Halo-vaikutus psykologiassa: kuvaus, soveltaminen ja määritelmä

Halo-vaikutus (tai halo-vaikutus) on vääräihmisen arviointi, hänen toimintansa ja henkilökohtaiset ominaisuutensa. Toisin sanoen virheellinen ensimmäinen vaikutelma. Liioitellaan sekä positiivisten että negatiivisten ominaisuuksien.

Haloefektin määrittäminen

Psykologian maailman halo-vaikutus määrittelee mitentaipumus antaa henkilön korkeammalle arvioinnille, henkilön ominaisuuksille ja ominaisuuksille, jos he pitävät häntä houkuttelevana. Toisin sanoen syntyy ennakkokäsitys ja tuomio. Tunteet hallitsevat järkevää arviointia. Jos henkilö on komea tai söpö, syntyy kuvitteellinen tunne, että sekä sisäinen maailma että visuaaliset ominaisuudet vastaavat ulkoista arviointia.

Halo-vaikutus kuvaa hyvin Venäjän sanan: "Ne kohtaavat vaatteissa, ne vievät sinut mieleen". Tai toinen esimerkki. Esimerkiksi henkilöllä on korkeat luokitukset tiettyjen ominaisuuksien vuoksi. Ja tämä jo luo taipumuksen liioitella kaikkia muita. Toisin sanoen luodaan virheellinen käsitys koko henkilöstä.

Olosuhteet, joissa halo-vaikutus ilmenee

Halo-vaikutus voi johtaa sekä liioittelun henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin että ennakkoluulottomuuksiin häntä kohtaan. Näiden tuntemusten ilmaantumiseen tarvitaan useita ehtoja:

• ajan puute;
• eksentrisyys ja kirkkaus henkilön persoonallisuuteen;
• liiallinen määrä tietoa;
• käsitysten stereotypio;
• merkityksetön henkilön persoonallisuus.

Halo-vaikutus psykologiassa

Homo-vaikutuksen ydin psykologiassa on se,että yhden henkilön tuomiot toisesta tai noin prosessista saattavat olla virheellisiä tai epätarkkoja. Esimerkiksi epäluotettavien tai fragmentoitujen tietojen vuoksi.

Eli henkilö, jolla on joitain tietoja yrityksestä, voi "käydä eteenpäin" ja tehdä kauaskantoiset johtopäätökset. Vaikka nämä tiedot eivät suoraan seuraa saatavilla olevista tiedoista.

Toinen esimerkki: ensimmäisen henkilön (kasvot, vaatteet jne.) vaikutelma voi vaikuttaa hänen muiden ominaisuuksiensa arviointiin (luonne, asenne työhön jne.). Eli jos hän piti sitä ulkoisesti, hänen arviointinsa jatkui automaattisesti positiivisena. Vaikka loppu ihmisen laadusta ei ole vielä tiedossa. Ja olisi voinut olla aluksi epäsuotuisa mielipide. Sitten se heijastuu kaikkiin muihin ominaisuuksiinsa, vaikka ne voivat olla positiivisia.

Halo-vaikutuksen historia

Termi "halo vaikutus" ilmestyi vuonna 1920. Edward Trondike käytti sitä ensin. Hän teki kokeilun, jossa hän pyysi arvioimaan alaistensa ominaisuuksia. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten lausunto yhdestä vaikuttaa kokonaisuutena. Kävi ilmi, että ihmisen korkeat pisteet tietynlaisia ​​ominaisuuksia kohtaan ovat positiivisesti heijastuneet muuhun. Ja päinvastoin.

Tämän ilmiön tutkimukset jatkuivat. Todettiin, että houkuttelevuus on yksi tärkeistä tekijöistä. Taustaa vasten uskotaan, että ihmisellä on sisäinen kauneus. Vahvistuksessa suoritettiin tutkimuksia, joissa vastaajat osallistuivat kokeisiin. Näytti siltä, ​​että jos henkilö on melko ulospäin, tuomaristo on halukkaampi uskomaan häntä kuin syyttäjä.

Halo-vaikutus - vahva psykologinen ase

Tutkimukset ovat myös osoittaneet, että huolimatta siitäihmisen ulkonäköä, ihmiset yleensä edelleen olettaa, että se voi olla turhaa, epärehellinen, julma, ja niin edelleen .. Esimerkiksi nähdä mainonnassa kauniita malleja, jotka oletettavasti nuoremmat "edessä" jotenkin ihmisillä on luottamuspula.

Mutta voit vakuuttaa heidät, että he ovat rikollisia heidän edessään. Jos näytät miestä, jolla on vastenmielinen ulkonäkö. Tai päinvastoin, mumija voi pitkään välttää rangaistusta, jos hän on komea ja ystävällinen muiden kanssa. Tässä tapauksessa ihmiset kannattavat häntä hänen persoonallisuutensa kokonaisuutena. Ja kukaan ei edes ajattele, että ulkokuoren takana on murhaaja.

