaan yksilölliset lepoaikaa koskevat vähimmäisajat. Joten, alaikäisille ja palvelussuhteessa valtioon, sekä ihmisiä, jotka ovat vammaisia, se on kolmekymmentä päivää työntekijöille vaarallisten teollisuuden ja neljäkymmentäyhdeksän, sillä opettajien neljäkymmentä-kaksi viisikymmentä-kuudessa päivässä. Edellä mainitut tiedot vastaavat tyhjentävästi kysymystä, mihin aikaan lomapäivät ovat.

Käteismaksut irtisanomisesta

Sen spesifisyys on erilainenvelkaa yrityksen lähtevälle työntekijälle, jotta ymmärrät, miten loma maksetaan irtisanomisesta, sinun on syytä lukea alla olevat tiedot huolellisesti.

Jos työntekijä on irtisanottu, joka ei ole työskennellytyksi vuosi, mutta jo laskeutuu etukäteen täydelle lomalle, otetaan huomioon liian pitkät lepopäivät, jotka otetaan huomioon lopullisen laskutoimituksen valmistelussa, josta vähennetään tietty määrä. Jos kokopäiväinen työntekijä irtisanotaan ja loma ei ole "tyhjäkäyntiä", kun taas loma on päinvastoin, raha korvaus johtuu käyttämättömistä päivistä laillista lepoa varten. Määritetty korvaus molemmissa tapauksissa lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka (yhden päivän keskimääräiset kustannukset kerrotaan päivien lukumäärän mukaan).

Kuinka monta lomapäivää äitiysloman jälkeen

On pidettävä mielessä, että nainen, joka lähtityöskentelee asetuksesta, hänellä on kaikki oikeudet vuosittaiseen vuosilomaan riippumatta siitä, kuinka paljon hän todella työskenteli. Kun äitiysvapaan jälkeen tehtyjen lomien määrä otetaan, sen keskimääräiset tulot otetaan sen viimeisen toimintavuoden aikana, josta lasketaan keskimääräiset päivittäiset kustannukset seuraavalla kaavalla.

Oletetaan, että tulot ovat 500 000 ruplaa. Se jakautuu kuukausien määrällä vuodessa (12) ja myös keskimääräisellä tekijällä (29.3). Tuloksena saadaan tarvittava indikaattori: 500/12 / 29,3 = 1422 ruplaa. Tämä summa kerrotaan lomapäivien lukumäärän (28) perusteella, jolloin hänelle maksetaan korvauksen määrä, joka johtuu siitä, että nainen on loma. Harkitse tätä: 1422 x 28 = 39 816 ruplaa.