Vastuu työnantajan ja työntekijän työlainsäädännön rikkomisesta

Artikkelin otsikossa esitetty ongelma,Erityisen kiireellinen asia, koska mitä tulee valtava määrä kansalaisia, jotka ovat pysyvästi sidoksissa työsuhteiden jokapäiväisessä elämässään. Vastuu työlainsäädännön rikkomisesta kuuluu kaikkien sen sivukonttoreiden toiminta-alueelle. Sen on oltava yksilöiden itsensä, mikä oikeusjärjestelmä toimii pääasiassa työntekijöitä tai oikeushenkilöt edustaa työnantajia.

Tarkemmin sanottuna maassa voimassa oleva laki viittaa henkilöihin, joiden voidaan katsoa olevan vastuussa Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimusten rikkomisesta. Niihin kuuluvat:

• erityisesti työnantaja;
• Edustajia yrityksen valvontarakenteet työnantajan, jotka ovat osastopäälliköitä;
• henkilöstöpalvelun työntekijät tai henkilökunnan työntekijää hoitavat henkilöt;
• oikeudelliset neuvonantajat.

Nämä henkilöt voidaan tuoda erilaisiinvastuualueita. Lisäksi on pidettävä mielessä, että se, että hän osallistuu johonkin näistä vastuualueista, ei sulje pois mahdollisuutta vastuun syntymiseen muussa muodossa. Esimerkiksi lainvastainen irtisanominen edellyttää paitsi korvausta vahingoista, jotka työntekijä joutuu työttömyydestä, mutta edellyttää myös sellaista toimenpidettä, kuten korvaus moraalisesta vahingosta.

Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, tärkeintyölainsäädännön rikkomukset, joista oikeushenkilöitä voidaan pitää vastuussa, rajoittuvat pääasiallisesti aineellisiin ja hallinnollisiin toimenpiteisiin.

Totta, työoikeuden loukkausTyönantajaa voidaan myös soveltaa siviilioikeudellisiin toimenpiteisiin. Oletetaan, että tällainen toissijainen (ylimääräinen) vastuu tapahtuu konkurssissa, jossa yrityksellä on nykyiset velat erilaisille maksuille, erityisesti palkanmaksuille.

Rikosoikeudellinen vastuu syntyy, kunperusteettomasti kieltäytyminen palkasta, raskaana olevan naisen irtisanominen ja tämän tosiasiallisuuden irtisanomisen perustelut sekä tarkoituksellisesti lainvastainen irtisanominen tahallaan.

Edellytyksenä on rikkomuksen vastuuTyölainsäädäntö perustuu "virkamiehen" määritelmään. Sellaisena ymmärretään tietyllä henkilöllä, joka suorittaa organisaatio- ja hallinnollisia tehtäviä ja tekee johtopäätöksiä työntekijöistä, jotka ovat ainakin tilapäisesti alaisensa alaisia. Laki koskee myös "valtuutettuja virkamiehiä" näihin henkilöihin.

Venäjän federaation tullikoodeksissa säädetään virkamiehen ja valtuutetun virkamiehen oikeudellisesta asemasta.

Näiden ryhmien vastuu on:

• maksamalla - työntekijän pakotetulla poissaololla - keskimääräiset tulot (mukaan lukien kohtuuttomat siirtyminen matalapalkkaiseen työhön) koko hänen ajastaan;
• tarve korvata tulot moninkertaisella määrällä;
• (jos tuomioistuin tunnustaa tällaisen tosiseikan), moraalinen vahinko.

Työntekijät ovat kurinpidollisen,kantaa ja aineellista vastuuta työlainsäädännön rikkomisesta. Vahinko, koosta ja ajasta riippumatta, voidaan maksaa takaisin vapaaehtoisesti.

Vastuun luonteesta riippuen on eriteltävä seuraavat tyypit: työtaisteluiden käsittelyn jälkeen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella.

Valvonta lainsäädännön täytäntöönpanon alallatyösuhteet on osoitettu asianomaisille valvontaviranomaisille, mukaan lukien syyttäjät ja ensimmäisen asteen tuomioistuimet. Valtakunnallinen valvonta ratkaisee ongelman siitä, kuinka paljon työlainsäädännön vastainen vastuu voi vaikuttaa tehokkaasti yritysten taloudelliseen toimintaan.