Työtaistelun rikkomista koskeva muistio (esimerkki): miten tehdä se oikein?

Memo on virallinen asiakirja,jonka tarkoituksena on ilmoittaa välittömälle valvojalle tai erinomaiselle organisaatiolle tuotantoprosessin tapahtumista. Tällaisiin tapahtumiin kuuluvat määritetyt työtehtävät, tietyntyyppisten töiden suorittamisen tulokset sekä työpaikan rikkomukset tai tosiseikat.

Jotta tällaisen asiakirjan laillisuus olisi mahdollistavoima, muistio olisi kirjoitettava rikkomatta lain vaatimuksia. Mitä mieltä muistio (näyte) työtaistelun rikkomisesta, joka on koottu kaikkien kirjaamisohjeiden mukaan?

Muistion valmistelua koskevat yleiset vaatimukset

Riippumatta siitä, kuinka useinasiakirjan liikkeeseenlaskija soveltaa muistion, näyte "Työväenliikkeen rikkomisesta" pitäisi olla henkilöstöosasto. Tätä asiakirjaa laadittaessa on noudatettava seuraavia sääntöjä:

• Muistiot erotellaan ulkoisiin,joka on tarkoitettu korkeammille organisaatioille ja sisäisille eli välittömälle esimiehelle osoitettuihin asiakirjoihin. Ensimmäinen komponentti yksinomaan kirjepapereissa organisaation, joka osoittaa päivän, piirustus, lähtevän numero, suljettu organisaatio. Sisäiset muistiinpanot riittää kirjoittamaan tavalliselle toimistopaperiarkille. Päiväyksen ja rekisterinumeron määrittäminen määräytyy organisaation hyväksymän asiakirjan liikkeitä koskevien sääntöjen mukaan.
• Asiakirjan teksti on esitetty tiukassa liiketoimintamuodossa ilman emotionaalisia lausuntoja, suosittuja puheita, säädytöntä tai epäselviä ilmaisuja.
• Käännettäessä,työlainsäädännön erityiset normit, työntekijän työnkuvauksen säännöt ja muut säännösvaatimukset, joita työntekijä rikkoo tai ei suorita tuotantoprosessin aikana.
• Tarkimman arvioinnintapauksen muistio tulee saada rikoksentekijän kirjallisista selityksistä tai laatia säädös, jos työntekijä kieltäytyy selittämästä syitä, jotka johtivat hänet työväenliikkeen rikkomiseen. Muistioon on liitetty selitys (toimi). Lisäksi väärinkäytösten palauttamista koskeviin suosituksiin olisi otettava huomioon syyllistyneen henkilön henkilökohtaiset ominaispiirteet, aiemmin kirjattujen rikkomusten ja kurinpitoseuraamusten läsnäolo tai poissaolo sekä syyllistyneen käyttäytymisen seuraukset.

Miten muistio alkaa?

Mitä pakollisia yksityiskohtia olisi pidettävä tällaisen asiakirjan "cap" -muistiona? Seuraavassa on esimerkki "Työkyvyttömyyden rikkomisesta". Lomakkeen oikeassa yläkulmassa on merkintä:

• Tietoja päästä, jonka nimissä tiedotusasiakirja on kirjoitettu: sijainti, koko nimi
• Organisaation vaatimukset.
• Tiedot asiakirjan alullepanijoista: sijainti, koko nimi, organisaatio, jossa hän työskentelee.

Lisäksi lomakkeen vasemmassa alakulmassa on tarvittaessa koottu yhteenveto ja rekisteröintinumero. Alla oleva teksti on "Työväenliikkeen rikkomista koskeva muistio". esimerkiksi:

Tiedon rakenne muistioon

Muistion tekstin ja esittämisjärjestyksen likimääräinen rakenne on seuraava:

• Tosiasiallinen osa, joka sisältää kurinpitoseuraamuksen kuvauksen ja rikkomukseen liittyvät olennaiset olosuhteet.
• Analyyttinen osa sisältää johtopäätöksiäseuraamuksista johtuvat seuraamukset. On syytä huomata, että tämä jakso on riippuvainen tilanteesta, jossa työtaistelun rikkomista koskeva muistio on jätetty. Näyteasiakirja sisältää pääsääntöisesti tämän osan, mutta se voi rajoittua rikkomuksen ja suosituksen löytämiseen.
• Suositeltu osa. Täällä, säveltäjä voivat ilmaista mielipiteensä asiasta muistion, ja tehdä ehdotuksia, jotka seuraukset rikkomisesta tuotantoprosessin, mukaan lukien nimittäminen kurinpitoseuraamuksen rikkoneen työntekijän. Lopullisessa osassa ilmoitetut tiedot olisivat puhtaasti suosituksia.
• Sijainti, koko nimi, asiakirjan alullepanijan henkilökohtainen allekirjoitus. Kirjoituspäivä.

näyte

Tässä on esimerkki siitä, mitä muistio (näyte) näyttää työtaistelun rikkomisesta: