Kuinka lopettaa lomalla, jos on vaikeuksia? Lepääminen loman aikana: laki päättää, mutta elämä jakaa ...

Irtisanomisprosessi aiheutti aina paljonhuolimatta työlainsäädännön hyvin kehittyneistä lainsäädännöllisistä normeista. Tosiasia on, että irtisanominen liittyy aina tiettyyn tilanteeseen, jossa on tunnepitoisia reaktioita (jotka eivät aina ole arvokkaita), ja erilaiset tulkinnat kahden vastakkaisen osapuolen oikeudesta: työntekijä ja työnantaja.

Lähtölupa ei ole poikkeus. Ja vaikka laki ei ole väliä lomalla tai olet työmatkalla, jokaisella työntekijällä on oikeus erota työstä ilmoittamalla siitä työnantajalle 2 viikkoa, mutta irtisanomismenettelyn liittyy useita vivahteita.

Tilanne 1. Hylkääminen laajentamattoman loman aikana. Jos karkea laskea, jokainen 2,5 kuukauden työstä on oikeus 1 viikon loma (vaikka kauden riippuu loman pituus, esimerkiksi opetushenkilöstön, hän ei ole 28 päivää ja 42). Jos työntekijä on mennyt lomalla ennen oli oikeus siihen (kesti "etukäteen"), se tarkoittaa, että hän on työtä tällä kertaa tai järjestö palauttaa rahat keskeneräisiä tuntia (käytetty lomalla). Viranomaiset voivat vastata erottamisesta kun lomalla riittämätön: vain eivät hyväksy eivätkä tuota järjestystä erottamisesta, voi vaatia kirjoittaa lausunnon, asettaa muiden päivien, motivoi se, että työntekijä joutuu työskentelemään.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Älä kirjoita lausuntoa uudelleen, edellytä, että olet laskenut, vähentänyt käyttämättömät työtunnit lomalta, jos et ole vielä saanut niitä. Jos vastaanotat, voit palauttaa sen vastaanotosta. Muista aina, että työnantajalla ei ole oikeutta pitää sinua, ei väliä mitä.

Tilanne 2. Lähtö lomalla voi olla ongelma, jos johtaja on myös lomalla eikä jätä henkilöä, jolla on oikeus allekirjoittaa (varajäsen, toimiva, muu vastuuhenkilö), ja jos ei ole mahdollista ottaa yhteyttä korkeammalle johtajalle (esimerkiksi perustaja, jos LLC: n tai JSC: n työntekijä).

Mitä minun pitäisi tehdä? Käytä kaikkia mahdollisia tapoja ilmoittaa työnantajalle vähintään puhelimitse. Tuloslaskelmaan samaan aikaan voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä tulevat nopeammin ja posti leima kuitti (ole sinun syysi, että työnantaja ei ole jättänyt sijainen). Jos organisaatiossa on henkilö, joka kirjaa saapuvat kirjeet (vielä parempi, jos voit tehdä sen itse), hänen on allekirjoitettava hakemuksen vastaanottaminen.

Tilanne 3. Koska olet lomalla ja olet tehnyt odottamattoman päätöksen lopettaa, voit jättää tehtäviisi, jotka eivät ole täydellisiä. Jos olet kirjanpitäjä ja sinun on ilmoitettava, tai olet taloudellisesti vastuullinen henkilö ja hänen on tehtävä luettelo - tällaisissa tapauksissa on vaikeaa lähteä lomalle.

Mitä minun pitäisi tehdä? Sinun täytyy mennä töihin loman aikana ja lopettaa keskeneräinen liike, sillä tarvitset kirjallisen tilauksen ohjaajalta kutsumaan sinulta lomaa "tuotanto" -tarpeen takia. Tämä vaihtoehto on parempi kuin irtisanomisen siirtäminen.

Tilanne 4. Lopetat siirtymisen toiseen tehtävään.

Voit tehdä tämän kirjoittamalla lausumanirtisanominen työn siirron yhteydessä [...] (ilmoittakaa organisaatio). Määritä siinä viimeinen lomapäivä irtisanomispäiväksi. Kuitenkin työnantajan kanssa voit jättää samana päivänä (esimerkiksi keskellä loma) sekä korvausta käyttämättömistä loma.

Naurettava tilanne. Pään voi vaatia 2 viikon harjoittelua poistumasta lomasta. Tämä vaatimus ei ole oikeudellinen perusta. Sana "työskentely pois" ei ole Venäjän federaation työlaissa. Työntekijän ei tarvitse työskennellä, hänen on ilmoitettava vain 2 viikkoa. Samanaikaisesti ei ole merkitystä, onko irtisanominen loma-aikana tai sairausloman aikana (liikematkoilla, koulussa - sillä ei ole merkitystä). Poissaolosi työssä hyvää syytä ei velvoita sinua työskentelemään. Sinun ei tarvitse edes siirtää tapauksia uudelle työntekijälle (paitsi jos sinulla on johtoasema, olet taloudellisesti vastuullinen henkilö tai kirjanpitäjä).

Nämä tapaukset ovat enitenlaajalle levinnyt, mutta monimutkaiset tekijät voivat olla monimutkaisia. Yritä aina neuvotella työnantajan kanssa. Huono maine ja riita, jota yksikään ei tarvitse. Jos se ei toimi, noudata lakia - irtisanominen omasta lomasta on säädetty työlaissa artikloissa 77 ja 80.