Art. 77 § Venäjän federaation työlaissa - "Yleiset syyt työsopimuksen irtisanomiseen"

Työmarkkinasuhteet lakkaavat välittömästi sen jälkeenorganisaation ja työntekijän välisen sopimuksen irtisanominen. Ei ole epätavallista tilanteessa, jossa työsopimuksen irtisanominen edellyttää oikeudenkäyntiä. Art. 77 LC-RF: stä määritellään yleiset perusteet tällaisten toimien toteuttamiseksi. Mitä työntekijä tietää?

Art. 77 LC RF: kommentti

Tämä työlainsäädäntömäärittelee ne syyt, jotka ovat tarpeen työsopimuksen päättämiseksi. Syyt organisaation työntekijän poistamiseen työstä olisi selvästi perusteltava. Sopimuksen irtisanominen - sen ajan päättyminen, jonka jälkeen työntekijä lakkaa tekemästä työtä. Hylkääminen on tietyn organisaation työn loppua.

Art. RF-työlainsäädännön 77 §: n mukaan jokaisen työntekijän on tiedettävä, jotta vältetään mahdolliset työnantajan loukkaukset. Usein tapauksia, joissa epäpuhtaat päämiehet käyttävät työntekijänsä luottamusta, suostuvat kirjoittamaan irtisanomispyyntönsä ja muut liitteet. Jokaisen tulisi tuntea työoikeutensa puolustaakseen asemansa laillisesti.

Yhteiset syyt työsuhteen päättämiseen

Yhteiset syyt työsopimuksen päättämiseen ovat seuraavat:

• Työntekijän ja organisaation johdon keskinäinen suostumus (Venäjän federaation työlain 77 §: n 1 osa, kohta 1).
• Jos määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika on päättynyt.
• Työntekijä teki päätöksen omasta irtisanomisestaan.
• Yrityksen johtaja päätti itsenäisesti irtisanoa työntekijän.
• Kun organisaatio uudelleenorganisoidaan tai muutetaan yrityksen alistumista.
• Kun haetaan toiselle työnantajalle (LC RF: n 77 §: n 5 lauseke)
• Merkittävä muutos työolosuhteissa.
• Jos työntekijä ei ole lääketieteellisistä syistä soveltuva tähän tehtävään ja asettuu toiselle, hän ei halua (työlainsäädännön 77 §, 8 kohta).
• Kun siirrät organisaatiota huomattavan matkan päähän.
• Työhön hakeutumisen yhteydessä uuden työntekijän oikeuksia loukattiin.
• Sellaisissa olosuhteissa, jotka eivät ole riippuvaisia ​​molempien sopimuspuolten välillä.

Muut olosuhteet, joissa työsopimusten irtisanominen on mahdollista:

• Yrityksen konkurssit ja selvitystila.
• Osa-aikainen työntekijä voidaan irtisanoa, jos uusi työntekijä hyväksyy hänen asemapaikkansa, jolle hän on tehnyt rajoittamattoman sopimuksen.
• Opettajat voidaan erottaa työväenliikkeen rikkomisesta ja oppilaitoksen peruskirjasta.
• Venäjän federaation ulkomaanedustuston ulkoministeri ei voi täyttää velvoitteitaan (341. artikkeli TC).
• Jos urheilija menettää pätevyytensä tai rikkoo kaikki Venäjän dopingin vastaiset säännöt.

Työntekijöiden aloite

P3 Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 77 §: ssä edellytetään työsopimusten irtisanomista työntekijän aloitteesta. Työntekijällä on oikeus erota halustaan. Samanaikaisesti työnantajalle on ilmoitettava irtisanomisesta 14 päivän kuluessa, jotta hän voi valmistella kaikki tarvittavat asiakirjat ja löytää uuden asiantuntijan avoimeen asemaan. Kun kyseessä on kausittainen sopimus tai määräaikainen työsopimus, tämä aika lyhenee kolmeen työpäivään.

Työntekijällä on oikeus peruuttaa lupahakemus 14 vuorokauden aikana. Jos organisaation johto löytää ehdokkaan avoimeen asemaan, hakemusta ei voida peruuttaa.