Mitä vaikutuksen vaikutus kouluun vaikuttaa?

Halo-vaikutus voi suuresti vaikuttaa elämäänlapsi. Esimerkiksi, kun opettaja kehittää vääriä vaikutelmia arvioitaessa opiskelijoita tai opiskelijoita. Opettaja voi antaa jonkun aloitteen ja kyvyn joillekin aiheille antaa tehtävän, joka on liikaa lapselle. Toisin sanoen opettaja antaa objektiivisen arvioinnin paljon myöhemmin. Halo-vaikutus vaikuttaa joskus "hyväksymiseen", epäluottamukseen tai opiskelijoiden harhaanjohtamiseen ryhmille.

Mikä on halo-vaikutuksen vaikutus työssä

Työssä, koska halo vaikutus,johtajan harha arvioitaessa persoonallisuutta, työn tuloksia tai inhimillistä tuottavuutta. Työntekijän arviointi tehdään yleensä valikoivien ominaisuuksien mukaan, mutta ei yleisesti. Tämä näkyy selvästi kyselylomakkeissa, haastatteluissa, todistuksissa.

Joskus työntekijällä ei ole tarpeeksi tietoa. Mutta jos hänellä on kyky tarttua lentokoneella ja oppia nopeasti, hän suorittaa onnistuneesti joitakin tehtäviä, johtaja voi antaa yliarvioidun luokituksen. Vaikka tämä ei vastaa todellisuutta. Työntekijän negatiivinen käsitys voi toimia tekosyynä irtisanomiselle huolimatta siitä, että tämä on erittäin pätevä työntekijä.

Kuinka halo-vaikutus toimii psykologiassa?

Halo-vaikutus on onnistuneesti sovellettu psykologiassa. Esimerkiksi jos opettaja on miellyttävä ja ystävällinen viestinnässä, niin opiskelijat arvioivat häntä kokonaisuutena houkuttelevana ja komeana henkilönä. Tämän ansiosta syntyvät kielteiset tilanteet tasoitetaan automaattisesti. Halo-vaikutuksen pätevää soveltamista voi tulla voimakas ase. Ja käytännöllisesti katsoen missä tahansa: mainonta, politiikka, kauppa, jne. Vakoilut ovat yksi kirkkaimmista esimerkeistä.

Mainonnassa haloefektiä käytetään edistämääntavaroita ja palveluita. Esimerkiksi tunnettu henkilö, jonka enemmistö myötäilee, tarjoaa tai hyväksyy kaikki tuotteet. Silloin potentiaalisten ostajien myönteinen arvio tästä henkilöstä voi levitä tarjolla oleviin tavaroihin. Toisin sanoen henkilön mielipide siirretään mainostuotteeseen.

Politiikassa, vaaleissa, tapahtuu jälleenhalo vaikutus. Vaaleja edeltävissä kampanjoissa puheet valmistellaan etukäteen. Puhujat näyttävät positiiviselta puolelta yrittäen miellyttää. Ja ihmiset arvioivat tämän kykyään, uskovat ehdokkaan ja yleensä saman hyvän. Tämän seurauksena he antavat hänelle äänestyksen. Mutta kannattaa miettiä. Loppujen lopuksi tällä puhujalla on monia muita henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka ovat jääneet ilman asianmukaista arviointia. Mutta heitä ei yleensä oteta huomioon. Tämä on halo-vaikutus.

Sitä käytetään menestyksekkäästi autoteollisuudessa. Esimerkiksi urheiluautot tuotetaan. Tämän jälkeen yrityksen merkki liittyy niihin. Markkinoijat luovat halo ajatuksia, joita he tarvitsevat, keskittyen nykyaikaisiin teknologisiin laitteisiin, työntekijöiden ammattitaitoon, erinomaiseen laatuun jne. Tämän seurauksena jopa tämän merkin tavalliset autot myydään suurina määrinä.

Perushalo-vaikutusjärjestelmä

Haloefektin rakenne - milloinSovelletaan käsitystä, jonka epätasa-arvo aiheuttaa älyllisissä, sosiaalisissa ja muissa aloilla. Ihmisillä on taipumus yliarvioida joitakin korkealaatuinen niiden ihmisten, vaikka yksi merkittävä parametri. Jos heikko ja sairaalloinen mies tapaa vahva ja terve, hän näkee hänen fiksu, kaunis, kiltti, ja niin edelleen. D. Tällöin on mahdollista, että itse asiassa ensimmäinen yliarvioi toisen, ja melko voimakkaasti. Tämän henkilön ominaisuudet osoittautuvat usein melko erilaisiksi kuin he todella ovat.