Työntekijän henkilökohtainen kortti - T-2-muoto, johdon tarkoitus ja menettely

Työntekijän henkilökohtainen kortti pidetään jokaiselletyöskentelee yrityksessä. Se tallentaa tärkeimmät tiedot, jotka sisältävät tietoa työntekijän työtehtävistä tietyssä paikassa. Näin tehdään, että työntekijän eläkkeelle siirtymisen tai toiseen organisaatioon siirron jälkeen oli mahdollista laskea se täysimääräisesti ja tarvittaessa antaa kaikki hänen työstään tarvittavat tiedot organisaatiossa tarkastusta varten.

On mahdollista jakaa seuraavat tiedot, joihin sovelletaan henkilökohtaista korttia:

- työn järjestysnumero,

- työtietokirjan tiedot (palvelun kesto tyypin mukaan, palvelun kesto, mikä mahdollistaa etuuksien kelpoisuuden jne.)

- ja passiin liittyvät tiedot.

Lisäksi tämä kortti tallentaa tiedotyliopiston tai muiden oppilaitosten toteuttamisesta. Vakuutustodistuksen numero, veroviranomaisten vastaanottamat varmenteet ja muut yhtiön tarpeelliset tiedot ovat tarpeen.

Kun kortti täytetään erityisalueilla koodausta varten, käytetään yleisten luokittelijoiden määrittelemiä koodeja. Venäjällä on luokituksia tähän tarkoitukseen:

- tiedot väestöstä (lyhennetty OKIN);

- koulutuksen mukaiset erikoisuudet (OCS),

- palkkaluokkien työntekijöiden ja palkansaajien (OKPDTR) ammatit ja asema.

Mitä tulee kohtaan "Kielitaito"sitten normatiiviset asiakirjat olettavat, että lomakkeen 2 työntekijän henkilökohtainen kortti täytetään seuraavasti: vieraiden kielten hallinnan tasosta riippuen "sujuvasti", "voin lukea sanakirjasta, kääntää", "voin selittää ja lukea" voidaan ilmaista.

Jos yrityksen työssä tahansatyöntekijän tiedot ovat muuttuneet, kaikki muutokset on tehtävä hänen kortilleen ja heidän on oltava sertifioitu pään allekirjoituksella ja sinetillä (jos sellainen on).

Pakollinen täyttäminen on kohdassa IItyöntekijän perustaminen sotilaskirjaukseen. Tässä osiossa oleva T2-kortti täytetään sellaisten asiakirjojen perusteella, jotka ovat esimerkiksi sotilasloma (varallaololuettelossa olevat), alustava todistukset (kutsutut henkilöt).

Samalla työntekijän henkilökortilla on tässä osassa useita vivahteita. Erityisesti varalla olevat henkilöt ovat lisäksi ilmoittaneet

- varauksen luokka (paitsi virkamiehet);

- koostumus - tässä kohdassa mainitaan, että kansalaiset kuuluvat johonkin sotilasryhmistä (komento, sotilaat, lääketieteelliset).

Numero 4 edellyttää sotilasrekisteröinnin erikoisuuden (WUS) tallentamista, joka koostuu kuudesta numerosta. Viides kohta täytetään käyttäen vakiintuneita symboleita:

A - hyvä asevelvollisuus,

B sopii pieniin rajoituksiin,

B on rajallinen,

D-ole hyvä.

Jos työntekijä ei ole toimittanut tarkkoja tietoja (sotilaslennolla ei ole merkkejä), luokka "A" on sijoitettu.

Seitsemän kappaleen merkki on "koostuu taiei sotilasrekisteröinnissä "on yksinkertainen lyijykynä. Edellä a kohdassa maininta merkitään, jos työntekijällä on tällainen korvausmääräys; b) on täytetty työntekijöille, jotka organisaatio on varannut sen käyttöönoton ajan.

Jos työntekijän henkilökohtainen kortti (lomake 2)on laitettu henkilöön, joka on laadittava, joten pisteissä yksi, kolme, neljä, seitsemän merkkiä ei ole. Ja lausekkeessa 2 asetetaan merkki "voidaan hakea muutosta".

Työntekijän henkilökohtainen kortti kahdeksannessa kappaleessaToinen osa voidaan täyttää ja merkitä "pois kirjoista". Jos kansalainen on saavuttanut suurimman sallitun ikärajan varaukseen, ja myös, jos kansalainen on armeijan palveluksessa kelvoton.

Työskentely tai siirto muihin tehtäviin täytetään vain asiaa koskevan työjärjestyksen tai työntekijän toiseen tehtävään siirtämiseen liittyvän määräyksen perusteella.

Työntekijän henkilökohtainen kortti "jätä" -osiossaon merkkejä, jotka perustuvat yrityksen antamiin määräyksiin työntekijän lähdössä ja paluuta varten määrätyllä ja ylimääräisellä lomalla. Nämä tiedot kirjataan koko yrityksen työntekijän työskentelykauden aikana.

Lisätietoihin voi sisältyä tietoja korkeakoulujen, vammaisten jne. Työntekijöiden ja työntekijöiden koulutuksesta.

</ p>