Työnantaja-aloite

Art. LC LC: n 77 kohdassa sanotaan, että työnantaja voi aloittaa työntekijän irtisanomisen. Sopimuksen irtisanomisperusteet voivat olla kurinpidollisia syitä:

• Riittämätön pätevyys ei anna työntekijälle mahdollisuutta suorittaa virallisia tehtäviä (päätös tehdään varmentamiskomitean toimesta).
• Työntekijän toistuva loukkaus ja järjestön järjestys.
• Yksi kurinalaisuus rikkoo vakavasti.
• Väärennettyjen tai virheellisten asiakirjojen antaminen työhön.

Järjestön johto voidaan erottaatyölainsäädännön vakavista rikkomuksista tai päätöksestä, joka aiheutti yrityksen omaisuuden menetyksen tai sen maineen heikkenemisen.

Aloite voi tulla työnantajasta ja organisaation syistä:

• Henkilöstön määrän väheneminen.
• Organisaation omistajan muutos.

Riippumattomat olosuhteet

Kukaan meistä ei ole vakuutettu ylivoimaisesta esteestä. Siksi työsopimus voidaan purkaa riippumattomat olosuhteet, pääsääntöisesti väliintulon kautta kolmannelle tai ylivoimaisesta esteestä. Tällaisia ​​tapauksia ovat:

• Sotilaspalvelun siirtyminen Venäjän federaation asevoimissa.
• Tuomioistuimen tuomion mukaan työntekijän mahdottomuudesta täyttää velvollisuudet entisellä työpaikalla.
• Aikaisemmin irtisanottujen työntekijöiden henkilöstön pääsy tuomioistuimen päätökseen, jos hänen työpaikkansa on jo käytössä, eikä hän halua siirtyä toiseen tehtävään.
• Työntekijän toimiluvan irtisanominen toiminnan harjoittamiseksi.
• Yhden sopimuspuolen kuolema.
• Luonnolliset ja sosiaaliset kataklismit.

Työn lopettamismenettely

Art. Venäjän federaation työlain 77 §: ssä vahvistetaan syyt työsopimuksen irtisanomiseen. Miten irtisanomisprosessi tapahtuu?

Työsopimuksen irtisanominenon asiakirja, joka vahvistaa irtisanomisen oikeudelliset perusteet. Tilauslomake on yhtenäinen. Se koostuu henkilöstöosaston henkilöstöstä. Siinä ilmoitetaan irtisanomisen syy ja sopimuksen päättymispäivä. Työntekijän tulee lukea tilaus allekirjoitusta vastaan. Tämä velvollisuus kuuluu henkilöstöosaston asiantuntijaan.

Tarvittaessa tämä asiakirja heijastaaammattiyhdistyksen johtajan lausunto. Jos vastuuhenkilö irtisanotaan, velkasitoumuksen puuttuminen on merkitty tilaukseen. Viimeisenä työpäivänä työntekijälle annetaan työkirja ja lopullinen laskelma tehdään.

ehdot

Viimeisen suorituspäivänvelvoitteet on irtisanomispäivä. Työntekijä voi kuitenkin milloin tahansa päästä yksimielisesti johdon kanssa. Kansalaiselle ilmoitetaan työsuhteiden päättymisestä kolmen päivän ajan 79 §: n työlainsäädännön mukaan.

oikeustiede

Usein on tilanteita, joissa irtisanotaantyöntekijä aloittaa oikeudenkäynnin työsopimuksen purkamisen jälkeen sopimuksen aineellisten ehtojen muutoksen vuoksi. Laiminlyönti katsotaan lainvastaiseksi, jos työnantaja ei osoita, että tuotantosuunnan muuttaminen on todellakin muuttanut työoloja. Laiton sanamuoto on virka-aseman työntekijän yhteensopimattomuudesta.

Art. Venäjän federaation työlain 77 §: ssä säädetään yleisistä syistä, joiden perusteella työsopimus voidaan irtisanoa. Työsopimusneuvottelujen tuntemus auttaa kansalaisia ​​selviytymään nykyisestä tilanteesta ja välttämään heidän oikeuksiensa ja vapauksiensa loukkaamista.