Mikä on sosiaalinen hallinta - miksi ja miten se luotiin

Mies, kuten tiedät, on sitten sosiaalinen olentoelää tietyssä järjestelmässä, jolla on tiettyjä suhteita. Sosiaalinen johtaminen on siten sellaisten ihmisten hallinto, jotka ovat tietyn järjestelmän elementtejä.

Sosiaalisen johtamisen tärkeimmät mekanismit ovat seuraavat:
1. Tunnetun valvonnan mekanismi, jonka ydin on se, että ihmiset toteuttavat kaikki prosessit.
2. Spontaanin hallinnan mekanismi, jonka systeeminen luonne on yksittäisten prosessien työstä.

Näiden mekanismien perusteella sosiaalista hallintoa voidaan pitää objektiivisina lakeina, jolloin ideologiset ja poliittiset mieltymykset jätetään syrjään.

Sosiaalisen johtamisen luonne on myös hyvinalkuperäinen: pervoobytnoe lauma oli sitten lakkaa olemasta ja tulee yhteiskunnalle kun sisälle tämän yhteisön alkaa syntyä sosiaalisia suhteita, jotka itse asiassa ja järjestää meille kaikille. Esiintyminen näiden suhteiden on ominaista muutosten ulkoisen ympäristön, joka on johtanut siihen, että ihmiset joutuivat toimimaan yhdessä hengissä. Tämä hetki tietoisuuden tarpeesta yhdistää pyrkimyksiä tarkoittaa yhteiskunnan syntymistä ja sen johdosta.

Koska yhteiskunnallinen johtaminen on osa yleistä järjestelmää, on mainittava sen merkkejä:
1. Johto on vahva tahto eli se toteutetaan ihmisten tahdon ja tietoisuuden perusteella.
2. Järjestelmän muodostava tekijä on yhteinen etu ja yhteinen tavoite.
3. Hallinnon, eli vallan, valtava luonne antaa hallinnan ja siten yhtenäisyyden.
4. Historialliset piirteet (kunkin uuden muodon osalta ne ovat ehdottomasti yksilöllisiä).

Emme voi mainita tällaista johtamisominaisuutta kuin syklisyyttä. Sosiaalijärjestelmän jokaisella kierroksella on puolestaan ​​neljä vaihetta:
• informatiivinen vaihe, jossa tietoja kerätään ja käsitellään.
• Henkinen, mihin päätökset tehdään.
• Toteutetaan massojen ratkaisujen edistäminen.
• Lainsäädännöllinen, jolle on tyypillistä toiminnan seuraaminen ja toiminnan mukauttaminen.

Sosiaalinen johtaminen edellyttää tiettyjen toimintojen suorittamista:
• Tuotannonohjaus (elintarvikkeiden yhteinen tuotanto).
• ennustamisen hallinta (joka on tärkein järjestelmän selviytymiselle)
• Hallinnointi pakotyypiksi vaatimusten täyttämiseksi (sääntöjen noudattamisen varmistaminen, ilmaistuna oikeudellisessa laitteessa).
• Sosiaaliturvahallinto (tämä toiminto koskee naisia, lapsia, vanhuksia).

Sosiaalisen hallinnan tyypit (joissakin kirjallisuudessa näitä käsitteitä kutsutaan tapoiksi):
• Pakotettu.
• Vapaaehtoinen.
• Ohjelmistot.

Sosiaalinen johtaminen on siis prosession monitahoinen, mihin sisältyy monia tekijöitä, joten lyhyt kuvaus tärkeimmistä säännöksistä, käsitettä ei voida tutkia kokonaan. Jotta tämä käsitys voidaan täysin ymmärtää, on tarpeen käsitellä sitä rakenteellisesti ja tutkia sitä järjestelmäanalyysin puitteissa.