Art. 84 TC RF kommentteja

Lainsäädännössä säädetään tietyistä työehtosopimusten tekemisestä. Sen purkamisen perusteet on vahvistettu Art. 77, 84 LC ja useita muita koodinormeja. Hakemuksen hakemisessa hakijan on täytettävä ensinnäkin yleiset vaatimukset. Toiminnan luonteesta riippuen voidaan vahvistaa erityisedellytyksiä.

Art. 84 LC RF: stä työntekijän irtisanominen, työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen irtisanominen suoritetaan, mikäli sopimus on tehty koodeksin tai liittovaltion normatiivisten säädösten mukaisten sääntöjen vastaisesti, mikäli tämä loukkaus estää ammatillisen toiminnan jatkamista. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin tapauksia, joissa tätä sääntöä sovelletaan.

Tyypit rikkomuksia

Osittain 1 rkl. 84 LC RF: stä luettelo sopimusten lainvastaisesta tekemisestä on vahvistettu:

1. Tuomioistuimen tuomion säännösten rikkominen, jossa kansalaisella evätään oikeus vaihtaa asemia tai hoitaa tuomioistuimen määräämiä toimia.
2. Jos hakijalla on vastaehdotuksiatyön. Vastaava terveydentila on vahvistettava tekemällä toimivaltaisen lääketieteellisen toimikunnan tekemä laissa säädettyjen sääntöjen mukainen.
3. Koulutusasiakirjan puuttuminen, jos tuotanto vaatii erityistä tietämystä.
4. Kiellon hylkäämistä koskevan asetuksen rikkominen taimuita hallinnollisia seuraamuksia, joka sulkee kyky suorittaa työntekijälle työtehtävien hoitamista oli sopimuksen mukaisesti tekemät tuomioistuimen viranomaisen virkamiehet, lupa katsoa hallintoasioissa tai rikkoo rajoituksia, vaatimuksia ja kieltoja määrätyt liittovaltion lain ja siihen liittyvän osallistumisen henkilöiden poistuvan kunnan / julkisen palvelun .
5. Sellaisten säännösten noudattamatta jättäminen, jotka rajoittavat tiettyjen toimintojen harjoittamista.

Luettelossa mainittu Art. 84 LC RF: stä, ei katsota suljettuna. Alamomentin 6 mukaan muut sopimusten irtisanomistapaukset voidaan määritellä liittovaltion laeissa.

Pakolliset vaatimukset

Ensimmäisessä osassa määritellyissä tapauksissa Art. 84 LC RF: stä, sopimuksen päättyminen on sallittu, kunmahdottomuus siirtää kansalaisia ​​kirjallisella suostumuksella toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön, jota hän voi terveydentilansa mukaisesti täyttää. Se voi olla joko avoin paikka tai työ samaan pätevyyteen sekä alhaisempi asema tai alhaisempi palkattu ammattitoiminta.

Työnantajan on tarjottava työntekijälle kaikkiAlueensa avoimet työpaikat, jotka täyttävät määritellyt vaatimukset, ovat käytettävissä. Tarjoa siirto toiseen paikkaan työnantajan on, jos asiaankuuluvat säännökset sisältyvät sopimukseen, kollektiiviseen tai muuhun sopimukseen.

lisäksi

Koska se on perustettu 3 osaan Art. 84 LC RF: stäjos sopimusmääräysten rikkominen,joka on vahvistettu koodilla tai muilla liittovaltion normeilla, ei ole otettu vastaan ​​työntekijän syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle erorahaa. Sen arvon on oltava yhtä suuri kuin keskimääräiset kuukausitulot. Työntekijöiden irtisanomisen yleiset säännöt on kirjattu LC: n 84.1 artiklaan.

Jos työntekijä on syyllistynyt rikkomuksiin, velvollisuus tarjota hänelle toinen (vapaa) työ / työpaikka sekä maksaa korvaus työnantajalta poistetaan.

Art. 84 LC RF: stä

Vakiintuneiden rekisteröintisääntöjen rikkomuksistatyöehtosopimuksesta on ensinnäkin se, että tuomiota ei ole pantu täytäntöön, mikä antaa kansalaiselle tietyt kiellot. Täydellisempi artiklan 1 kohdan analyysi. 84 LC RF: stä käännynnä rikoslainsäädäntöön.

