Teknilliset työntekijät ovat ... lyhennepurjehdus, listan kantoja

Kuka ovat insinöörit? Tämän termin nykyhetken salaaminen voi aiheuttaa tiettyjä vaikeuksia.

Tulkinnan mukaan "Lyhyt taloussanastosta ", Engineering-merkinnän alla, työntekijöiden ryhmä, nimeltään tekninen ja tekninen, on piilotettu. Tänään aiomme tutustua tähän käsitteeseen tarkemmin.

ITR työntekijät ovat kuka?

Merkintä mainituista henkilöistä- valtuudet tuotannon hallintaan ja työprosessin järjestämiseen. Tekninen insinööri (tekninen insinööri) kuuluu tähän luokkaan hänen asemansa perusteella. Tässä tapauksessa tietylle edustajalle voi olla toissijainen erikois- tai korkea-asteen koulutus. Esimerkiksi teknikolla ei välttämättä ole pakollista korkeakoulutusta.

Nykyään tämä käsite on menettänyt virkaansatila. Nyt ITR: n työntekijät ovat pikemminkin puhekielen termi. Työn ja ammattien ammattipätevyyden hakemiston ja ammattitaidon yhtenäisen luokittelun tietojen mukaan työntekijöitä on kolme. Ensimmäistä edustavat johtajat, toinen asiantuntijat, kolmas osake kuuluu kaikkiin muihin, kutsutaan muuntyyppisten työntekijöiden tai teknisten executors.

Toisessa normatiivisessa asiakirjassa, nimeltään Unitedtyöntekijöiden asemien nimikkeistö (jonka hyväksymispäivä on 1967), nämä samat työntekijät jaetaan toiminnan luonteen mukaan luokkiin ja kussakin niistä ryhmään.

Mitkä luokat kuuluvat konseptin käsitteeseen

IT-työntekijät ovat kaikki, jotka voivat ollajohtajat, asiantuntijat tai tekniset toteuttajat. Johtajaryhmään kuuluvat ne, jotka vastaavat koko organisaation hallinnoinnista sekä sen erillisistä yksiköistä ja yksiköistä sekä näiden edustajista.

Asiantuntijat ENDS viittaavat yhteen useistaeri ryhmiä. Ensimmäinen ryhmä ovat ne, jotka harjoittavat maatalouteen tai metsätalouteen liittyvää työtä, kotieläintuotantoa, kalanviljelyä. Toinen - taloudellisen tai teknisen alan työntekijät. Kolmannen ryhmän asiantuntijat työskentelevät kansainvälisten suhteiden alalla. Neljäs ryhmä on taideteollisuuden, kulttuurin, tieteen, koulutuksen ja terveyden alan työntekijöitä. Viides - oikeudellinen profiili. Näin ollen näemme, että asiantuntijoiden valikoima on melko laaja.

Tekniset toteuttajat ovat työntekijöitä,jonka tehtävänä on ottaa huomioon, valvoa, valmistella tarvittavat asiakirjat ja niiden rekisteröinti sekä taloudelliset palvelut. Näin ollen ITR: n käsite, jonka dekoodaus ei enää ole niin kiireellinen, on moraalisesti vanhentunut. Se korvataan nykyään hallinnollisen ja teknisen henkilöstön (tai ATP: n) käsitteellä.

Luettelo ITP: n kannoista

Tieteellisen ja teknisen kehityksen kehitys johtaajotka vahvistavat insinöörejä kutsuttujen henkilöiden toimintaa. Niiden määrä suhteessa kaikkien työntekijäryhmien kokonaismäärään on kasvussa etenkin teollisuudessa ja rakentamisessa.

Kenen voimme tehdä turvallisesti virheenluokiteltava mainittuun luokkaan? Jos keskityt vanhemmantyyppiset luettelon kantoja, jotka perustuvat päätöksen ministerineuvoston Neuvostoliiton N 531 (1973) ja hyväksytty vuonna 1979, puhumme johtajat (lukuun ottamatta tehtäviinsä vanhemman elimet), ylimmäinen (vanhempi) asiantuntijat eri nimiä, komentajien toimistot, teollisuus, kotitaloudet, palvelut, oksat, alueet, toimisto- tarkastuksia, osastot ja toimistot, asemat, toimistot, varastot, työpajat, varastot, laboratoriot, ryhmät, pistettä, alat, alueet, varauksia, tutkimusmatkoja, emäkset, puistot, taimitarhat, kamerat ja käteispöydät.

Kuka muu on tässä luokassa

Ja kuka muu kuuluu ITR: n työntekijöihin? Luettelo niistä on tarpeeksi kauan. Siihen tulee kuulua johtajat virastojen, lentokenttien ja lentokenttien, voimalaitoksissa, hissit, vesilaitoksissa, kattiloiden, ilmanvaihdon, jätevedenpuhdistamot, varikot, junat, sähköasemat, kellot, vesi, kuljetus, lastaus ja purku, venesatamat ja venepaikkoja, liikenne, kauppoja (rakennukset ), tehtaat, työn aloittamista, ja niin edelleen. n.

Lisäksi IT-työntekijät ovat niitä, jotka miehittävätarkistojen, toimistojen, osastojen, osastojen johtajien ja osastojen, tiimijohtajien tehtävät. Lisäksi he ovat päälliköitä, esimiehiä, esimiehiä jne., Komentajia ja kapteeneja.

