Mikä on työttömyys. Tyyppisiä työttömyyksiä

Kun osa väestöstä, joka pystyy työskentelemään,He eivät löydä kunnollista työtä, sitä kutsutaan työttömyydeksi. ILO: n mukaan työttömät ihmiset katsotaan työttömiksi, mutta he yrittävät löytää sen ja ovat valmiita aloittamaan tämän työn lyhyessä ajassa. Toisin sanoen he ovat ihmisiä, jotka pysyvät työvoiman vaihdossa. Työttömien määrä riippuu eräistä indikaattoreista - talouskasvusta, kasvukaudesta, työn tuottavuudesta ja monista muista asioista. Tällainen indikaattori, kuten työttömyyskorvauksen maksaminen, peritään siitä hetkestä, jolloin henkilö on virallisesti rekisteröity työmarkkinoilla.

On tiettyjä työttömyyksiä, jotkariippuvat paljolti pakotetusta ja vapaaehtoisesta halusta työskennellä. Toisin sanoen, pakotettu ilme on, kun henkilö ensin kääntyy palveluun, hänellä on halu työskennellä, ja hän pyrkii löytämään sopivan työpaikan vaihdon avulla. Vapaaehtoinen lomake tarkoittaa henkilöä, jolle tarjotaan työtä, mutta hän ei suostu työskentelemään alhaisen palkan tai muiden tekijöiden vuoksi (esimerkiksi työpaikka ei sovi). Myös työttömyyden tyypit voivat olla erilaisia. Vapaaehtoisen työttömyyden vahvistaminen riippuu talouskasvusta tai päinvastoin talouskriisin taantumasta.

Työttömyystyyppejä ovat seuraavat:

- rekisteröity työttömyys - väestö, jolla ei ole työpaikkaa ja joka virallisesti hyväksytään vaihtoon;

- Marginaalinen työttömyys on pääosin naisia, nuoria ja vammaisia;

- Epävakaa työttömyys - muodostuu tilapäisten ilmiöiden seurauksena. Esimerkiksi, jos työntekijä vapaaehtoisesti muuttanut työpaikkansa tai heitettiin paikkoihin, joissa kausityötä tehdään.

- kausityöntekijä on silloin, kun taloudellinen toiminta voi vaihdella koko vuoden ajan;

- rakenteellinen työttömyys - ilmenee, kun vapaat työpaikat eivät ole samat kuin työttömän pätevyys;

- teknologinen työttömyys - tässä osa työväestöstä on tarpeetonta tai päinvastoin, järjestöt tarvitsevat enemmän ammattitaitoisia työntekijöitä.

Siten työttömyystyypit riippuvat monistatekijät. Tämä tekijä on työttömyyskorvausten maksaminen. Jos henkilölle, joka on irtisanottu henkilöstön vähentämisestä tai itse organisaation lopettamisesta, tässä tapauksessa maksu suoritetaan edellisen työn keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena. Työttömyysetu on sopimuspuolten suostumuksella, kun henkilö irtisanotaan ilman erityistä syytä. Tällöin tämän henkilön korvauksen määrä määräytyy työn keston mukaan prosenttiosuudella, joka perustuu hänen keskipalkkastaan. Etuuden määrä ei voi ylittää enimmäisetuuden määrää.

Mutta jos henkilö etsii työtä ensin ja liittyy vaihtoon tai haluaa työskennellä uudelleen pitkän lepopäivän jälkeen tai hänet irtisanotaan hyvistä syistä, hänen edut ovat vähimmäismäärä.

Työttömyysetuuksien suorittaminen päättyy seuraavissa tapauksissa:

- jos henkilö on löytänyt sopivan työpaikan;

- jos henkilö on koulutettu tai päivitettävä vaihto-ohjelmaan ja maksanut apurahan;

- jos henkilö ei ole tullut työvoimatoimistoon kuukauden ajan ilman erityistä syytä;

- jos henkilö muutti toiseen kaupunkiin;

- jos henkilö on yrittänyt saada työttömyysetuutta vilpillisin keinoin;

- jos henkilö on vapauttamispaikassa;

- jos henkilö on vanha ja saa vanhuuseläkettä tai pitkää palvelua;

- jos henkilö vapaaehtoisesti kieltäytyy vastaanottamasta etuuksia;

- Jos korvauksen saanut henkilö on kuollut.

Näin ollen työttömyysetuudella on omat vivahteensa ja määritelmänsä. Edellisestä työpaikasta, henkilön itsensä ja hänen pätevyytensä perusteella, korvauksen määrä ja lisätyöpaikka riippuvat.

</ p>