Kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijälle? Eläkesäätiö. Sosiaalivakuutuskassa. Pakollinen sairausvakuutuskassa

Maamme lainsäädäntö velvoittaaTyönantaja suorittaa maksuja jokaiselle valtion työntekijälle. Niitä säännellään verokoodilla, työlailla ja muilla normeilla. Työnantaja toimii välittäjänä valtion ja työntekijän välillä. Kaikki tietävät kuuluisasta 13 prosentin henkilökohtaisesta tuloverosta. Mutta kuinka paljon työntekijä työllistää todella rehellistä työnantajaa?

Vakuutusmaksut

Vuodesta 2017 lähtien työntekijöiden maksuosuudetsiirretään liittovaltion verovirastolle (FSN) ja sosiaalivakuutuskassalle (FSS). Tullit, jotka Venäjän federaation hallitus luo vuosittain, ovat yleisiä. Tänä vuonna on tarpeen luetella:

- eläkevakuutus - 22%

- pakollisesta sairausvakuutuksesta - 5,1%

- FSS: ssä - 2,9 prosenttia (ilman työtapaturmien aiheuttamia vahinkoja).

Työnantajat, joilla on etuja, voivat nähdä heidät verotustaulukossa.

Myös alennetut tariffit on esitetty alla olevassa taulukossa.

Kaikki sosiaaliturvan kysymyksetsäädettiin liittovaltion lailla nro 212. Tänä vuonna hänet korvattiin Venäjän federaation verolain 34 luvulla. 419-425 artiklassa yksilöidään verovelvolliset, suoriteperuste, verotettavat erät, tariffit ja raportointikaudet. Myös luvussa verotuksen ja muiden organisaatiokysymysten laskentajärjestys kirjataan.

Yleisessä tapauksessa vakuutuksen keräämistä koskeva tavoitemaksuja pidetään kaikista yksilöille tarkoitetuista maksuista. Ja perusta on tietyn ajan kuluttua suoritettujen maksujen määrä erikseen jokaiselle vakuutetulle.

Henkilökohtainen tulovero

Tämä on yksi suorista veroista. Lasketaan prosenttiosuutena kokonaistuloista vähennettynä veroja kannettavien määrien osalta. Näihin kuuluvat palkkiot, kiinteistöjen myynnistä saadut voitot, palkkiot, lahjat, voitot, maksettu sairausloma jne.

Kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijän peruskorolla?

Kuten tiedätte, 13%. Joissakin tapauksissa veropohjaa voidaan vähentää verovähennyksillä. Ne koskevat vain verotettavaa tuloa 13 prosentilla. NDFL vähennetään useimmiten palkasta, mutta veroedustaja siirtää sen talousarvioon. Hän on valtion talousarvion ja työntekijän (verovelvollisen) välinen välittäjä, joka on velvollinen maksamaan maksuosuudet valtion talousarvioon. Verovirasto on yleensä työnantaja. Hän säilyttää tietyn summan ja siirtää sen verovirastolle organisaation rekisteröintipaikassa (yritys, IP) palkan siirtämispäivänä työntekijäkorteille.

Tässä tapauksessa taloudellinen taakka ontyöntekijä ja veron laskeminen ja maksaminen - työnantajalle. Esimerkiksi kiinteän omaisuuden myynnistä kansalainen laskee itsenäisesti maksun määrän, kun hän on aiemmin ilmoittautunut saadusta voitosta.

Sosiaalivakuutuskassa

Maksut suoritetaan lakisääteisten normien mukaisesti työnantajan toimesta. FSS jakaa sosiaalisten varojen verot. Nämä maksut antavat kansalaisille erityistapauksissa oikeuden saada rahaetuuksia. Esimerkiksi:

- lehmänmenetyksen menetys,

- saada vamma,

- lapsen syntymä,

- eläkeiän saavuttaminen.

- saada köyhän tai suuren perheen asema.

Kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijälletässä rahastossa? 2,9% työntekijän kertyneestä palkasta. Ne on lueteltu joko kunkin seuraavan kuukauden 15. päivänä tai kerran vuodessa 31.12. Saakka.

FSS: n vähennysten määrä perustuu tuotannon haitallisuuden tasoon.

Työskentelyolosuhteita arvioitaessa sovelletaan seuraavia tariffeja:

- vaarallinen (+ 8%),

- haitallinen (+ 7,2%),

- sallittu sekä optimaalinen (+ 0%).

Työtapaturmavakuutusmaksuton siirrettävä kuukausittain yhdessä palkan kanssa. Kaikki KBK: n virheet, pankin tai yrityksen nimi viivästyttävät siirtoa ja maksut tässä tapauksessa katsotaan epätäydellisiksi.

