Lomien maksaminen. Viikonloput ja vapaapäivät. Viikonloppujen ja lomien maksu
Kaikki työtavat - sopimuksen tekeminen,työvoiman maksaminen, virkavapauden myöntäminen työntekijälle ja muille - sovelletaan Venäjän federaation työlaissa. Tämä on tärkein asiakirja, jossa säännellään työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita ja työsuhteita. myös muut asiakirjat ovat mahdollisia, jotka ovat ristiriidassa ensimmäisen kanssa. Esimerkiksi normatiiviset säädökset, säännöt, säännöt, tilaukset, organisaation tilaukset jne.
Tässä artikkelissa kuvataan yksityiskohtaisesti tällaisiajoka koskee kaikkia työntekijöitä, kuten loma-aikoina. Ensinnäkin haluan huomauttaa, että ylimääräisen työajan palkat kalenterin punaisissa päivinä tai lepoaikoina, joissa on liukuva ja ei-vaihdettavissa oleva toimintatapa ovat erilaiset. Tätä kysymystä säännellään Art. 153 LC RF: stä.
Työn tärkein ja mielenkiintoinen hetkiTyöntekijän prosessi on aineellinen osa eli palkka. Monet kohtaavat sen, että pää pyytää lomailua tai lomaa töihin. Ja luonnollisesti kaikki olivat kiinnostuneita kysymyksestä: "Mitä minulla on oikeus saada tähän?"
Maksujen sääntely
Maksu lomille ja työpäivilletuotos määritellään säädöksillä, kollektiivisella tai työehtosopimuksella, jonka mukaan sitä voidaan lisätä. Yhdessä tai toisessa, kaikki organisaatiot (OK, kirjanpito) ovat suoraan yhteydessä RF TC: hen ja eivät voi olla ristiriidassa sen kanssa, joten ylityötä maksetaan kahdesti, eikä vähemmän.
Vuorokausi: edellytykset
Kuten työntekijän kanssa sovittiin, sen sijaan, että maksettaisiinviikonloppuisin ja juhlapyhinä työskennellyt työtunnit, hänelle voidaan antaa toinen päivä levätä. Tässä tilanteessa maksu suoritetaan yhdessä työssä, eikä lepopäivää ole maksettu.
Työnpalkka on olennainen osa työprosessia, ja sen on heijastuttava työntekijän työ- tai työehtosopimukseen.
Artikkelissa käytetyt peruskäsitteet
Päivä pois. Jokaisella työntekijällä on oikeus levätä. Aikataulusta riippumatta työntekijälle tarjotaan lepopäiviä.
Vapaapäiviä. Nämä ovat kalenterin niin kutsuttuja punaisia päiviä.
Korvausohjelma - liukuva toimintatila. Esimerkiksi 2x2 12 tuntia, 5x2 8 tuntia, 3x3 12 ja niin edelleen.
Välttämätön tila - Venäjän federaation hallituksen hyväksymän tuotantoaikataulun mukainen aikataulu.
Piece työ Onko työ, jossa kokopalkat riippuvat tuotoksesta. Eli jos työntekijä on tehnyt 5 osaa 5 ruplaa, hänen ansionsa on 25 ruplaa, jos 10-5 ruplaa - 50 ja niin edelleen.
Tunti- ja päiväpalkkiotyö - työn maksaminen tässä tapauksessa riippuu työskentelystä. Esimerkiksi työntekijä työskenteli 164 tuntia kuukaudessa - hän saa palkan vain näinä tunneina.
Palkkatyö - tämä on vakain palkka. Se ei riipu töistä eikä työajoista. Tämä on kiinteä.
Kansalaisten luokat, jotka ovat kiellettyjä kutsumasta työskentelemään viikonloppuisin ja juhlapäivinä
Venäjän federaation työlain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta palkata seuraavia työntekijöitä toimimaan viikonloppuisin ja juhlapäivinä:
• alle 18-vuotiaat. Poikkeukset ovat luovien kantojen ja ammattien työntekijöitä (248 artikla TC).
• Raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 259 §: n 1 osa).
Muiden kansalaisten osalta, jos johdolla on työntekijää työskentelemään viikonloppuna tai lomalla, hänen on varoitettava häntä etukäteen ja annettava poistumistilaus tai tilaus.
Maksu lomille ja työntekijöiden lomille(tiedotusvälineet, televisio- ja videotoimijat, elokuvateatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot ja muut julkisiin esiintymiin liittyvät ryhmät) määräytyvät säädöksillä, työehdoilla tai työehtosopimuksilla.
Tyypilliset tilanteet ja edellytykset työntekijöiden osallistumiselle
Erityiskategoria muodostuu kansalaisista:
- Vammaiset.
