Työpaikkojen todistusjärjestys

Työpaikkojen todistusjärjestys hyväksytään. № 342 Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriöstä. Se koskee kaikkia organisaatio- ja oikeudellisia muotoja. Yrityksen työpaikkojen ja työvoiman sertifiointi suoritetaan erikoistuneilla virastoilla, joilla on tarvittava valtion akkreditointi tämän alan palveluiden tekemiseen.

Mikä on työpaikkojen sertifiointi? Tämä on työelämän työolosuhteiden analyysi. Täytäntöönpanon tärkein lainsäädäntöasiakirja on todistusmenettely. Tässä asiakirjassa säännellään kaikkia sen käyttäytymisen tärkeimpiä kohtia.

Työpaikkojen todistusjärjestys mahdollistaa arvioinnintyösuhteiden työntekijöiden ammatillisten velvollisuuksien täyttämiseen liittyvän terveyshaitan todennäköisyysaste. Sen aikana suoritetaan analyysi olosuhteista kussakin paikassa. Sertifikaatin tulosten pohjalta luodaan yhtenäinen tietokanta nykyisistä työolosuhteista, lisätulojen laskemisesta ja mahdollisista alennuksista vakuutustottomuuteen kaikkien työntekijöiden pakollisen vakuutuksen järjestelmästä mahdollisia tapaturmia ja ammattitauteja vastaan.

Työpaikkojen todistusjärjestys tarjoaa myös tilaisuuden suunnitellavakuutusehdot ja toteuttaa toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi ja suojelemiseksi sekä antaa työntekijöille tietoja olemassa olevista terveysriskeistä ja haitallisista tekijöistä raskaalle ja erityisen haitalliselle työtä tekeville. Työolojen sertifiointi mahdollistaa turvallisten olosuhteiden luomisen koko henkilökunnan työtä varten. Mutta tämä ei ole ainoa etu. Todistuksen pääasiallinen tehtävä on työolojen turvallisuuden tarkastus. Hyväksytyn menettelyn mukaan uudet työpaikat on sertifioitava heti niiden saapumisen jälkeen. Muita suunniteltuja varmentamisia voidaan tehdä enintään viiden vuoden ajan viimeisestä tarkastuksesta. Tällä hetkellä eri työpaikkojen sertifioinnin merkitys on kasvanut merkittävästi, sillä vain dokumentaatiotiedot antavat yksityiskohtaisen analyysin työolosuhteista suoraan tietyllä työpaikalla.

Työpaikkojen todistusjärjestys sisältää selkeät määräajat (alkamis- ja lopetuspäivät)sen toteuttamiseen sisältyy työsopimuksen tekeminen sellaisen riippumattoman organisaation, joka on akkreditoinut työministeriössä tällaisten palvelujen tarjoamista varten, asianmukaisen järjestyksen antamisen. Sitten seuraa arviointimenettelyn laatiminen, raportin laatiminen komission tekemän työn tuloksista. Hyväksyttyjen standardien mukaan asiakirjojen säilyttämisaikataulu on neljäkymmentäviisi vuotta.

Työskentelyn todistusohjelmaan sisältyy myösarvioidaan työpaikan vaatimustenmukaisuus siihen vaadittujen hygieenisten normien ja standardien kanssa. Jokaiselle tällaiselle paikalle laaditaan mittausprotokollat ​​ja vastaavat merkinnät. Se arvioi myös vahinkojen todennäköisyyttä, arvioi työpaikan ja yksittäisten työntekijöiden turvallisuutta. vaatteita, erikoisuuksia. kengät sekä erikoistyökalut. Todistuksen tulosten perusteella komissio laatii konsolidoidun raportin, joka koostuu yhdeksästä osasta.

Ensimmäinen osio sisältää järjestyksen ja aikatauluntoinen - tarkastettujen työpaikkojen luettelo. Kolmas sisältää yksityiskohtaiset kartat testeistä ja mittauksista. Neljäs osa on yhteenveto kaikista saatavilla olevista tuloksista. Viides on yhteenvetotaulukko työolosuhteista palkkaluokittain. Kuudesosa sisältää suunnitelman toimenpiteistä, jotka ovat tarpeen työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi. Seitsemännessä osassa olisi oltava komission lopullinen pöytäkirja työoloja koskevan tutkimuksen tuloksista. Kahdeksannessa on oltava yksityiskohtaisia ​​tietoja sertifioinnista vastaavan organisaation kanssa, jossa on jäljennökset kaikista perustamisasiakirjoista ja akkreditointitodistus tämän alan palvelujen tarjoamisesta. Yhdeksäs osa sisältää pöytäkirjat komission kokouksista ja johtopäätökset saaduista tuloksista. Se voi myös sisältää toimeksiannon, jolla poistetaan tunnistetut työolot. Sertifikaatti päättyy allekirjoittamalla tilauksen tämän toimeksiannon loppuun saattamiseksi ja yhtiön johdon ja valiokunnan puheenjohtajan (edustavan arviointilaitoksen edustajan) hyväksymisestä.