Kiistat ovat ... Välitysmenettelyt. Kansainväliset riidat
Tällä hetkellä asuvien ihmisten määrämaapallolla, on merkittävä voimakkuus. Jokaisella on omat periaatteensa, harrastuksensa, ajatuksensa ja mielipiteensä. Siinä tapauksessa, että kahden ihmisen intressit ovat ristiriidassa, on kiistaa. Tämä käsite on mielipiteiden vastakkainasettelu, jonka aikana molemmat osapuolet antavat perusteluja ja perusteluja puolustaen omia näkemyksiään.
Mikä on riita?
Kuten aikaisemmin mainittiin, tämä mielipidekilpailutai useiden ihmisten etuja. Toisaalta voidaan kuitenkin sanoa, että riidat ovat yksityinen ja voimakkain argumentaatio. Kuten muillakin muilla samanlaisilla muodoilla, sillä on esine (aihe) ja joitain yhteensopimattomia ja joskus ristiriitaisia ajatuksia samasta ilmiöstä tai esineestä.
Riita-asiat
Kaikilla käsitteillä ja määritelmillä on erityispiirteitä. Kiistelyllä puolestaan on seuraavat ominaisuudet:
1) opinnäytetyö seuraa aina vastakohta;
2) oman näkemyksen aktiivinen kannustaminen jokaiselle osapuolelle;
3) kritiikki vastustajan sanoista.
Argumenttien ominaisuudet
Argumentti voi olla kaksi tyyppiä: oikein ja väärin. Ensimmäisessä tapauksessa ei ole välitöntä petosta, pakottamista tai petoksesta, vaikka jotkut temput ovat sallittuja. Toinen tyyppi, toisin kuin ensimmäinen, ei ole rajoitettu mihinkään eettiseen ja moraaliseen kehykseen. Näin ollen toiminta-ala voi vaihdella tahallisesti epämääräisestä lausunnosta tai sanamuodosta tahalliseen rangaistukseen tai haavoittuvaan uhkaan törkeällä fyysisellä voimalla. On tärkeää huomata, että molempia argumenttimuotoja tutkitaan. Tämä on myös välttämätöntä, jotta voidaan ymmärtää, mikä käytettävissä oleva tekniikka on tarkoituksenmukainen oman tavoitteen saavuttamiseksi sivistyneessä yhteiskunnassa ja mahdollisten vihollisten liikkumisen ennakoimiseksi.
Elämän realiteetit
Nykymaailmassa kaikki voivatkohtaamaan erilaisia tilanteita: riita-asioita, välimiesmenettelyä ja kollektiivisia riitoja sekä kansainvälisiä eturistiriitoja. Seuraavassa esitetyt materiaalit auttavat paremmin ymmärtämään kaikkia näitä käsitteitä ja tietenkin oppimaan keinoja ratkaista uusia konfliktitilanteita. Harkitse kaiken järjestyksessä.
Oikeudenkäynnit ja riita-asiat
Tämä käsite merkitsee syntymistäjoiden ratkaiseminen liittyy yleisten tai taloudellisten tuomioistuinten toimintaan. Näin ollen tällaisissa tilanteissa vuokratyöntekijät ilmaisevat ja puolustavat sekä fyysisen että oikeushenkilön mielipiteen, riippuen törmäyksen kohteesta. Tällaiset riidat ovat pitkälti monimutkaisia vastakkainasetteluja, jotka vuorostaan ovat ominaisia riittävän suurella määrällä mahdollisia vaihtoehtoja tapahtumien myöhemmälle kehittämiselle. Lisäksi prosessissa saattaa olla joitain lisäkomplikaatioita. Esimerkiksi rikosteknisen tutkinnan nimittäminen. Näin ollen ennen kuin osallistut tällaisiin menettelyihin, on syytä tutustua perusteellisesti ja täydellisesti kaikkiin konkreettisiin menettelyihin liittyvistä materiaaleista, keskustelemaan etukäteen sekä väitteen esittämistä että puolustamista koskevasta strategiasta. On syytä huomata, että selvennetään myös riidan ratkaisemisen tarkoituksenmukaisuutta oikeuslaitoksessa. On mahdollista, että on helpompi saavuttaa tyydytystä molemmilla puolilla. Tätä tekniikkaa voidaan pitää yhtenä vaihtoehtona konfliktin ratkaisemiselle.
Kansainväliset riidat
Tällaiset eturistiriidat ovat pikemminkin erityisiä poliittisia ja oikeudellisia suhteita, jotka syntyvät useiden (kahden tai useamman) toimijan välillä kansainvälinen oikeus. Ne ilmentävät selvästi näitä ristiriitoja,jotka syntyvät tällaisten suhteiden puitteissa. Koska tällaiset riidat ovat monille ihmisille tärkeitä, kahdenlaisia konfliktitilanteita on olemassa: ne, joilla on maailmanlaajuinen uhkaus ja jotka eivät uhkaa kansainvälistä rauhaa. Näin ollen tällaisten konfliktien ratkaiseminen on erittäin tärkeää. Ne edustavat koko kansainvälisen oikeuden alaa, jonka normit ja periaatteet ovat ratkaisevia tekijöitä valtioiden välisten riitojen ratkaisumenettelyssä.
Välimiesmenettely
Työehtosopimukset
Tällaisten riitojen kohteena on suojeluoikeutetut edut ja työntekijöiden oikeudet. Tämä voi olla esimerkiksi palkkoja, työstandardeja, työaikaa, terveyttä ja turvallisuutta koskevia erimielisyyksiä ja niin edelleen. Riita-asian osapuolet voivat toimia ainoastaan työntekijöiden ja työnantajien, mutta myös korkeamman tason toimialajärjestön toimesta.
</ p>
