Mikä on ero sopimuksen ja sopimuksen välillä? Mitä valita? Erottelut sopimuksen ja sopimuksen välillä

Työnantajan suhteiden rakentamisessaja työnantaja laatii työsopimuksen, jossa vahvistetaan kunkin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet. Tämä asiakirja voidaan tehdä eri ajanjaksolla, mikä osoittaa työn tekemisen erityispiirteet. Tässä suhteessa erotetaan tämäntyyppiset asiakirjat, joista useimmat ovat rajoittamaton sopimus ja työsopimus. Näyttää siltä, ​​mutta mikä on ero? Mikä on ero sopimuksen ja sopimuksen välillä? Itse asiassa on olemassa ero ja merkittävä. Jokaisella tällaisella on omat ominaisuutensa ja ominaisuutensa. Tarkastelkaamme niitä tarkemmin.

Sopimuksen ja sopimuksen välinen ero

Sopimus antaa työntekijöille vakaantyösuhteita ilman määräaikoja. Kansalainen voi halutessaan erota milloin tahansa, koska hän on aikaisemmin ilmoittanut siitä työnantajalle (vähintään kuukausi).

Mitä tulee sopimukseen, tämä asiakirja välittömästimäärätään työsuhteen kestosta. Se tehdään tietyn ajanjakson jälkeen, jonka jälkeen työntekijä voidaan erottaa ilman lisälausekkeita tai palkata uudelleen. Tämä on ensimmäinen asia, joka eroaa sopimuksesta. Lisäksi sopimus on mahdollista purkaa ennen aikataulua vain, jos työnantaja ei täytä tässä asiakirjassa määriteltyjä ehtoja. Toisin sanoen henkilö on tosiasiallisesti sidottu paikkaan, eikä hän voi jättää ilman kielteisiä seurauksia itselleen. Mutta se ei ole kaikki. Menemme edelleen.

Sopimuksen ja sopimuksen välinen ero on pääkohta

Näiden työasiakirjojen peruserot ovat seuraavat:

1. Termi " Sopimuksessa ei ole tietyn ajanjaksoa, kun sopimus on 1-5 vuotta, jolloin irtisanominen tai yhteistyön jatkaminen on mahdollista.
2. Sopimus ei salli työntekijän poistuaasiakirjan umpeuduttua, kun taas sopimuksen tehnyt henkilö voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa. Tähän on ensin ilmoitettava päällikölle kirjoittamalla tavallinen hakemus kuukausi ennen lähtöä.
3. Sopimuksen ja valtion sopimuksen välinen eroettä toisen asiakirjan päätteeksi molempien osapuolten olisi ilmoitettava toisilleen halukkuudestaan ​​tai puutteestaan ​​työsuhteen jatkamisesta. Tätä varten ne ovat velvollisia kaksi viikkoa ennen asiakirjan voimassaolon päättymistä.

Sopimusehdot

Näiden tietojen lisäksi työsopimuksella on myös muutamia muita laadullisia ominaisuuksia, erityisesti seuraavia asioita:

• sellaisten lisäedellytysten olemassaolo, joiden vallitessa asiakirja voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta;
• vuokralaisen taloudellinen vastuuvahinko, joka yritykselle tai organisaatiolle aiheutui tietyistä olosuhteista (tämä voisi olla aineellisten hyödykkeiden hävittäminen, niiden rikkoutuminen, väärä varastointi, varkaus jne.);
• työntekijän oikeus korvaukseen siinä tapauksessa, että työnantaja ei täytä sopimuksessa määrättyjä ehtoja.

Lisäksi sopimus ja sopimus eroavat toisistaanon myös se, että ensimmäinen asiakirja voi sisältää lisätietoa työnantajan ja työntekijän työsuhteiden järjestämisestä. Tämä tarjoaa esimerkiksi asumispaikkoja, lastentarhoja tai lapsen koulua jne.

Vaaditut asiakirjat

Työmarkkinasuhteiden rekisteröintiä vaaditaantiettyjen papereiden saatavuus. Muuten on syytä huomata, että tässä tapauksessa ei ole tärkeää, mitä juuri aiot tehdä - sopimus tai sopimus - samoin tarvitsemme samoja asiakirjoja. Joten vähimmäispaketti sisältää:

• Virallinen asiakirja, jolla vahvistetaan työntekijän henkilöllisyys (useimmiten passi);
• työraportti (mikäli tämä ei ole palkattu työntekijän ensimmäinen tehtävä);
• organisaation johtajalle osoitettu vakiintunut lomake.

Riippuu taidoista ja monimutkaisuudestatekemää työtä kansalainen voidaan myös vaatia asiakirjoja koulutukseen, eri sertifioinnit, palkinnot, todistukset, ajokortit, potilastiedot, passi, läsnäolotodistus, harjoittelupaikkoja tai muut paperit, jotka osoittavat koulutusta.

Asiakirjojen rakenne

Sekä sopimuksella että sopimuksella on sama kirjallinen lomake ja vakiintunut suunnitelma, joka koostuu seuraavista osista:

• työn tai työpaikan sijaintipaikka sekä organisaation tai laitoksen sijainti;
• työnantajan ja palkkasoturin tiedot;
• molempien osapuolten tehtävät ja oikeudet;
• suoritetun työn maksun määrä;
• tilauksen ehdot (jos sellaisia ​​on);
• Lisäolosuhteet, jotka ilmoitetaan työn luonteen, monimutkaisuuden ja pätevyyden mukaan.
  

Työehtosopimuksen käsite

Edellä mainittujen asiakirjojen lisäksityösuhteiden rekisteröintiin, on myös sellainen asia kuin työsopimus tai sopimus. Toisin kuin valtion sopimus ja sopimus, tämä oikeudellinen asiakirja laaditaan vain tietyn tehtävän tai varsinaisen toimen toteuttamiselle, eikä se edellytä hakemuksen jättämistä eikä työhakemuksen jättämistä. Tilauksesta voi olla auton korjaus, tekstinkääntäminen, laattojen asettaminen ja muut samankaltaiset kertaluontoiset toiminnot.

Työsopimus tehdään aina kirjallisesti,Samalla varmasti ilmoittaa työn tyypin, kesto, vaativuustason ja sen kustannuksia. Kuitenkin, jos työsuhde on säännöllinen, rekisteröinti tällainen asiakirja ei ole kannattavaa palkattu henkilö, koska siihen ei sisälly kohteita, kuten loma, sairausloma, virkaikää, maksavat veroja ja muita. Siinä tapauksessa, että työntekijä on tehnyt työnantajan kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tai hallituksen sopimus, suorittamisesta sopimuksen ainoa nimeää tehtäviään, joita ei ole kirjoitettu muissa virallisissa asiakirjoissa.

Työntekijöiden väliset suhteet palkkasoturi ja työntekijävoidaan antaa eri asiakirjojen kautta, kuten sopimukseen, sopimukseen, sopimukseen ja niin edelleen. Jokaisella paperilla on omat erityispiirteensä ja vivahteensa. Tässä artikkelissa koskimme vain muutamia niistä, erityisesti selvittämällä, miten sopimus eroaa sopimuksesta. Huolimatta näennäisestä samankaltaisuudesta nämä ovat täysin erilaisia ​​asiakirjoja. Ja heidän erottavien ominaisuuksiensa tunteminen on välttämätöntä jokaiselle hakijalle, jotta he eivät jää loukkuun.