Lomakkeet ja maksujärjestelmät

Kun työntekijä tekee jonkin verran töitä sen jälkeentyöehtosopimuksen tekeminen, hän ei tee sitä ilmaiseksi, mutta tietystä taloudellisesta palkkiosta. Laki velvoittaa maksamaan sen ajoissa ja täysimääräisesti työnantajalle.

Työnantajan kustannuksiin kuuluvat palkanmuodot ja -järjestelmät ovat:

1. Palkka, joka liittyy suoraan työntekijän osallistumiseen työprosessiin.
2. Työvoiman käyttöä koskevat verot ja maksut.
3. Maksu sekä loma-ja lomamatkat.
4. Yritysten itsensä vapaaehtoisesti tekemistä kustannuksista.

Tyypit, lomakkeet ja palkkausjärjestelmät muodostuvatsekä markkinoiden että muiden kuin markkinatekijöiden vaikutuksen alaisena. Jälkimmäiseen kuuluu valtion palkan sääntely, ammattiliittojen vaikutus, heidän suhteensa työnantajiin.

Markkinatekijät, jotka vaikuttavat yrityksen palkkauksen muotoihin ja järjestelmiin, ovat:

• työntekijän hyödyllisyys työnantajalle (se määräytyy konkreettisen työntekijän tuottamien reaalitulojen ja siihen liittyvien kustannusten suhteen mukaan);
• tietyntyyppisen työn kysyntä;
• mahdollisuus korvata suoramyyntityö koneilla;
• palveluiden hintojen vaihtelut, tavarat (niiden kasvu johtaa maksujen kasvuun ja lasku - päinvastoin).

Erityiset lomakkeet ja maksujärjestelmätmääräytyvät työehtosopimuksen ehtojen mukaan. Se vaikuttaa myös paikallisten määräysten hyväksymiseen. Kollektiivisilla sopimuksilla ja sopimuksilla ratkaistaan ​​seuraavat kysymykset:

• palkkojen indeksointi;
• työn ja palkkojen muodon ja järjestelmän määrittäminen;
• ehdot, palkanmaksu ja tilaus;
• selvityslomakkeen tyyppi;
• työvoiman jakautuminen;
• keskimääräisen palkan laskemisen ajankohta;
• lisäys ja noudattaminen.

Yksilöllinen sopimus, joka tehdääntyöntekijä ja työnantaja, yleensä täydentää valtion, kollektiivisen ja paikallisen hyväksymiä normeja. Se voi kuitenkin olla ratkaiseva rooli tapauksissa, joissa johtajat eivät saa rahoitusta talousarviosta ja myös jos he ovat tehneet sopimuksen uskonnollisen organisaation tai henkilön kanssa.

Laskettaessa palkkaa otetaan huomioon työntekijän työn tuottavuus. Tämän indikaattorin perusteella erotetaan kahdesta palkanmuodosta ja järjestelmästä:

1. Aika, jolloin työn arvioinnissa tärkein kriteeri on työssä vietetty aika, normien noudattaminen.
2. Osapalkkionmaksu, jossa laastarin laskennassa otetaan huomioon tehtyjen töiden määrä, toimitetut tuotteet tai palvelut.

Tavanomainen aikapohjainen palkkalistoilla palkkojen määrä riippuu suoraan tosiasiallisesta työajan yksiköstä asetetusta tariffista.

Tavallinen palanopeus lasketaan vielä helpommin- Perusteella hyväksyttävä hinta kerrotaan toimitettujen tavaroiden määrällä. Tarjous riippuu työn tasosta, tuotannon määrästä tai ajasta.

Nykyaikaisessa käytännössä on näiden kahden muodon yhdistelmä.

Jos maksat aikapalkkion hinnanhinnat ja bonukset riippuvat suunnitelman täytäntöönpanosta, joka tuottaa suuren määrän korkealaatuisia tuotteita, säästää materiaaleja ja raaka-aineita ja täyttää kaikki sopimuksessa mainitut velvoitteet.

Kun maksat pala-palkkion kiinteätuloja täydennetään tulospalkkiolla ja ennen kaikkea aiemmin vahvistettujen normien liiallisesta täyttämisestä, avioliiton puuttumisesta, aineellisista säästöistä ja uusien taitojen hankkimisesta.

Kertakorvauksen avulla palkat lasketaan ei tuotetun tuotoksen yksikölle, vaan koko teokselle.

Kaikki nykyiset maksutavat määritellään työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä koskevien säädösten perusteella.