Työsopimuksen irtisanominen

Tällainen käsite on työsopimuksen irtisanominensovelletaan, kun suhde irtisanotaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella tai tapauksissa, joissa yksi työsopimuksen osapuolista aloittaa irtisanomisen. Kun työsuhde päättyy, sopimus tehdään jommankumman osapuolen tahdosta.

Pohjimmiltaan työsopimuksen irtisanominen,esiintyy työnantajan aloitteesta, on jäämässä eläkkeelle. Tämä tapahtuu päättymisen toimintaansa työnantajan kanssa muutos yhtiön omistajia, sellaisissa tapauksissa, joissa supistaminen työntekijä ei pysty siirtämään sertifiointi, sekä käyttöönoton kurinpitotoimia, rikkoo käyttöohjeissa jättäminen unexcused työtehtävien tai niiden yksittäinen karkea rikkomisesta.

Työsopimus päättyy myös henkilökohtaisestityöntekijän aloitteesta. Samaan aikaan työntekijä on velvollinen varoittamaan työnantajaa etukäteen halustaan. Tässä tapauksessa kaksi viikkoa ennen irtisanomista sinun on tehtävä työnantajalle kirjallinen varoitus. Jos sopimuksen ehtoja ei ole täytetty, eläkkeelle on virallistettu ja muitakin syitä, jotka eivät salli työskentelyä vielä puolen kuukauden ajan, laissa säädetään irtisanomisesta hakemuksessa ilmoitetusta ajasta. Jos työntekijä jostakin syystä on muuttanut mieltään lopettamisesta, hänellä on oikeus peruuttaa hakemuksensa kahden viikon kuluessa.

Työsopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella

Työsuhteen päättyminen riittäämolempien osapuolten suostumus. Joillekintyyppisille työntekijöille laki antaa lisäperusteita työsuhteen päättymiselle. Näihin ehtoihin sisältyy kertaluonteinen poikkeaminen yhtiöiden johtajien ja heidän varamiehensä aiheuttamista velvoitteista (törkeästä rikkomuksesta); sellaisten laittomien tekojen tekeminen, jotka johtivat luottamuksen menettämiseen hänelle, joka työskentelee suoraan raha- tai hyödykearvojen kanssa. Lisäksi ne sisältävät pedagogisen toiminnan harjoittajan (opettaja, opettaja, kouluttaja, teollisen koulutuksen päällikkö) tekemä moraalittomuus. Lisäedellytyksiin suhteiden katkaisemiseksi työnantajalle on sopimuksen ehtojen rikkominen.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

Työnantaja irtisanomisen yhteydessä voi käyttääaloitteesta vain nykyisen lainsäädännön ehtojen mukaisesti. Työntekijöiden työsuhteen päättymisen perusteet on tässä tapauksessa jaettu yleisiin ja yleisesti sovellettaviksi. Jälkimmäiset voivat liittyä mihinkään sopimukseen, kun taas toiset vaikuttavat vain tiettyihin työntekijäryhmiin.

Työmarkkinasuhteiden katkaisemiseksi on laadittu tietty menettely, joka on hyväksytty pään järjestyksessä. Työntekijän on oltava perehtynyt tällaiseen asiakirjaan allekirjoittaessaan.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Tällaisessa tapauksessa suhteiden lopettaminentapahtuu sopimuksen päättymispäivänä. Se, että sopimuksen voimassaoloaikana päättyy, työntekijä on opittava ilmoituksen, joka on annettava työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen valmistumistaan. Sopimusten mukaiset suhteet ovat mahdollisia ja ennenaikaiset, kun molempien osapuolten suostumus on olemassa. Työlainsäädäntö (artikla 80 LC) oikeuttaa työntekijän keskeyttää tahansa määräaikainen sopimus ilman pätevää syytä, mutta tässä tapauksessa se ei saa mitään korvausta, joka voi saada aikaan sopimus. Esimerkiksi jos sopimus päättyy ennenaikaisesti, työnantaja voi vaatia työntekijää palauttamaan hänen koulutukseensa käytetyn rahan.