Tietotekniikan asiantuntijoiden osalta tämälyhenne koskee valtava luettelo toimista - agronomien, arkkitehdit, ylläpitäjät, erotuomareita, biologien, kirjanpitäjät, tilintarkastajat, lääkärit, ja geologeina, velvollisuus ja hätäkeskuksen, insinöörit, kartanpiirtäjille ja katsastajien antajien, käyttäjille, ohjelmoijille ja kääntäjiä, toimittajat, määrä katsastajat, sosiologit , apteekki, hyödyke tutkijoita, taiteilijoita, energia- ja oikeusavustajat. Tämä luettelo on erittäin laaja, eikä ole mitään järkeä tuoda se kokonaan tähän lyhyt artikkeliin.

Insinöörien työmaksujen periaate

Palkka heidän tehtäviensä hoitamiseksitällaiset työntekijät saavat virallisen palkan muodossa. Että on joitakin kiinteä summa asettama yrityksen hallinnon ja riippuu monimutkaisuudesta ja laajuudesta tehtävistään, roolia ja merkitystä erityisten aseman työnkulun ja suora työoloja.

Virallisen palkan määrää neuvotellaan erikoislääkärin tai päällikön ottaessa työhön eikä ole riippuvainen yrityksen tai tietyn yksikön tuotannosta.

ITR: n työn arviointi suoritetaan täydellisyyden, laadun ja laajuuden sekä niille annettujen tehtävien oikea-aikainen toteuttaminen.

Näin ollen maksetaan IT-työntekijöiden luokkasen työ on aikapohjaista. Oman pätevyyden, suoritettujen tehtävien monimutkaisuuden ja laajuuden sekä tietyn toimialan työolojen mukaan riippuu palkkajärjestelmä kaikentyyppisille teknisille henkilöille. Näiden palkkojen järjestelmiä kehitetään useiden normatiivisten asiakirjojen, erityisesti Kelpuuttamiskäsikirjan, perusteella.

Onko se vain "paljas" palkka?

Järjestelmän kiinteän palkan lisäksi on olemassa järjestelmä lisävastuista, korvauksista ja erilaisista bonuspalkkioista.

Tällaisia ​​työntekijöitä palkitaan tuotannon kasvun ja kustannusten vähenemisen, sopimusvelvoitteiden noudattamisen, työn tuottavuuden paranemisen, raaka-aineiden ja polttoaineiden säästämiseksi.

Yrityksen hallinto itsenäisestimäärittää joitakin tai muita indikaattoreita ja ehtoja bonuksille. Tuotteiden laadun heikkenemisessä tai muiden negatiivisten tekijöiden tunnistamisessa bonuksia ei saa maksaa.

Tietyt maksutyypit, jotka liittyvät päällekkäisyyksiinasemaa tai ammattia, työn laajuuden lisäämistä tai huolletun alueen laajentamista, määrätään IT-insinöörien palkkoihin johdon harkinnan mukaan. Ne voidaan maksaa pelastetusta palkasta.

Voiko ITR-palkan määrä vaihtua?

Päätökset virallisten palkkojen muutoksistasekä kasvun että vähenemisen puolella tehdään varmennustodistus, joka on pakollista kyseiselle työntekijäryhmälle tietyllä jaksolla - vähintään kerran joka kolmas tai viisi vuotta.

Jos tällaisen sertifikaatin tulokset ovat epätyydyttäviä, on mahdollista poistaa tietyntyyppiset lisämaksut ja korvaukset sekä vapauttaa työntekijä kokonaan.

Työvoiman ITR: n laskemisesta

Työntekijöiden ja insinöörien toimivaltainen työnjakojonka tarkoituksena on parantaa hallinnollisen järjestelmän rakennetta, optimoida työajan menot ja vähentää kustannuksia, oletetaan, että standardointi. Jokainen johtamistyö voi olla asianmukaisesti järjestetty vain, jos on olemassa tarkat tiedot siitä, kuinka kauan ja kuinka paljon työntekijöitä tarvitaan sen toteuttamiseen.

Verrattuna työntekijän työvoiman standardointiinSama menettelytapa insinööreille ja työntekijöille on monimutkaisempi tehtävä. Loppujen lopuksi tässä tapauksessa käsittelemme prosessia, jolla on enemmistö henkisestä työstä, joka ei ole suoraan mitattavissa. Esimerkiksi koneen takana oleva koneenrakennus-teknikko ei ole sen arvoista - hän hoitaa prosessin. Joten miten arvioit hänen työnsä?

Päätoimi toiminnan normalisoinnissatällaiset työntekijät - jokaisen työntyyppisen työvoiman intensiteetin määrittäminen ja tarvittavan työntekijämäärän laskeminen. Molemmat toimet kietoutuvat toisiinsa. Ensimmäinen niistä on välttämätöntä, jotta työtehtävät ja työntekijöiden optimaalinen jakautuminen voidaan täyttää pätevyysominaisuuksien mukaisesti.

Toinen on sen määrittäminenTyöntekijäluokka pyrkii määrittämään optimaaliset mittasuhteet yksittäisten toimien välillä, rakenta- maan järkevä hallintajärjestelmä, suunnittelemaan tarvittava henkilöstö ja palkanlaskenta.