Jos maksujen viimeinen maksupäivä on(mistä tahansa syystä), se voidaan siirtää ensimmäiseen työpäivään. Tämä sääntö ei toimi kaikkialla. Esimerkiksi saadut työtapaturmat maksetaan etukäteen, eli jos viimeinen maksupäivä vastaanotetaan viikonloppuna / lomallasi, ne on pidettävä edellisenä päivänä.

FSS: n maksujen kirjanpito suoritetaan erikseen jokaiselle työntekijälle. FSS: n ennenaikaiset vähennykset aiheuttavat seuraamuksia 5%: n summasta kuukausittaisesta summasta.

teoriassa,

Vähennykset sosiaalivakuutuskassalletuottaa työnantajan varoistaan. Nämä maksut jaetaan kahteen tyyppiin: todelliset ja ehdolliset. Edelliset maksetaan valtion ulkopuolisille ja julkisille varoille. Useimmiten nämä ovat sairaus- ja sosiaalivakuutusrahastoja sekä eläkerahastoa. Esimerkiksi sosiaalirahasto suorittaa maksut työntekijälle, joka loukkaantuu tuotannon aikana.

Ehdolliset maksut pysyvät organisaation tileissä(yritys, yksilöllinen yrittäjä). Ne on suunniteltu varmistamaan riittävän elintason työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia ​​esimerkiksi työpaikan trauman jälkeen. Ja myös:

- lastenhoidon korvaukset,

- Korvaus moraalisesta vahingosta (maksu määräytyy vain tuomioistuimessa),

- maksetaan työntekijöille, jotka on irtisanottu vähennyksestä tai yrityksen purkamisesta.

Venäjän federaation eläkesäätiö

PF: n maksut ovat riippuvaisia ​​työstäsuhteissa. Toisin sanoen, maksujen määrä on erilainen sellaisten kansalaisten osalta, jotka työskentelevät määräaikaisen työsopimuksen, yhdistelmän tai määräaikaisen sopimuksen perusteella. Maksut tähän rahastoon tehdään organisaation (yrityksen, yrittäjän) tileiltä yleisesti hyväksytyllä määrällä - 22% kertyneistä palkkioista. PF: n vähennysten päivämäärä on seuraavan kuukauden 15. päivä.

Pakollisen sairausvakuutusrahasto

Mitä muita veroja työnantaja maksaa työntekijälle? Maksut FOMIF: lle. Kunkin työntekijän palkasta siirretään 5,1% maksuttoman sairaanhoidon tarpeisiin.

Tämä rahasto luotiinongelmia, jotka ovat lääketieteellisen hoidon tasolla. Nykyisten määräysten ja liittovaltion lainsäädännön ansiosta kaikki maamme kansalaiset voivat saada pätevää lääketieteellistä ja / tai lääketieteellistä apua.

Pakollisen sairausvakuutuskassan vähennykset on tarkoitettu:

- työttömät, mukaan lukien lapset,

- lääkkeiden tarjoaminen etuoikeutetuille kansalaisryhmille,

- toteutettavien pakollisten vakuutustoimenpiteiden täytäntöönpano.

FFOMS - liittovaltion omaisuus

Syynä tähän on useita hänelle osoitettuja tehtäviä, jotka liittyvät suoraan väestön sosiaaliseen suojeluun, terveyden suojeluun, hyvinvointiin ja tiettyjen palveluiden tarjoamiseen.

Pakollinen sairausvakuutuskassavalvoo tilille saatujen varojen menojen tehokkuutta. Myös tilejä valmistellaan, ja Venäjän federaation hallitus tarkastelee ja hyväksyy ne. Kaikki rahaston suorittamat rahapoliittiset operaatiot valvovat ja säännellään liittovaltion valtiovarainministeriö.

Vuoden 2017 alusta lähtien sosiaalivakuutusala on tullut liittovaltion veroviraston alaiseksi. Muutokset eivät ole kardinaaleja. Ne koskivat vain raporttien laatimismenettelyä.

Tuloetuudet

Liittovaltion lainsäädännössä säädetään useista työntekijöiden tuloluokista, jotka eivät kuulu maksuosuuksien maksamiseen talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin. Näitä ovat:

- raha korvausta esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä;

- valtion nimeämät etuudet - tämä voi olla maksuja, jotka johtuvat tilapäisestä työkyvyttömyydestä, traagista tuotantoprosessissa jne.;

- taloudellinen tuki, joka annetaan sukulaisen kuoleman, lapsen syntymisen tai ylivoimaisen esteen vuoksi tapahtuneesta omaisuuden menetyksestä.