- Lapset, jotka saavat 3-vuotiaita lapsia:
- naisia;
- yksittäiset isät;
- huoltajat tai omaisuudenhoitajat.
| Tilanteet, joissa on tarpeen houkutella työntekijöitä muina kuin työpäivinä ja vapaapäivinä | Työntekijöiden luokka | Vetovoiman ehdot |
| Hätätilanne (esimerkiksi työtapaturma, luonnonkatastrofi tai katastrofi) | Erikoisluokka | 1. Työssä ei saa olla lääketieteellisiä vasta-aiheita. 2. Työntekijöiden tulisi tuntea oikeus kieltäytyä loma-aikoina ja muina kuin työpäivinä. 3. Työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen suostumus työskennellä. |
| Muut työntekijät | Työntekijän suostumusta ei vaadita. | |
| Tarvittaessa onnettomuuksien, valtion, kunnallisen omaisuuden sekä työnantajan omaisuuden välttämiseksi. | Erikoisluokka | 1. Tällaista työtä ei pidä kieltää työntekijälle hänen terveydentilansa vuoksi (on tehtävä erityinen johtopäätös). 2. Työntekijän maalauksessa on asiakirja, jossa hän tuntee oikeuden kieltäytyä. |
| Muut työntekijät | Työntekijän suostumus ei ole välttämätön. | |
| Hätätilanteessa tai sotilastarkoituksessatilanne, jossa vaaditaan kiireellistä työtä, sekä katastrofien tai uhkien sattuessa. Tällaisia tapauksia ovat esimerkiksi tulipalot, epidemiat, maanjäristykset, tulvat tai muut tilanteet, jotka vaarantavat väestön toimeentulon. | Erikoisluokka | 1. Johtopäätös on mahdollista, koska terveysongelmista ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita. |
| Muut työntekijät | Suostumusta ei vaadita. | |
| Jos on kiireellisesti toteutettava kiireellistä ennakoimatonta työtä, joka vaikuttaa koko organisaation toimintaan ja sen rakenteellisiin erimieliöihin. | Erikoisluokka | 1. Lääketieteellisiä merkintöjä ei ole kielletty. |
| Muut työntekijät | Työnantajalla on oikeus soittaa työntekijälle ilman hänen suostumustaan. | |
| Muut tapaukset | Erikoisluokka | 1. Työnantajan on kuultava ensisijaisen ammattiyhdistyksen valittua elintä. |
| Muut työntekijät | 1. Työssä on kirjallinen suostumus. |
Maksu viikonloppuisin ja juhlapäivinä liukuvalla (siirrettävällä) toimintatavalla
Jos työntekijä on otettava mukaantyöskennellä hänen lepopäivänsä tai kalenterin punaiset päivät, työnantaja voi tehdä tämän ilmoittamalla työntekijälle ja saamalla häneltä kirjallisen suostumuksen. Siinä tapauksessa, että viimeksi mainitulla on liukuva aikataulu, lomien maksaminen on tehtävä kaksinkertaisena, mutta useita vivahteita.
Lisämaksun lisääminen vuorojen aikataulusta riippuen
Maksu liittyy suoraan työprosessin aikatauluun:
1. Jos kalenterin punainen päivä pätee työntekijän työvaiheeseen, siksi työaika kuuluu tuntien mukaan, ja Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan lomien maksaminen tässä tapauksessa on vähintään yhtä suuri kuin työntekijän palkka tai palkka. Tai työaika maksetaan tunti- tai päiväpalkkion mukaan.
Esimerkiksi työntekijä työskenteli tammikuussa kahdella lomalla, jotka ovat aikataulun mukaisilla siirtymätyöntekijöillä. Työajan kokonaismäärä on rajoitettu yhteen kuukaudeksi.
Kuukauden työpäivien määrä siirtymäaikataulun mukaan on 20. Todellinen tuotos on 20.
Työntekijän kuukausipalkka on 20 000 ruplaa.
Tariffi (päivä) on 20 000 (palkan määrä) / 20 (kuukauden työpäivien määrä) = 1000 ruplaa.
Joten jokaiselle lomalletyöntekijä saa lisämaksun tuhat ruplaa. Koska päivittäinen tullitariffi on lisämaksu, tämän kuukauden palkka työntekijälle on 22 000 ruplaa ilman tuloveroa.
2. Jos työntekijän päivä katsotaan aikataulun mukaan, maksu suoritetaan kaksinkertaisena, Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.
Oletetaan, että työpäivät ovat 20: ssa.
Työntekijän kuukausipalkka on 20 000 ruplaa.
