Työntekijöiden kuvaus: oikeudet ja velvollisuudet

Ostopäällikön työnkuva antaakäsite tämän työntekijäryhmän oikeuksista ja velvollisuuksista. Toimitusjohtajan päätehtävänä on sen säännösten mukaisesti tarjota yritykselle tarvittava määrä tavara- ja aineellisia hyödykkeitä, joita tarvitaan keskeytymättömän toiminnan kannalta, sekä niiden liikkumisen kirjaamisen organisointi.

Johtaja on alajohdon alainentarjontaa tai logistiikkaa. Hänen nimityksensä ja irtisanomisensa suoritetaan johtajan toimeksiannon perusteella. Työssä johtajan tulisi ohjata ohjeet, tilaukset, johtajan ja välittömän esimiehen tilaukset sekä ohjeet, säännöt, laatupolitiikka ja muut toimintaansa ohjaavat asiakirjat.

Työntekijän työnkuva kuvaa, mitä tämän työntekijän toiminnallisiin tehtäviin kuuluu:

- hyödykkeiden ja aineellisten hyödykkeiden hankinta(varastot, tarvikkeet, laitteet, kemikaalit, erikoisvaatteet jne.), jotta varmistetaan niiden jatkuvuus varastossa. Johtaja on velvollinen neuvottelemaan tavarantoimittajien kanssa alennuksista, hinnan alentamisesta ja vähittäishintojen varmistamisesta.

- ylläpitää tietokantaa, joka sisältää tietoja organisaation toimittajista, tavaroiden liikkumisesta ja valvonnasta loma- ja ostohintojen käyttöönottoon.

Päällikön tehtävänkuvaus velvoittaa hänetantaa laskuja tavaroiden lähettämisestä varastosta, osallistua inventaarioprosessiin, toimittaa hallinnoimille nopeasti tietoja hyödykearvojen tasapainosta, vastaanottamisesta ja vapauttamisesta. Hänen on sovitettava yhteen tarvittavien materiaalien tarpeet muiden osastojen johtajien, rakennemuutosten johtajien kanssa. Lisäksi johtaja on velvollinen noudattamaan johtajan ja hänen sijaistensa ohjeita, ohjeita ja tehtäviä, jotka kuuluvat hänen toimintaansa.

Johtajan työkuvaukset osoittavat hänenoikeus tehdä ehdotuksia hallinnoinnista ja välittömästä johtajasta varaston ja huoltopalvelun parantamiseksi. Hän voi vaatia normaaleja työolosuhteita (työvoiman, työpaikan, tilan). Hänellä on oikeus saada organisaation virkamiehiltä ja hoitaakseen tilastotietojaan ja tehtäviensä suorittamisen kannalta välttämättömiä tietoja sekä ilmoittaa riippumattomasti hallinnoinnista varastojen puutteista.

Johtajan työkuvaus asettaa hänelle tiettyä vastuuta.

Tämä työntekijäryhmä on vastuussatyötehtävissä määrätyistä tehtävien ja tehtävien ennenaikainen ja huonompi suorittaminen, tilien riittämättömät kirjanpidon sovittaminen sekä huonolaatuinen tavaraluettelo. Johtaja vastaa hänen oikeuksiensa väärinkäytöstä, tilausten, ohjeiden, määräysten ja muiden hänen työnsä hallintaa koskevien asiakirjojen noudattamatta jättämisestä. Häntä voidaan pitää vastuullisena paloturvallisuuden, työlainsäädännön, tahattoman, töyhtymättömän käyttäytymisen noudattamatta jättämisestä työskennellessä yrityksen kävijöiden kanssa sekä hoitamaan henkilöstöä. Työntekijää voidaan rangaista intressien noudattamatta jättämisestä ja yrityksen asiakirjojen turvallisuuden varmistamisesta, asiakirjojen ja luottamuksellisten tietojen antamisesta kolmansille osapuolille yrityksestä sekä harhaanjohtavien tai väärien raportointiin liittyvien tietojen ja asiakirjojen antamisesta johdolle.

Päällikön tehtävän kuvaus kuvaa hänen vuorovaikutustaan ​​virkamiesten ja osaamisen osa-alueiden kanssa.