Jätä työlainsäädännöstä: mitä sinun tarvitsee tietää kaikille

Hyväksy, rentoutua on paljon miellyttävämpi kuin työskentely. Vaikka sinulla on mielenkiintoisin ja hyvin palkattu työ maailmassa, ennemmin tai myöhemmin haluat silti ottaa aikaa. Milloin voin mennä lähteä, kuinka kauan ja milloin pomoilla on oikeus pidättää sinut töissä? Selvitämme sen.

Lomalajit

Aluksi on syytä huomata, että työlainsäädännössä on tällaisia ​​vapaapäiviä:

- vuosiloma (voi olla perus- ja ylimääräinen);

- opettajille lähteminen;

- opintovapaa (maksettu tai maksamaton);

- loma ilman palkkojen säästämistä;

- äitiysloma;

- jättää työntekijät, jotka ovat ottaneet lapsen;

- pitää lapsen huolenpitoa;

Tarkastelemme lyhyesti kunkin lajin erikseen.

Kuka on 28 päivää ja kuka on enemmän?

Yleissäännön mukaan,työoikeus on 28 päivää (myös vapaapäivät). Lisäksi sinulla on oikeus jakaa lomasi osiksi, mutta jomman kumman on oltava vähintään 14 päivää.

Perusloman pitempi aika voidaan antaa pedagogisille työntekijöille - enintään 56 päivää. Tämä johtuu heidän työnsä erityisluonteesta.

Loman peruste olisi annettava työntekijälle vuosittain. Poikkeuksena ja vain alaisen suostumuksella se voidaan siirtää seuraavalle vuodelle.

Älä sekoita päälomaa ylimääräisellä, koska pääloma annetaan kaikille työntekijöille ja lisäksi vain eräisiin luokkiin.

Perheen syistä ja paitsi

Jokaisella meistä voi olla odottamattomia olosuhteita, jotka on ratkaistava työaikana. Tässä tilanteessa tietenkin sinun on pyydettävä vapaata sisältöä.

Muista, että työoikeuden mukainen loma ei ole pakollinen. Vaikka joudutkin käymään sairaalle isoäidille tai kiireesti maksamaan lainaa pankissa, ohjaajalla on oikeus lainata.

Toinen kysymys on, jos esimerkiksi mennä naimisiin. Häät, meidän laki on uskollinen, ja siksi työnantajan on vapautettava sinut enintään 5 päivää. On muitakin tapauksia, joissa voit viedä vapaasti omalla kustannuksellasi ilman, että kuulet viranomaisia.

Opetukset ovat kevyitä ja ... toisenlaisia ​​vapauksia

Koulutusvapaan käsite puuttuu työelämässäKoodia. Sitä kutsutaan ylimääräiseksi lomaksi työntekijöille, jotka yhdistävät koulutukseen liittyvät työt tai työntekijät, jotka aikovat osallistua oppilaitoksiin.

Riippuu koulutuksesta ja koulutuksen muodostatyöntekijälle voidaan myöntää tällaista työoikeutta koskeva loma tai sitä ei saa maksaa. Joka tapauksessa päälliköllä ei ole oikeutta määrätä työsopimukseen liittyviä rajoituksia, jotka koskevat alaikäisen koulutusta, ja vieläpä sisällyttämään siihen yleisesti kiellosta. Jos tämä ehto sisältyy sopimukseen, sillä ei yksinkertaisesti ole lainvoimaa.

Lisätä hedelmällisyyttä?

Äitiysloma työlainsäädännön mukaanon 140 päivää. Näistä 70 annettiin ennen toimitusta ja 70 - jälkeen. Jos raskauden komplikaatioita esiintyy, aikaa voidaan pidentää. "Asetus" on erillinen loman tyyppi, vuosittaiset ja muut eivät sisälly tähän.

Jätä hoitamaan lapsi voi kestää jopa kolmevuotta. Tällä hetkellä äiti ja ehkä isä, isoäiti tai isoisä ovat täysi oikeus mennä töihin, työskennellä kotona tai osa-aikatyössä. Muuten viimeiset kaksi tapausta tallentavat lapsen tuen.

Jos otit lapsen

Jos lapsi on adoptoitu, naisille voidaan pyynnöstä myöntää äitiyslomaa. Tällainen työlainsäädännön mukainen loma voi kestää jopa kolme vuotta.

Laki myös suojelee tiukasti hyväksymisen salaisuutta. Henkilöt, jotka ovat tietoisia hyväksymisestä, eivät saa luovuttaa tällaisia ​​tietoja.

Tässä ja ehkä kaikki tärkeät kohdat, jotka ohjaavat työlainsäädäntöä-2013. Loma - tämä on pelkästään henkilökohtaista aikaa, muista tämä.