Päiväpalkkio on 20 000 (palkan määrä) / 20 (työpäivien määrä kuukaudessa) = 1000 ruplaa.
Koska työntekijän vapaapäivät ovat aikataulussaovat vapaapäivät, ja työnantaja kutsuu häntä työskentelemään, ja jokaiselle päivälle henkilö saa 2 000 ruplaa. Tämän vuoksi hänen palkkansa on 24 000 ruplaa.
Laki säätää myös käteismaksujen korvaamisesta lepopäivänä työntekijän kanssa.
Maksu yölle yleisinä vapaapäivinä
Muutosohjelma tarjoaa työtä paitsi päivällä myös yöllä.
Yöaika on ajanjakso kello 22.00-6.00. Tämä työaika maksetaan vähintään 20 prosentin lisämaksulla.
Palkka lomille: yövuoro
Ehdoin:
1. Jos työntekijällä on loma, joka on työntekijä, maksetaan yhden maksun yöpymismaksuihin. Toisin sanoen työntekijä saa tässä tapauksessa: tariffi päivittäisen koron + yöpymismaksu + lisämaksu yhdellä koolla.
2. Siinä tapauksessa, että työntekijällä on loman loma-aikataulun mukaisena lepopäivänä ja hänet on houkutteleva työskentelemään, maksu näyttää tältä: päivittäinen päiväpalkkio + yöpymismaksun x 2. Tässä tilanteessa loma maksetaan kaksinkertaisena äänenvoimakkuutta.
Maksu viikonloppuisin ja juhlapäivinä, joilla ei ole vaihdettavaa työaikataulua
Jatkuva työskentelytapa merkitsee sitätyöntekijä on työpaikalla maanantaista perjantaihin ja lepää lauantaina, sunnuntaina ja juhlapäivinä ja ohjautuu tuotantokalenterin työprosessiin.
Työntekijöiden vapaapäivät ja lomamatkat tämäntyyppisessä työssä suoritetaan vähintään kahdella seuraavalla työntekijäryhmällä:
• Paddlers.
• Työntekijät, jotka työskentelevät tariffin tai päiväpalkan mukaan.
• kumppaneille.
• Työntekijät, joilla on palkka.
Työntekijän pyynnöstä maksu voidaan korvata antamalla vapaapäivä.
Työnantajan järjestyksen ja maksumääräyksen tarkistaminen
Työnantajan on vastattava palkkojen kokoa ja järjestystä kalenterin punaisina päivinä ja lepopäivinä työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa, normatiivisissa säädöksissä.
Tärkeimmät parametrit, jotka ansaitsevat huomiota ovat:
• Määritä vaikutukset maksamatta olevaan määrään työtuntien määrä työpäivillä ja viikonloppuisin.
• Käytä keskimääräisiä päivittäisiä hintoja taijoka lasketaan työntekijän palkan perusteella ja kuluvan kuukauden aikana keskimäärin työpäiviä tai palkan päivittäisestä osuudesta tietyn kuukauden vakinaisesta työajasta.
• Määritä, onko tulli (palkka) tai tulojen määrä kirjattu, mikä sisältää vakaa lisämaksut ja lisämaksut.
Ylimääräinen maksu
Useimmissa organisaatioissa säilytetään kokonaistiedottyötunnit. Ylityötunnit ovat sellaisia, että työntekijä on toiminut tilikauden normaalin ajan ulkopuolella. Ensimmäiset kaksi tuntia normaalin yläpuolella maksetaan päivittäin yhden ja puolen tilavuuden aikana, kaikki jäljellä olevat työtunnit korvataan kaksinkertaisella korolla.
tulokset
Tässä artikkelissa paljastui maksun vivahteetviikonloput ja juhlapäivät, otettiin huomioon myös erityiskategorian työntekijöiden houkuttelemisen edellytykset tyypillisissä tilanteissa. Erityistä huomiota kiinnitetään kalenterin ja lepopäivän punaviinipäivien maksamiseen liukuvilla ja muuttumattomilla toimintatavoilla. Tiedot ylityökorvauksesta annetaan. Juhlapyhien ja viikonloppujen työstä maksettava korvaus on joko kaksinkertainen lisämaksu tai työntekijän kanssa sovitun lisämaksun palauttaminen. Työskentelyn aikana klo 22.00-6.00 takuu on kaksi: lomien ja yöaikojen maksaminen.
Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetäänkorvaus, jos poikkeaminen tavanomaisista (vakio) työolosuhteista, jotka on määritelty tuotantokalenterissa. Jokaisella organisaatiolla, jolla on omat sääntelytehtävät, jotka koskevat maksuprosesseja, pitäisi perustua lainsäädäntöön eikä olla ristiriidassa sen kanssa.
</ p>
