Tuntipalkka: ja vastaan

Tällä hetkellä palkkatoteutetaan eri muodoissa. Lännessä ja viime aikoina Venäjällä tuntikohtaiset palkat ovat suosittuja. Kysymys kuitenkin syntyy: onko tämä maksu optimaalinen ja mitä enemmän siinä, etuja tai haittoja? Yritetään selvittää.

Nykyään monissa yrityksissä hallitseeei-tariffi-maksujärjestelmä, mikä tarkoittaa, että työntekijän palkka ei riipu hänen saavutuksistaan ​​vaan koko yrityksen saavutuksista ja palkkakeskuksen määrästä. Tullimaksujärjestelmä päinvastoin merkitsee jokaisen yksittäisen työntekijän tulosten kirjaamista, hänen suorittamansa työn määrää ja hänen työskentelemäänsä aikaa. Samanaikaisesti maksujärjestelmä sisältää aika-, työ- ja sekamuotoja.

Tuntipalkka on tapausaikapohjaista muotoa, ja sitä sovelletaan, kun tiettyä työtä on vaikea normalisoida. Tietenkin voit laskea jonkin "kellonajan" määrän tunneina, mutta samaan aikaan on lähes mahdotonta arvioida opettajan tai lääkärin tuntipalkkaa.

Tällainen tuntipalkka voi olla yksinkertainen tai maksullinenpalkkion lisääminen. Yksinkertainen maksu merkitsee tietyn tunnin työtuntien kustannuksia. Tulos ei ole kovin tärkeä, ja laatu on toissijainen tehtävä. Jos laatu ja tilavuus otetaan huomioon, tuntipalkkio voidaan lisätä palkkioon, jonka määrä määräytyy etukäteen. Tuntipalkkioon voi liittyä tietty standardoitu tehtävä. Tällöin työntekijä saa lisämaksun tehtävän selkeydelle.

Tullimaksu lasketaan pääsääntöisesti vuodestaottaen huomioon lakisääteisen vähimmäispalkan. Lisäksi kurssin määrään vaikuttaa työssä vietetty tuntimäärä. Tavallisesti tariffi ylittää vähimmäismäärän, koska siinä otetaan huomioon työn monimutkaisuus, työntekijän taidot ja muut asiat. Huomaa, että vähimmäismäärän alapuolella tariffi ei saisi olla.

Tuntipalkkaa pidetään erittäin kannattavanatyönantajalle useista syistä. Tosiasia on, että työtuntia arvioidaan tasapuolisesti ja sillä on tietty kesto. Tämä tosiasia antaa sinulle mahdollisuuden laskea tarkasti ansaitun rahan määrä, jos työntekijä yhtäkkiä poissa työpaikalta tai on poissa tunnin tai kauemmin. Lisäksi tällainen maksu mahdollistaa sen, että pää palkkaa selvästi työstä, joka ei työskentele koko päivän, osa-aikaisesti tai erityisen joustavalla aikataululla. "Tunneittain" säästää huomattavasti rahaa, koska työntekijät saavat vain aikaan, jonka he todella ovat töissä.

Luonnollisesti tuntipalkalla on omatpuutteita. Ensimmäinen on laskennan monimutkaisuus, jokaisen työntekijän työajan tarkka kirjanpito. Toinen on maksujen tehottomuus ilman palkkioita. Kolmas on tarve palkata ohjaaja, joka seuraa työtä ja joka myös joutuu maksamaan jotain.

Työntekijöistä ja tuntipalkan eduistatyötä heille, on useita näkökulmia. Jos henkilö haluaa löytää osa-aikatyötä tai osa-aikatyötä, hänet maksetaan varmasti tunneittain. Opettajille maksetaan yleensä tuntipalkka, jonka työpäivää ei voida täsmälleen määritellä. Yleensä tunneittain saavat rahaa lastenhoitajilta, siivoojilta, tarjoilijoilta, tutoreilta, kokkeilta, barmaneilta, kuriirilta, koska työmäärä ei ole tasainen.

Siitä huolimatta on monia häikäilemättömiäTyönantajat, jotka laittaa palkki liian korkea työntekijöille ja antaa paljon työtä tunnissa. Kuten sanotaan, aika ajoissa ei ole tarpeen siksi ymmärtää etuja ja haittoja tarvetta paikan päällä. Päätös siitä, onko sinussa tuntipalkka tulisi riippua tyypistä, työaika sekä erityisiä poliittisia työnantajan hänen yritys.