Sairaalan vastuu

Sairaala, valitettavasti kaikki. Joka tapauksessa on tarpeen ilmoittaa työnantajalle sairaudestaan, jotta he voivat pysyä kotona laillisesti. Säilytysasiakirjana tässä tapauksessa on sairauslomake. Se antaa meille mahdollisuuden paitsi mennä töihin, mutta myös maksaa tälle ajanjaksolle. Miten sairastuneisuus kertyy?

Ensinnäkin on syytä huomata, että sairaalaVoit odottaa sairausetuuksien saamista. Työntekijät voivat saada työsuhteen perusteella työskentelevät henkilöt. Sairauspoissa maksetaan myös siinä tapauksessa, että työntekijä on irtisanottu sen jälkeen, kun työkyvyttömyys on alkanut, kolmenkymmenen päivän ajan sopimuksen purkamisen jälkeen. Sairaalan kustannusten kertyminen riippuu pääasiassa työntekijän palvelusvuodesta. Jos se ylittää kahdeksan vuotta, maksu suoritetaan sataprosenttisesti. Kokemus on viidestä kahdeksaan vuoteen noin kahdeksankymmentä prosenttia, ja sen voimassaoloaika on enintään viisi vuotta. Voit laskea vain 60 prosenttia. Työkyvyttömyystapauksessa työntekijä saa etua työpaikalla. Jos kansalaisella on useampi kuin yksi työpaikka, ja hänellä on useita, hän voi odottaa saavansa etuja, jos heistä tulee sairaus. Lapsen hoitoon tarkoitetun sairauslomakortin maksu on erilainen: on tarpeen valita vain yksi järjestö, joka on velvollinen antamaan korvauksen. Nyt voimme tarkastella tätä asiaa tarkemmin.

Maksu sairaus sairaus, samoin kuinlapsen hoito tai raskauden aikana suoritetaan työntekijän keskimääräisen palkan perusteella. Laskennassa on tavallista ottaa huomioon kaksi kalenterivuotta ennen nykyistä, jossa työntekijä sai vammaisuuden. Koska keskimääräinen ansio on otettu huomioon palkan kokonaismäärä sekä työntekijän saamat bonukset, maksut, korvaukset ja bonukset. Keskimääräisen päivittäisen maksun määrittämiseksi vastaanotettu kokonaismäärä olisi jaettava 730: een, eli päivien lukumäärään kahden vuoden kuluessa.

Sairausloman maksamismääräys riippuukeskimääräisistä tuloista. Tätä varten sinun on ensin määritettävä kaikkien suoriteperusteisten maksujen määrä kahden vuoden ajan erikseen. Sen ei pitäisi ylittää 415 tuhatta vuodessa, koska tämä määrä on kaikkein helppokäyttöinen vuotuisiin kertyvyyksiin. Lisäksi saadut tiedot summataan seuraavalla jakautumisella 730. Seuraava vaihe on löytää osamäärän tuote kertoimella, joka riippuu palvelun pituudesta. Nyt on mahdollista määrittää maksut, jotka lasketaan keskimääräisten päivittäisten ansioiden tuotosta keskimäärin kansalaisten työkyvyttömyyspäivien kalenterin mukaan.

Korvaus voidaan määrittää vähimmäispalkan perusteella. Tätä varten sinun on määritettävä SMIC: n keskimääräinen päivittäinen palkka. Käytä kerrointa tai RC: tä, jos se on osittainen työpäivä. Lopullinen summa saadaan kertomalla keskimääräinen päiväkoro ja sairauslistalle merkityt kalenteripäivät.

Vuonna 2012 käytettiin uusia laskentaperiaatteitaSairaalassa sekä etuudet lastenhoitoon ja raskauteen. Sen ominaisuudet on tarkoitettu äitiysetuuksiin. Tässä tilanteessa otetaan huomioon myös kaksi aiempia vuosia, mutta tästä hetkestä on tarpeen jättää sairausloma ja loma pois, ja vastaanotettu summa on jaettava kalenteripäivien laskettuun määrään sen jälkeen. Saadusta summasta kerrotaan aina sataprosenttisesti, eli tässä tapauksessa naisen palvelusaikaa ei oteta huomioon.

Sairaalan hoito on atyöntekijän luovuttamaton oikeus, jota hän voi käyttää sairauden sattuessa. Tällaisten tilanteiden sairastuminen suoritetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.