Keskimääräinen rahoitusosuuksien määrä kaikkien rahastojen on 43% bruttopalkkamuuttujan: 13% - kertyy ennakonpidätykset, 30% - työnantaja maksaa.

SP

Ja kuinka monta veroa työnantaja maksaatyöntekijä, jos ensimmäinen on IP? Yrittäjät ilman oikeushenkilön muodostamista maksetuista vakuutusmaksuista. Ne lasketaan minimipalkan (SMIC) tasosta. Korko on edelleen 26% eläkesäätiössä ja 5,1% - FFOMS: ssä. Maksun määrä on muuttunut, koska vähimmäispalkka on kasvanut. Vuonna 2016 se oli 6,675 ruplaa, nykyään - 7500, ja 1.7. Alkaen hallitus hyväksyi 7.800 ruplaa.

Yksittäinen yrittäjä ei ole luetellut FSS-veroa.

Kun tutkimusajanjakson tulos on 300 000 ruplaa, FIU: lle ja FRIF: lle maksettavat maksut vähenevät 1 prosenttiin.

Yksinkertaistetun verotusjärjestelmän piirteet

USN on etuuskohtelu. Siksi maksut lasketaan eri tavoin. Siinä viitataan liittovaltion lain 212 §: ssä lueteltuihin toimiin (lelujen tuotanto tai tavarat urheiluun, rakentamiseen, koulutukseen jne.).

Oikeudelliset yksiköt sekä yksittäiset yrittäjät, jotka tekivät maksuja kansalaisten hyväksi, luovutettiin FIFC: lle ja FSS: lle. Eläkesäätiölle siirretty prosenttiosuus on vähentynyt 20 prosenttiin.

Kirjanpitoarvot

Verolaskenta tehdään erikseen kullekintyöntekijä. Ensinnäkin on tarpeen tietää työntekijälle, kuinka paljon työnantaja maksaa hänelle eri rahastoissa. Toiseksi on tiettyjä rajoja, minkä jälkeen maksuosuuksia alennetaan. Esimerkiksi jos yhteenlaskettu verotettava tulo on yli 796 000 ruplaa, eläkerahaston maksut pienenevät 10 prosenttiin (mutta tämä ei koske yksinkertaistetun verotusjärjestelmän alaisia ​​yrittäjiä).

Verojen siirto raja-arvoon on kiinteästi 718 000 ruplaa. Tämän summan jälkeen sosiaalivakuutusrahastojen vähennykset päättyvät.

Viime vuodesta verojen perimisen rajaFRIFF: ssä. Avustukset lasketaan 5,1 prosentilla ilman etuja. Tiedot löytyvät Internetin verotustaulukoista, jotka ovat julkisia.

Palkka: mikä sävy valita

Epävirallisesti maassamme on kolmenlaisia ​​palkkoja: "musta", "harmaa" ja "valkoinen".

Median termi "valkoinen" (lue "pieni") palkkailmestyi vuonna 1998. Se merkitsee virallisesti ilmoitettua palkkatasoa työsuhdetta koskevassa määräyksessä ja työsopimuksessa. "Valkoinen" palkka voi koostua seuraavista:

- palkka,

- bonuspalkkiot,

- lisenssimaksu, palvelun kesto, laatumerkki jne.

- loma,

- piirin kerroin (korottaa palkkaa, korvaa vakavat ilmasto-olot, joissa sinun täytyy työskennellä),

- Sairaala.

Työnantajat eivät pidä "valkoisesta" palkasta "päänsärky" verojen vuoksi. Työntekijät ovat myös suojassa sen kanssa.

"Harmaa" (tai palkka kirjekuoressa) ei heijastaosa ansaitusta rahasta. Tällaisten maksujen suorittamiseen osallistuvien organisaatioiden ja yritysten työntekijät saavat virallisesti pieniä palkkoja, ja lisämaksu, joka ei näy tileissä, annetaan kirjekuorissa. Luonnollisesti työnantaja vähentää merkittävästi vähemmän rahaa eri rahastoissa. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole riittävää suojaa. Esimerkiksi on olemassa tapauksia, joissa kirjekuorien rahaa "unohdetaan".

Mustan palkan käsite ilmestyi1996. Se sitten ja nyt tarkoittaa vahvistamatonta dokumenttipalkkaa. Mitä veroja työnantaja maksaa työntekijälle tässä tapauksessa? On selvää, että ei. Myöskään äitiys- tai vuosiloman, sairausloman jne. Maksaminen ei luonnollisestikaan riitä.