Määräaikainen sopimus

Joskus jonkin aikaa organisaatio tarvitseekapea asiantuntija. Tietenkin on mahdollista keskustella kaikista vivahteista, suostua suullisesti, uskomaan toistensa sanat. Tässä tapauksessa on kuitenkin parempi tehdä määräaikaisen sopimuksen. Tarkastellaan lyhyesti, missä tilanteissa se on tarkoituksenmukaista ja miten se on.

Sopimus työsopimuksen kanssa tehdään yleensä,Kun määräämättömäksi ajaksi työsuhde ei voida asettaa tai antaa (johtuen työn luonne). On tärkeää tietää: sopimuksen tekeminen ei ole velvoite, vaan molempien osapuolten oikeus. Aloite voi osoittaa sekä työntekijän että työnantajan. Luettelo erityistilanteita lueteltujen työlain (artikla 59), joka tarjoaa noin kaksikymmentä kertaa kun mahdollista määrittää voimassaoloajan tämän sopimuksen, erityisesti:

• tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen;
• teoksia, jotka eivät liity organisaation erityispiirteisiin (profiiliin);
• lyhytaikaisen työn suorittaminen (kausittainen, enintään 2 kuukautta);
• sopimusten tekeminen opiskelijoiden, osa-aikaisten työntekijöiden, johtajien jne. kanssa

Siinä tapauksessa, että työnantaja on pieniyritys (enintään 40 työntekijää valtiossa), tai fyysinen henkilö on myös merkityksellinen määräaikaiseen sopimukseen. Sopimuksen voimassaoloaika määrätään ja vahvistetaan siinä tapauksessa, että jälleen on mahdotonta tehdä jatkuvaa sopimusta.

Vaikuttaa siltä, ​​että määräaikainen sopimus on erityisen hyödyllinentyönantaja siksi, että työntekijä on paljon vähemmän oikeuksia. Mutta tämä mielipide on virheellinen, koska määräaikaisen sopimuksen työntekijän kanssa tulisi lisätä maininta siitä syystä (olosuhde) sopimus ja selkeän aikataulun. Kaikki oikeudet työntekijöiden säilyvät, kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tässä mielessä työ on täysin suojattu työlaki. Lisäksi jos päätyttyä kauden sopimuksessa keskeneräisen (hoitamaan), työntekijä siirtyy automaattisesti aseman palkataan määräämättömäksi ajaksi, vaikka laajentaminen tilapäisen työsopimuksen ole neuvoteltu ja ne saatiin päätökseen. Ja jos pomo päättää hylätä kaikki samat, on mahdollista sanoa mitään Korvauksen kaksinkertaisella (tai jopa kolminkertainen) määrä palkkoja, joita sai vuokrata aiemmin.

Työlainsäädäntö ei edellytä olemassaoloaerityisiä asiakirjoja määräaikaisen sopimuksen käsittelyä varten. Riittää, että on olemassa yksinkertainen kirjallinen sopimus, kahdenvälinen, molemmilta puoliltaan allekirjoitettu, kahtena kappaleena (yksi työnantaja pitää itsestään, toinen pidetään työntekijänä). Sopimuksessa (kuten myöhemmin annetussa järjestyksessä) on toivottavaa täsmentää sopimuksen tyyppi (kiireellinen).

Sopimus peruutetaan yleisestisääntöjä. Jos irtisanomisen syy on kauden lopussa, työntekijä varoitetaan etukäteen (3 päivää - vähimmäismäärä). Jos työntekijä on suorittanut väliaikaisesti poissaolevan työntekijän tehtävät, sopimus irtisanotaan viimeksi mainitun merkinnällä (TC RF, 79 artikla).

Kuitenkin täälläkin on joitain katoamisia. Esimerkiksi jos nainen oli palkattu ja sopimuksen voimassaolo päättyi raskauden aikana, järjestö on velvollinen jatkamaan sopimusta, kunnes nainen poistuu asetuksesta (työlainsäädäntö, 261 artikla).

Edelleen. Jos työntekijä palkataan kahden kuukauden ajan tai vähemmän, koeaikaa ei ole vahvistettu. Jos työntekijä on palkattu kausityöhön, maksimaalinen koeaika on kaksi viikkoa.

Ja vielä yksi asia, joka on joskus hiljennettytyönantajat, - vakuutukset. Jokainen, joka on allekirjoittanut määräaikaisen sopimuksen, on vakuutettava yleisessä menettelyssä (ammattitaudeista ja onnettomuuksista).

Lopuksi - määräaikaisten sopimusten ajoitus. Tällaisen työsopimuksen enimmäisaika on viisi vuotta. Jos työnantaja ei ole havainnut sopimuksen voimassaoloaikaa tai määrittänyt ajan, joka on ylittänyt enimmäismäärän, sopimus tulee rajoittamattomaksi. Lain mukaisten lainojen vähimmäisvaatimuksia ei ole määritelty.