Kieltäminen virkojen ja harjoitusten korvaamisestatietyn tyyppiset toiminnot voivat ulottua laajalle alueelle. Esimerkiksi henkilöä voidaan kieltää olemasta valtion / kuntapalvelun viran, alueellisen itsehallinnon elimissä, hoitamaan lääketieteellistä, opetusta tai muuta toimintaa. Jos tällainen seuraamus on tärkein rangaistus, se voidaan laskea 1-5 vuoden ajan, jos se on lisätty - 6 kuukauden ajan. jopa 3 vuotta.

Edellä esitetyn perusteella84 TC RF sovelletaan vain kauteen, jonka osaltakansalainen on kielletty. Jos sopimusmenettelyn rikkominen ilmenee silloin, kun määräaika on päättynyt, työsuhdetta kansalaisen kanssa ei voida irtisanoa, koska tämä seikka ei estä ammattitoiminnan jatkamista.

Asianmukaisten asiakirjojen puute

Sopimuksen purkaminen Art. 84 TC RF on mahdollista, jos työntekijällä ei ole asiakirjoja, jotka vahvistavat hänen pätevyytensä tai koulutuksensa. Samanaikaisesti säännössä on erityisesti määrätty, että tätä periaatetta sovelletaan, jos ammatillisen toiminnan erityisyys edellyttää tietyn tiedon pakollista saatavuutta työntekijän keskuudessa. Vastaavat vaatimukset määräytyvät sivuliikkeen liittovaltion ja muiden lakisääteisten säädösten mukaan.

Esimerkiksi perusasiakirjan 54 artiklan mukaisestiterveyden suojelua sääntelevällä lainsäädännöllä oikeus lääketieteelliseen tai lääketieteelliseen toimintaan ovat kansalaisia, jotka ovat saaneet asianmukaisen keskiasteen tai korkeakoulutuksen Venäjällä ja joilla on todistus siitä, että hän on vahvistanut sen. Lisäksi yksittäisten toimintojen harjoittamiseen tarvitaan lisenssi tai todistus.

TC: n 331 §: n mukaan opetustoimintaa voidaan antaa henkilöille, joilla on asianmukainen koulutus. Se määräytyy hallituksen hyväksymien oppilaitosten mallisäännösten mukaisesti.

Korkeakouluopetuksella pitäisi olla kaikkivirkamiehille, virkamiehille, ohjaajille, johtaville virkamiehille, virkailijoille ja johtajille sekä pääryhmille "asiantuntijoille".

Hallinnollisen seuraamuksen olemassaolo

Tarkasteltaessa sopimuksen irtisanomista hylkäämisen yhteydessä on otettava huomioon, että asiaankuuluvat tiedot ovat saatavissa Venäjän federaation sisäasiainministeriön ja aluekonttoreiden rekisteristä.

Sisäasiainministeriön vuoden 2006 957 määräyksellä hyväksyttiin käsikirja tämän tietokannan luomisesta ja ylläpidosta sekä ohjeita, joilla vahvistetaan tietojen antamista koskevat säännöt.

Tärkeä kohta

Art. 84 mahdollistaa sopimuksen irtisanomisen muista säädöksissä määritellyistä syistä. Säännön määräysten soveltamisen tärkein edellytys on se, että järjestyksen rikkomiseen ei saa sisältyä henkilön ammatillisen toiminnan jatkamista. Lainsäädäntö velvoittaa työnantajan lopettamaan työsuhteet, kun ne tunnistetaan. Muussa tapauksessa työnantajaa syytetään lain mukaan.

Käännöksen ominaisuudet

Päättäessään lopettaa työvoimaoikeussuhteessa työnantajan on täytettävä tietyt TC: n antamat vastuut. Erityisesti hänen on tarjottava työntekijälle muitakin mahdollisuuksia jatkuvaan ammatilliseen työhön alueella tämän yrityksen alueella.

Jos sopimuksissa (kollektiivinen mukaan lukien) taiSopimus itse mahdollistaa siirtymisen toiseen alueeseen (alue, kaupunki jne.), työnantajan on noudatettava asiaa koskevia ohjeita. Tässä tapauksessa TC määrittelee nimenomaisesti, että siirto voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella. Jos työntekijä ei halua jatkaa työskentelyään toisessa asemassa, hänen on tehtävä kirjallinen kieltäytyminen.

Työnantaja voidaan kuitenkin vapauttaa tästäjos työntekijä on syyllistynyt rikkomaan sopimuksen solmimismenettelyä. Esimerkiksi kansalaiset esittivät väärän asiakirjan koulutuksesta, jättäneet huomiotta kieltäytymisen tai tuomioistuimen tuomion, antoivat vääriä tietoja hänen terveydestään jne. Tällaisissa tilanteissa työntekijää ei tarjota vain avoimia virkoja, mutta hänelle ei makseta erorahaa.